思想政治工作与企业文化

杨文涛

思想政治工作与企业文化的关系

思想政治工作是研究人的思想和行为产生、发展、变化的活动规律，提高人们认识世界和改造世界的能力的科学。它的理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义、马克思主义建党学说、心理学、教育学和共产主义道德学，具有鲜明的党性和实践性。

企业文化从广义来讲，是指企业生产经营活动中物质文化和精神文化的总和。物质文化的主体是物，精神文化的主体是人。企业的一切活动靠人去进行。从这个意义上说，企业的精神文化更重要、更为根本，这也就是狭义的企业文化。

认真分析企业思想政治工作和企业文化的定义，可以较为清楚地看出二者的不同点和相同点。其不同点主要表现为：

二者适用范围不同。企业文化适用于任何不同性质的企业。私有企业、合资企业、资本主义企业、社会主义国有企业都可以引用。而企业思想政治工作只适用于我国具有社会主义性质、党组织能充分发挥作用的国有企业。

二者的目的有差异。企业文化是企业家和企业的领导阶层创造的或推行的。它的主要目的在于如何实现本企业的经营目标，提高本企业的经济效益，而企业思想政治工作是我们党推行的。党的性质和宗旨、目标决定了思想政治工作不光是着眼于企业的经济效益，而更重要的是在于全局利益、社会效益。

二者工作的侧重点不同。在运作中，思想政治工作因有较高的政治含量，注重的是人的认识和思想觉悟。企业文化因有较高的经济和文化含量，较为注重于人的知识和智能。

二者的工作方式不同。思想政治工作因属意识形态领域，故此其工作方式偏重于思想教育、灌输疏导、精神感召、典型引导、榜样激励、成就鼓舞。企业文化因是意识形态与经济管理的结合体，其工作方式偏重于规章制度的规范和约束，标识系统的启示和导向。

二者指导人们的实践活动也有一定的差别。思想政治工作是告诉人们怎样去做，更多的是从思想认识入手，解决认识问题，偏重于理性。而企业文化则是直接告诉人们这样做，更多的是具体做法和实施，偏重于实践。

从二者的不同点，我们还可以进一步看出，企业文化虽说是一种新的管理理论和方法，但有一定的局限性。它的局限性主要表现在具体的企业、具体的做法、具体的事、具体的人。它所倡导的价值观也仅是企业的价值观。而思想政治工作作为一种管理理论，则是高层次的管理。它是运用人的思想和行为活动规律启发人的自觉性，进而实现对企业的管理。它所倡导的价值观是社会主义和共产主义的价值观，也是社会的价值观。企业文化与思想政治工作的相同点或交叉点主表现为：

思想政治工作属于政治意识形态方面。企业文化的核心内容——企业价值观、企业经营哲学、企业精神、企业的目标追求等，也具有强烈的意识形态的特点。这些渗透在员工心灵中的是一种精神动力。这是二者相容的基础。

二者的工作对象都是人。都是以人为本，把人的理想、信念、价值观作为工作的重点，作为研究的核心，通过启发人的责任心和使命感，而实现企业的向心力和凝聚力。这是二者的结合点。

二者都是一种文化现象。虽然都带有民族文化、区域文化的色彩，但二者都代表着先进文化的前进方向，其表现出来的先进性和合理性都起着促进人类事业进步和发展的作用。如我国思想政治工作的很多工作方式方法被西方一些国家的企业和团体所引用，而来自西方的企业文化在世界、在我国企业也得到广泛运用。这表明二者是可以贯通的。

二者的作用有共同之处。企业文化的三大作用——导向作用、凝聚作用、规范作用与思想政治工作的引导、保证、服务和激励作用有很多共同之处。

正确处理思想政治工作与企业文化的关系

企业文化与思想政治工作的不同点和相同点是我们正确处理二者关系的依据和基础。思想政治工作为企业文化建设提供理论支持和保证，并以企业文化建设为载体。企业文化建设必须以思想政治工作为方向、为依托，为思想政治工作在企业发挥作用搭桥铺路，提供落脚点。二者在国有企业这个统一体中不是谁挤掉谁，谁代替谁，而是相互依存、互为优势、互相促进。

企业文化从新的角度解决了思想政治工作在新的形势下面临的新情况新问题，为思想政治工作提供了新的载体，为思想政治工作与生产经营、与科研和其它工作紧密结合开辟了新的途径，促进了思想政治工作的深入开展。

而思想政治工作除了企业经营方向的保证功能外，其他功能主要是通过精神文明建设活动来展开。因此，在实践中，经常会出现思想政治工作与企业生产经营活动相脱节的现象，即“两张皮”问题。

正确认识思想政治工作与企业文化的作用，正确处理二者的关系，其目的有两个方面：一是使二者紧密结合一起进行，在企业共同发挥作用。实践证明，思想政治工作与企业文化不但可以相容，而且可以共同发挥作用，促进企业生产经营和科研的顺利进行，增强企业的凝聚力，提升企业的核心竞争力，使企业在市场上站稳脚跟，左右逢源，获得效益，为社会做出贡献。