合力打造优势平台 共同办好《企业文明》

胡　正

《企业文明》主管、主办及出版单位负责人会议在北京举行

（本刊讯：记者胡 正）2004年10月29日上午，企业文明杂志社主管、主办及出版单位负责人会议在北京中国兵器装备集团举行，会议听取了国务院国资委副主任、中央企业党建思想政治工作研究会会长王瑞祥同志关于办好会刊《企业文明》杂志的书面讲话，与会代表在友好、热烈的气氛中讨论并共同签署了《合作办刊议定书》，原则通过了企业文明杂志社编委会重建方案。中国兵器装备集团公司党组成员、副总经理王树山主持会议。出席会议的有：国资委党委宣传部副部长、中央企业党建思想政治工作研究会秘书长曾坚，国资委党委宣传局企业文化处处长、中央企业党建思想政治工作研究会常务副秘书长李世华，中国兵器装备集团公司办公厅主任白忠泉，中国兵器装备集团公司直属党委副书记、党群工作部副主任王振山，中国兵器装备集团公司党群工作部办公室主任马永华、中国兵器装备集团公司西南兵工局党委宣传部副部长叶贤忠（代表西南兵工局党委书记何世斌），中国兵器工业集团公司发展战略委员会副主任委员曹德生，中国兵器工业集团公司党群工作部副主任、直属党委副书记曹妹新，中国兵器工业集团公司党群工作部政工处副处长张爱华，中国机械工业政研会常务副理事长杨淑云，《企业文明》杂志总编李祖荣，《企业文明》杂志副总编胡引定。

王树山说：今天是一个大喜的日子。国资委对《企业文明》成为中央企业党建思想政治工作研究会会刊一事很重视，李荣融主任、李毅中书记和王瑞祥副主任很关心，都有批示。按照国资委的要求，在经过较长时间蕴酿的基础上，我们召开《企业文明》杂志主管、主办和出版单位联席会议，共同来商议如何进一步办好《企业文明》杂志。

曾坚副部长受委托宣读了因临时有紧急会议未能到会的王瑞祥副主任的讲话。

王瑞祥说：“根据主管单位申请，经新闻出版总署批准，中央企业党建政研会与中国兵器工业职工政研会、中国机械工业职工政研会（中国机械产业文化协会）、西南兵工局一道，共同成为《企业文明》主办单位，这是一件可喜可贺的好事情，必将对加强企业党建思想政治工作，促进企业的改革发展稳定起到积极的作用。”

他说：“《企业文明》杂志从1986年创刊至今，18年来走过了一条不平凡的道路。特别是20世纪90年代以来，由于各主管、主办单位的积极支持和帮助，由于《企业文明》杂志的积极探索，才在市场经济条件下不断发展壮大，形成了现在这样一份比较成熟的全国性期刊，受到广大读者的好评，并跻身中国期刊方阵双效期刊行列，成为全国优秀期刊和品牌杂志。正是因为《企业文明》杂志有了这样一个良好的基础，《企业文明》才在全国诸多同类期刊中脱颖而出，成为我们中央企业党建政研会的合作办刊对象。在变更《企业文明》主办单位的过程中，从协商提出《合作办刊方案》到向新闻出版总署提出变更主办单位的申请；从起草《合作办刊议定书》到筹备这次会议，各主管、主办单位特别是中国兵器装备集团公司积极支持、大力配合，付出了辛勤的劳动，做出了艰苦的努力，使得合作办刊这一愿望从设想最终变成了现实。在此，我代表国资委党委，代表中央企业党建政研会，对中国兵器装备集团公司，对其他几家主办单位，对《企业文明》杂志社的全体同志们表示衷心的感谢！

《企业文明》杂志从今年第八期起，正式成为我们中央企业党建政研会的会刊了，这是我们国资委党委、中央企业党建政研会加强阵地建设的一项重要举措，中央企业党建政研会要切实承担起主办单位的职责，与各有关单位共同把《企业文明》办得更好。成为我们党建政研会的会刊，也是《企业文明》办刊体制的一次重大变化。《企业文明》从此将以主要反映和推动国有企业特别是中央企业党建思想政治工作、精神文明和企业文化建设为己任，步入一个全新的发展时期。今天，我们主管主办和出版单位负责同志聚集一堂，共商下一步合作办刊的有关工作，研究当前急需解决的问题，明确各自职责，签订《合作办刊议定书》，协商筹建编委会，我认为很有必要，也很有意义，必将对办好《企业文明》杂志起到积极的指导和推动作用。”

王瑞祥首先指明了会刊的重要地位和作用。他说：“《企业文明》作为会刊，在加强各主办单位所属企业党的建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设中有着十分重要的地位和作用，从中央企业党建政研会来说，主要体现在两个方面：

一方面有助于加大对国有企业特别是中央企业的宣传和工作指导力度。国务院国资委肩负着深化国有资产管理体制改革、进一步推进国有企业改革的重要职责，要管人、管事、管资产,负责所监管企业做大做强，国有资产的保值增值；要搞好国有企业的改革改组，建立现代企业制度，推进结构和布局调整。同时，要指导所监管企业进一步加强党的建设和思想政治工作、确保企业的稳定。中央企业大多分布在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，并处于支配地位，是国有企业的排头兵，是发展先进生产力、先进文化和实现最广大人民根本利益的重要力量，是提高我国综合实力、国防实力和民族凝聚力的重要基础，在全面建设小康社会，发展壮大国有经济，发挥国有经济的控制力、影响力和带动力方面具有举足轻重的作用，事关我国社会主义制度的巩固，事关我们党的执政能力的提高。目前国资委监管的186家中央企业有职工1000万，资产有8万多亿元，是我们党执政兴国的重要经济基础、阶级基础和群众基础，是巨大的物质财富创造者，同时也是巨大的精神财富创造者。做强做大中央企业，既是发挥国有经济的主导作用，促进坚持以公有制为基础、多种经济成分共同发展的基本经济制度的需要，也是践行“三个代表”重要思想的具体体现。根据中央规定，国资委党委要保证贯彻好中央的路线、方针和政策，讨论决定好国资委工作的重大问题，负责搞好国有企业特别是所监管企业党建思想政治工作、社会主义精神文明建设和企业文化建设、领导班子建设和党风廉政建设。履行好这些职责，需要我们通过尽可能多的途径，特别是自己的刊物，加强工作的指导性；艰巨繁重的工作任务，迫切地需要我们以刊物为园地，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，加强研究，积极探索改革的新思路、新办法；同时，国际国内存在的对国资监管、国企改革的各种误解和不正确认识，要求我们通过刊物积极加强正面宣传，释疑解惑，统一思想，引领大家共同前进。这次办刊体制变革以后的《企业文明》杂志,对外来讲，是我们中央企业党建政研会的会刊，实际上也是国资委党委指导基层、研究工作、对外宣传的一个重要窗口和载体，必将对推进国资监管体制改革和国企改革，起到积极的作用。

另一方面，有助于中央企业党建政研会充分履行职能、发挥作用。中央企业党建政研会作为国资委党委领导下，由各中央企业自愿结成的全国性学术研究团体，近年来，从国资监管体制改革、中央企业改革的实际出发，紧紧围绕国资委、国资委党委和中央企业的中心工作，积极开展党建和思想政治工作研究，大力推进中央企业精神文明建设和企业文化建设，努力培育“四有”职工队伍，做了大量工作，理论和实践创新富有成果，为加强和改进中央企业党建思想政治工作，促进中央企业改革、发展和稳定，发挥了较好的理论支持和保证作用。另外，各会员单位积极进行党建、思想政治工作的研究并取得了大量的研究成果，对中央企业加强党建、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设，促进企业的改革发展也起到了很大的推动和促进作用。但是，实事求是地说，和国资委党委的要求相比，从国资监管体制改革、国企改革发展的需要来看，中央企业党建政研会还需要积极探索新途径，采取新办法，充分发挥更大作用，创办会刊是研究会拓展新的途径的重要工作之一。为此，按照章程要求，从指导工作的角度，我们中央企业党建政研会常务理事会研究认为，中央企业党建政研会急需有一个具有一定基础、相对成熟的杂志作为会刊，作为对内外的窗口。通过这个载体和阵地，履行章程规定的各项职能，集中发挥中央企业党建政研会在宣传党的方针政策、理论研讨、传递信息、交流经验、展示成果、指导工作的作用。”

王瑞祥特别强调要大力协同、群策群力、把《企业文明》办成一流会刊和精品杂志。他说：“《企业文明》经过近20年的发展，在办刊方面已经积累了比较丰富的经验，现在《企业文明》的办刊体制发生了重大变化，刊物的服务对象进一步扩大，权威性将进一步提高，这对办好刊物提出了更高的要求，作为主管、主办和出版单位，我们应该群策群力，努力把刊物办好。我认为需要重点把握好以下几点：

（一）牢牢把握正确的政治方向。“舆论导向正确，是人民之福；舆论导向错误，是人民之祸。”坚持正确的政治方向，是党和人民对各类报刊媒体的基本要求。国有企业特别是中央企业党的建设、思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设关系到企业的改革发展稳定，关系到我们党执政的阶级基础和经济基础，关系到社会主义制度的巩固和我们党执政能力的提高，关系到最广大人民群众根本利益。《企业文明》作为主办单位的会刊，这样的刊物性质和定位，决定了这个刊物和其他性质的期刊杂志相比，尤其要重视和确保正确的政治方向。要始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，自觉同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，坚持党的路线、方针、政策不动摇，切实贯彻国资委党委作出的一系列重要决策，牢固树立大局意识、政治意识、阵地意识，做到以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人，切不可犯政治上的错误。具体来说，刊载内容要牢牢把握和体现出团结鼓劲、正面宣传、求真务实、开拓创新的基调和文风，有利于加强和改进企业党建思想政治工作，保证国有企业的社会主义方向；有利于促进企业的改革发展稳定大局，促进企业和干部职工的全面发展，营造出我们国有企业聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。我们主管、主办单位，要切实加强对刊物的指导和管理，监督杂志社遵照党的路线方针政策、国家的法律法规以及办刊方针、宗旨，坚持正确的宣传、舆论导向，做好出版工作，确保政治上不出问题。

（二）努力在服务企业上有更大的作为。《企业文明》作为中央企业党建政研会的会刊，是国资委党委的喉舌，要充分利用和发挥好办刊体制变化带来的新的、更广阔、更高层次的发展空间，坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的“三贴近”原则，按照国资委、国资委党委和各主管主办单位的工作部署，从企业改革发展稳定的具体实际出发，紧紧围绕国有资产管理体制改革、国有企业特别是中央企业改革发展这个中心和主题来开展工作，积极宣传、报道国有资产监督管理体制改革的重大举措，宣传国有企业特别是中央企业改革发展稳定的伟大成就，宣传国有企业特别是中央企业加强与改进党的建设、思想政治工作和精神文明建设、企业文化建设方面的成功经验。随着社会主义市场经济的不断完善和企业改革发展的不断实践，国有企业特别是中央企业党建思想政治工作中也存在许多需要研究解决的新情况、新问题，刊物应该结合这些新情况、新问题，积极探索，开拓创新，不断增强宣传报导的针对性、实效性，为热心企业党的建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设理论研究和实践探索的广大干部职工提供载体和园地，增强在广大干部职工中的吸引力、感染力。通过办刊实践，最大程度地发挥会刊在指导工作、传递信息、交流经验、塑造形象、研究问题、展示成果等方面的作用。

（三）群策群力提高会刊的质量和整体水平。《企业文明》现在的主管、主办、出版涉及6个单位，合办首先需要明确责任，否则，“六龙治水”，运作不好容易出问题，其他杂志在这方面教训不少。其次，随着社会主义市场经济体制的不断完善，刊物面临的法制环境也比过去有较大改进，强调责任意识十分必要，不能等到事故出来后再事后补救,那样损失就更大了,甚至是无法估量的损失。六家单位作为会刊的主管、主办和出版单位，今后应该切实按照刚刚签订的《合作办刊议定书》中明确规定的权利和义务，履行各自职责。这次会议协商成立《企业文明》编委会，是一个很好的、也是十分必要的具体措施，有利于会刊持续健康办下去。《合作办刊议定书》不可能尽善尽美,没有一点遗漏,在实际办刊过程中碰到的其他未尽事宜，各有关单位要本着友好协商解决的原则，通力合作，互相支持和配合，逐步细化，逐步明确。通过多种具体有效的措施，建立健全既符合主管主办单位工作要求，又有利于《企业文明》按照市场规律和期刊发展规律要求的运行机制。

需要特别强调的是，作为每一期会刊的具体承办方，企业文明杂志社更要切实负起责任。虽然刊物目前在编辑质量、发行量、知名度等方面基本符合成为我们会刊的要求，但是绝不能满足于现状，要珍惜和充分利用办刊体制变化这一难得的契机，充分利用已有的面向行业和全国开展工作的经验、组织网络、社会资源，继续坚持服务企业三个文明的办刊宗旨，进一步提高采、编、印的水平和质量，努力以更加实用可读的风格，更加宽广开阔的视野，更加高档的品位和更加鲜明的特色，提高刊物（包括纸质版和网络版）的整体水平，努力赢得一流市场，扩大发行数量。同时，要严明纪律，加强制度建设，建立健全严格的质量管理及其它各项管理制度，决不允许出现重大政治方向、经济问题和重大技术性差错；决不允许片面追求经济效益，借主管、主办单位名义，做出违规违纪行为。在主管、主办、出版单位和会员单位的共同努力下，不断提高《企业文明》的知名度和美誉度，把《企业文明》办成全国优秀期刊和精品杂志，不断提高其经济效益和社会效益。

（四）进一步加强办刊队伍自身建设。首先，要切实加强会刊领导班子建设。领导班子是《企业文明》坚持正确舆论导向，提高整体水平的关键和重要保证。有关主管主办单位要选派政治坚定、业务内行的同志充实加强领导班子，对办刊过程中认识存在错误、出现严重违规违纪的要坚决进行调整。其次，要进一步优化杂志社的人员结构，提高刊物采编人员的素质。建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的采编记者队伍，是保证会刊办出精品杂志，切实为企业改革发展稳定大局服务的重要条件。同时，要狠抓学习，学习党的有关文件和有关领导讲话精神，掌握中央的大政方针，学习国有资产监管体制改革、国有企业改革、党建思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设有关的理论，在用理论指导实际办刊、写作上下功夫；要深入企业和一线学习，了解企业，了解职工，坚持“脚板底下出文章”。同时，要加强对编辑记者的马克思主义新闻观教育和新闻职业道德教育，进一步增强党的意识、社会主义意识、法律知识，在建设社会主义法治国家的进程中，不懂法律，道听途说，搞假新闻假报导,除了要承担政治责任之外，还会经常吃官司，给会刊事业造成巨大的损失，造成恶劣影响。”

王瑞祥最后说：“以上是我们对做好《企业文明》下一步工作的一些想法和原则性要求。有关具体工作，要在实际办刊过程中进一步抓紧落实，希望继续得到与会各方的大力支持和配合。我相信，这次会议之后，经过我们六个单位的共同努力，《企业文明》一定能够办得更好，更好地为推进企业党建思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设服务，进一步促进企业物质文明、政治文明、精神文明协调发展，推动企业加快改革发展的步伐。”

王振山副主任向与会代表作了“关于《企业文明》变更主办单位的说明” 。李祖荣向与会代表汇报了杂志的简要历程、存在的差距及发展思路，并作了编委会调整说明。

在认真讨论后，曾坚、王振山、杨淑云、曹妹新、叶贤忠、李祖荣分别代表主管、主办和出版单位签署了《合作办刊议定书》，会议还原则通过了重建编委会的框架方案。