领导干部必须涵养五气

葛泉滋

领导干部培育优秀的人格必须涵养五气。

一是底气。这是讲底蕴。合格的领导者要具备三条要素：政治上靠得住，工作上有创新，作风上过得硬。缺乏底气，或者底气不足，便不可能有很高的威信，影响力也无从谈起。

二是正气。这是讲情怀。孟子说：“吾善养吾浩然之气”。这个“浩然之气”，就是一股正气：昂扬向上，大义凛然，以民为本，心忧兴亡，志存高远，舍身报国，自强不息，厚德載物。这是中华民族精神的精华，也是人们追求的理想人格。正气可以说是一个灵光四射的亮点。倘若我们保持和发扬着一腔凛然正气，那还有什么难关不能超越，还有什么诱惑不能抵御，还有什么邪恶不能战胜呢？

三是豪气。这是讲气魄。就是胸怀要宽，眼光要远，立足要高，对事业要有必胜的信心。任何时候都要坚持向上、向善、向美的目标，都要坚信光明的未来，做一个大无畏的彻底唯物主义者。有了这样一股豪迈之气，就会带给人们自立自强的精神力量，就会使你远离平庸而走向杰出。

四是静气。这是讲定力。古人说“淡泊名利，静以致远”，其间闪耀着辩证思维的思想火花。动与静从来就是对立的统一。欲动者必先思静，静思后方可举动。可以说，静者有为，静而有成。任何重大决策和战略行动，都是深思熟虑、反复论证的结果。而领导和管理行为亦须大力提倡内敛不张、稳健持重、讲究实效等以静为特质的良好方式。古往今来，静而有定而成大事者不胜枚举。十几年前在苏东剧变、黑云压城的关键时刻，邓小平同志及时提出冷静观察、韬光养晦的应对战略，即是“临大事有静气”的典范。可见，静则稳、则定、则聪，只有站稳了脚跟，前进的步伐才会铿锵有力，从而达到“厚积而薄发”。

五是人气。这是讲格调。领导者只有格调高尚才能人气兴旺。而人气兴旺是做好领导工作的必备因素，是影响力的重要侧面。人们常讲“金杯银杯，不如群众的口碑”，“这奖那奖，不如百姓的夸奖”，这是用最朴实的语言道出了极深刻的道理，把人气的内涵揭示无余。人气由何而来？它来自内强素质外树形象。优秀的素质使人折服，良好的形象让人尊敬。任何领导者都必须对个人的形象负责，对党的形象负责，对国家的形象负责。

一个领导者如果能够刻意追求并切实做到底气足、心术正、气魄大、定力强、人气旺的话，那么，他所企盼的强大人格影响力必然应运而生。