ＰＩＮＫ ＬＡＤＹ 优秀以外的较量

高　朗

２００２年，美国柯达公司宣布，任命美籍华人叶莺出任全球副总裁（ＣＥＯ）。别人说叶莺的成功是因为她是个女人。她说，这是事实："我无法说如果叶莺是个男人，今天会流落何方。我的裙子很短，我的高跟鞋很高，从第一天开始工作的时候我就是这样了，我会为这些改变装束吗?芽不会。我不会改变我自己。"

没错，也许，如果叶莺是个男人，她不可能做到柯达的全球副总裁；但如果仅仅因为是个裙子很短，高跟鞋很高的女人，她一样无缘今天的位置。

根据《经理人》杂志社所做的"２００１年度职业经理人薪酬调查"，很多女性经理人认为获得高薪的秘诀是：成功，是靠能力和发挥女性的特点赢得的。

无言粉色

办公室里有一种收入，分配机制的随意性很大：奖金、培训、出国……谁拿到，拿到多少，并无一个明确的标准界定。当决定权操控在男Ｂｏｓｓ手上的时候，人们注意到：往往一些"内外兼秀"的女职员最终成了幸运儿。这种结合实力与宠爱的收入，人们称之为"粉色收入"。它们往往属于那种"招人待见"，人缘不错的女性。她们的共同点是：

１、敬业，对工作认真有责任心，状态成绩都无可挑剔；

２、和上司、同事乃至下属的关系分寸都把握得一流；

３、性格既非"掷地有金石之声"，亦非"弱柳扶风"的豌豆公主型，当然，也绝不可以是"叽叽歪歪"的女唐僧。外柔内刚，以柔克刚是她们个性的共同点。

４、无论天生丽质有几分，总是注重形象，装扮得宜，时刻给别人舒服、得体的印象。

做蜜蜂也做蝴蝶

有资源的地方就有分配，办公室里也不例外。而任何地方的资源分配都遵循着同一条市场规律。一旦你成为办公室里的稀缺资源，资源分配的天平自然会向你倾斜。

那么什么是办公室里的稀缺资源呢？你所得到的"对待"是以你存在的价值为基础的。而你的价值取决于你身边的人有多需要你。简而言之，就是老板和同事对你的"依存度"有多高。

老板需要你创造价值，你得拿得出证明你自己存在价值的成绩，这样，老板偏爱你的时候也不会心虚。

专家们将写字楼内飞黄腾达的要点归纳为沟通、同情、投入和效率。他们说："替再大的公司工作也不需要发达的肌肉。"如果你可以给战场版的工作场所带来明媚、温情与和煦，"软化"氛围，提升效率，你的价值自然不言而喻，甚至这也应当算作你为老板创造的价值。

收获"粉色资源"的秘诀是：你要既做蜜蜂又做蝴蝶，勤勤恳恳采蜜是你生存的资本，化身美丽的蝴蝶是资源天平向你倾斜的理由。

在一个有很多牢骚虫和冷血动物的工作场所，如果你随时准备好以笑容面对每个人，包括实习生和打扫卫生的阿姨，那么你就像一束阳光一样显眼。你的稀缺性将毋庸置疑。

与其花瓶不如花

粉色女子要把美丽诠释为一种动力，一种光彩。秘诀在于：最大限度地发挥性别资源中积极的一面，回避消极的一面。"慧中"之后的"秀外"才可以圆满长久，你才可以不做花瓶，而做花瓶里插的花。

像水一样谦虚、灵活、无微不至，但又有自己的底线---"河床"和原则---"河道"，你就可以"左右逢源""如鱼得水。"

你可以文静也可以开朗，但"Ｃｏｏｌ女郎"的定位是与办公室格格不入的。不要傲气、霸气、冷气，要真诚、谦虚、温和。说"不"的时候，要像说"是"一样从容友好---这并不难，当你的内心珠圆玉润，八面玲珑是自然而不造作的事。

职场生存的必备条件是信心，包括自信，也包括别人对你的信任。真诚、投入和坦率是建立自信和"他信"的基础。

倾城倾国貌也好，多才多艺身也好，拜托，都放下架子，抛开矜持和骄傲，别再"冰雪迎人"啦。

你需要不吝惜的是关怀和微笑，但要牢记：远离是非。

职场不是秀场，你的穿衣风格要远离性感、幼稚的路线。遵守职场的游戏规则，你的定位应该是"工作着的魅力女子"。

纽约一位教人如何"说话"的专家，每小时收费４００美金。她的第一节课，就是花上２个小时时间，一再教你把音调"降低，降低，再降低"。无论尖锐也好，娇嗔也好，造作的音调，都只能破坏你在同事和上司心目中的形象。低稳安宁的声音，才是你的最佳选择。