关于企业所有权安排的一个理论阐释

严若森

内容提要作为交易规则与生产属性的统一，企业在本质上是以集体知识与个人知识的积累与融合为特征的专业化生产与协作的长期契约集合，决策权的优化配置与旨在代理人激励—约束相容的治理结构安排及治理机制设计是关于企业组织效率的两个基本问题。作为企业在知识成本与代理成本双重约束之下发展与积累核心竞争能力的结果，共同治理是企业所有权安排的常态，而共同治理与相机治理的结合则是企业所有权安排动态发展所必须基于的原则。

关键词企业核心竞争能力 决策权配置 所有权安排 企业治理

〔中图分类号〕F270〔文献标识码〕A〔文章编号〕0447-662X（2004）03-0070-07

企业契约理论从企业的“规则”属性出发对企业组织成员的交易活动及其间契约的形成作了比较深入的解析，但企业契约理论仅从企业组织成员单个个体行为的角度出发孤立与静态地考察企业组织成员的产权特征及其在企业契约形成过程中的作用，就此而言，企业契约理论并未有真正摆脱新古典经济学传统与股东至上主义的逻辑框架。事实上，企业兼具“规则”与“生产”属性，企业在本质上是以集体知识与个人知识的积累与融合为特征的专业化生产与协作的长期契约集合，决策权的优化配置以及其中旨在代理人激励—约束相容的治理结构安排与治理机制设计则是关于企业组织效率的两个基本问题，但在解决这两个基本问题的过程中，企业面临着知识成本与代理成本的双重约束。