以德治企与精神文明建设

张芝庭

市场经济条件下的道德建设，无疑是许多发展中国家在现代化进程中面临的一个巨大挑战，我国社会主义经济已经步入一个新的发展时期，伴随着社会进步和经济增长出现的一些道德滑坡现象，也日益暴露出来。在我们的现实生活中，有违社会主义思想品德、职业道德、社会公德特别是不讲市场经济道德的行为依然不同程度存在，有的败德现象甚至还在发展、漫延，正在严重地危害着社会主义精神文明建设和社会主义的健康肌体。

历史唯物主义告诉我们，法与道德都是由经济基础决定的上层建筑，都是为经济基础服务的。在社会主义国家，法与道德是为维护正常的社会关系、社会秩序和国家的长治久安服务的。法以其权威性、强制性规范社会成员的行为，重在他律；道德以信念、舆论约束社会成员的行为，重在自律。二者相互补充，相互促进，相辅相成。以江泽民同志为核心的党中央高瞻远瞩，在深刻总结国内外治国经验的基础上，提出了“以德治国”的治国方略，这对我们建设社会主义精神文明特别是社会主义道德体系，具有重大的现实意义和深远的历史意义。

当前人们特别关注市场动机与我们的道德能否一致，社会主义市场经济条件下，应该以什么样的道德体系来规范人们的行为，应该如何解决今天现实生活日益增长的经济与道德之间的矛盾和冲突。市场经济不单纯是一种经济体制，也是一种文化现象，它要求在发展经济的同时，也要建立相应的价值观念和道德规范。这说明，在发展社会主义市场经济的条件下，要树立良好的社会风气，促进道德进步，增强凝聚力，还必需大力提倡建立在个人利益与社会、国家、集体利益结合的道德原则，制定适合社会发展需要的道德规范，坚决反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义。可以说，建立社会主义市场经济道德秩序，是“以德治国”的一个重要组成部分。

企业，是社会主义市场经济的主体，社会主义市场经济道德秩序的建立，还有赖于每一个企业在市场经济运行机制中的道德意识和道德品质。因此，以德治企是建立社会主义市场经济道德秩序的前提和基础。

下面，笔者就以德治企谈几点粗浅的看法：

一、树立诚实守信的美德，强化以德治企。

任何经济机制的运行都需要适当的道德基础。市场经济是人类文明的历史形式之一。市场经济的健康发展，需要与之相适应的道德秩序。建立在一定经济基础之上的道德轨范有着丰富的内涵，就企业这个社会细胞而言，其道德秩序的要义是“诚实守信”。

市场经济所指称的就是通过交换关系把所有单个经济主体连续在一起的经济，而企业正是市场经济的主体。如果说市场经济是分工合作秩序不断扩大的结果，那么，它的道德基础仍可以理解为以“己所不欲，勿施于人”为基本原则。大家都知道我国的市场经济是与社会主义制度联系在一起的，社会主义市场经济，更要讲求“诚实守信”的道德准则。

近十几年来，党和政府为规范市场秩序，制定颁布了市场进入、市场竞争、市场交易等一系列市场游戏规则，为了让这些规则得以实施，还开展了“质量万里行”、“百城万店无假货”、“315消费者日”等全国性活动，至于创建“文明企业”、“文明工商户”，基本上成为常设项目。但是，在现实市场经济活动中，商业欺诈、假冒伪劣、炒买炒卖、负债赖帐、投机取巧、背信毁约等失信败德现象依然屡禁不止，屡见不鲜，严重阻碍着我国社会主义市场经济体制和市场道德体系的建立与完善。应当看到，随着市场经济体制日趋完备成熟，就越要求市场主体与客体遵守市场规则和市场道德，恪守“诚实守信”要义。

当前，就民营企业而言，“诚实守信”与企业生存发展的关系至关重要。钱没有了可以再去赚，失去了信誉就很难找回。“市场”的核心是交换，“诚实守信”是交换的基本原则，是以，“诚实守信”也应该是以德治企业的重要内容，它要求我们切实把好产品质量关，做到不合格的产品不出厂、不上市场，在营销等市场活动中讲信用、负责任，不做见利忘义之事，不赚缺德钱，忠实履行售后服务承诺，让合作伙伴和消费者满意放心。

二、以人为本，不断提高企业员工的道德素质。

在新的历史条件下，就民营企业而言，要贯彻“以德治国”的治国方略，实践以德治企业，必须以人为本，把不断提高企业员工的思想道德素质作为以德治企的着力点。

民营企业的思想道德能否与全社会的思想道德建设同步合拍，能否取得顺应时代发展要求的成效，关键在于促进企业员工树立正确的世界观，人生观、价值观，不断提高思想道德素养。在实践以德治企业中，应着重三个方面：一是以党中央关于加强社会主义精神文明建设的要求为指导，坚持不懈地在企业员工中深化七个教育、一个引导、两个寓于。即坚持不懈地在员工中开展思想信念教育、社会主义教育、爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，将以德治企寓于提倡开拓进取、求实创新、爱国敬业、奉献社会的企业精神和评选表彰优秀文明员工活动之中，促进以德治企具体化。二是进一步健全企业思想德道建设的规章制度，将以德治企制度化。企业经营管理层成员既要当好以德治企的策划组织者，又要率先垂范，身体力行，并与员工交友互尊，激励他们参与以德治企的热情。三是进一步办好企业文化。现代企业文化是现代社会与企业的物质、精神等诸多要素的体现。它不仅是一个企业的生机与实力的表征，也是一种激励员工积极向上，自觉奉献，推动社会进步、企业发展的内在动力。在实践以德治企中要以企业文化为载体，使以德治企有声有色，丰富多彩。