从理论到经验：企业文化的分化及其难题

徐庆文

[关键词]企业文化；理论；经验；分化

[摘要]20世纪80年代兴起的企业文化理论，以其突出企业的价值观等因素备受管理学界和企业界的关注。20世纪90年代，企业文化理论迅速在经验层面分化，出现了从企业价值观、用人之道、学习型组织实务、企业文化实证分析等不同视野对企业文化的诠释。企业文化在经验层面分化，出现了诸如企业创新能否增强企业文化力、人的欲望与企业的效益是否成正比、如何对待企业文化的“双重效应”等等问题，这是企业文化理论必须正视并解决的问题。

[中图分类号]F270

[文献标识码]A

[文章编号]1003—8353(2004)03—0105—04