与时俱进做好新时期少数民族干部培养选拔工作

郝文明

2003年是全国各族人民认真贯彻党的十六大精神，不断兴起学习“三个代表“重要思想新高潮，全面建设小康社会的第一年，也是全国民委系统不断开创各项工作新局面的一年。其中，全国少数民族干部培养选拔也取得了新突破、新进展。

近年来民族干部工作的情况

第一、 大力加强少数民族的选拔使用工作

截止到2002年，全国机关县（处）以上干部中有少数民族干部4.2万人，55个少数民族中都有县（处）级以上职务的干部。目前，自治地方政府的主要领导，已全部由实行民族区域自治的民族的干部担任，而且在自治机关的工作部门中也配备了大量少数民族领导干部；全国许多散杂居地区也采取了很多得力措施，保证在党政领导班子中配备少数民族干部。

第二、 进一步推进少数民族干部的培训工作

从2000年至今，国家民委培训的少数民族干部近4000人，其中直接组织举办的各类培训班25期，培训了2000多人；参与举办各类培训班12期，培训了1800多人。从目前掌握的情况看，各地民委对本系统和少数民族干部的培训工作也在逐年加大力度，各类成规模培训班每年都在200个班次左右，培训规模在8000人左右。近三年来，4．2万县（处）级以上少数民族干部大多数接受过培训，各省在实施干部培训的过程中也探索出了许多好的做法和经验。经过培训，绝大多数少数民族领导干部的政治业务素质有了明显提高，干部队伍的战斗力有了明显增强。

少数民族干部教育培训工作初步形成了有中国特色的少数民族干部教育培训体系；初步建立了国家民委民族干部教育培训的基地体系；干部挂职锻炼工作走了经常化、制度化的轨道。

第三、认真开展调查研究工作

这几年各地民委做了大量的调查研究工作，形成了一大批调研报告，提出了许多针对性很强的政策性建议，为做好少数民族干部工作打下了一个好的基础。

关于今后工作的一些想法

从长远来看，一要坚持以人为本，加快少数民族和民族地区的经济社会发展步伐，努力提高少数民族人民群众的生活水平，为少数民族干部的成长提供充足的物质条件；二要大力发展少数民族和民族地区的教育事业，努力提高少数民族群众的文化素质，增加少数民族人口中受高等教育的比重，为少数民族干部的成长奠定一个较好的基础；三要坚持与时俱进，促进法律法规和制度建设，进一步探索、健全民族干部工作机制。

从当前来看，一要加强宣传，促进各级党委和政府提高认识，切实加强对民族干部队伍建设工作的领导。二是各级民族工作部门要认真贯彻党的民族干部政策，当好各级党委和政府在民族干部工作中的参谋和助手，加强与有关部门特别是组织人事部门的协调和沟通，解决目前存在的一些突出问题。比如有些民族地区少数民族干部数量偏少、比例偏低的问题；干部人事制度改革工作与民族干部政策衔接的问题，等等。三要加大对少数民族干部的培训力度。要动员会社会的力量，多渠道、多形式、多层次地开展培训。四要做好少数民族和民族地区干部到中央机关和经济相对发达地区挂职锻炼工作。五要加强少数民族后奋干部队伍的建设。六要加大对少数民族干部的交流力度，在多个岗位上锻炼少数民族干部的适应能力和工作能力。

充分发挥各级民委在民族干部工作中的作用

各级民委要充分发挥在民族干部工作中的作用，首先要解决两个问题，就是认识问题和感情问题。关于认识问题有两点，一是要进一步提高对建设一支规模宏大、素质优良、结构合理的少数民族干部队伍重要性的认识。二是要认清职责，摆正位置。

关于感情问题，这是做好民族干部工作的重要因素。各级民委限于各方面的条件，在开展民族干部工作当中，已经碰到了许多困难，而能够使大家坚持下来的动力，就是职责和感情。只要认识和感情到位了，我们各级民委就一定能够在民族干部工作中发挥更大、更多、更好的作用。怎样发挥作用呢，就目前而言，我认为可以从以下几个方面努力：

第一， 加强调查研究，当好各级党委政府的参谋和助手。第二，拓宽渠道，强化手段，切实抓好少数民族干部培训。第三，积极协助有关部门开展少数民族和民族地区干部挂职锻炼工作。第四，要积极慎重地向各级党委、政府及其有关部门推荐优秀的少数民族干部。作为各级政府民族工作部门，应把少数民族干部和人才队伍建设作为我们的一项重要任务来抓，积极主动地参与，努力推动少数民族干部和人才工作的深入开展。