2005-04-29卢岚王二平
卢 岚 王二平
摘要团队后援行为指成员间的作业互助行为，使团队能动态地调整分配资源和能力，从而提高团队绩效。文章首先介绍后援与组织公民行为、关系绩效等概念的异同。然后介绍影响后援行为的三大类因素：个体因素、团队因素、组织因素。再介绍后援行为的两种测量方法：非判断性测量和判断性测量法。最后对今后的研究提出几点启示。
关键词团队，后援行为，作业绩效，关系绩效。
分类号B849：C93
