论人力资本参与企业剩余分配

李西凤

内容提要以职业经理人和技术创新人为主的人力资本将成为企业竞争的焦点。在现代企业管理中，人力资本价值在企业收益分配体系中占据着重要的地位。本文首先分析人力资本参与企业剩余分配的必要性，进而从人力资本的特点出发提出了人力资本参与企业利润分配的可行性。在最后部分，论文提出了企业收益分配的基本思路。

关键词人力资本 利润分配 可行性

〔中图分类号〕F240;F271〔文献标识码〕A〔文章编号〕0447-662X（2004）04-0099-04

1.人力资本概述

自1980年西奥多•舒尔茨提出人力资本概念以来 ① ，人力因素在促进经济增长中日益重要。科斯的企业理论把企业理解为人力资本和物质资本合作实现价值增值的契约。80年代，“新增长理论”建立了以人力资本为核心的经济增长模型 ② 。