辞职的乐趣

杨慧琴

或许你没有注意到，外面有无数工作机会可供你选择，干嘛要一棵树上吊死？

约纳森整个上午都在琢磨如何以令人最不反感的方式从一家大广告公司辞职。要知道那是一份令人向往的工作：幽雅的办公环境，两倍于原工作的薪水。其实，对于仅上班三天的约纳森来说，不存在得体的辞职方式，尤其是在他坚持要求公司为他买进2000美元美术用品之后。因此，他放弃了寻求不得罪人方式的努力，直截了当地给老板寄了张便条：“戴维：我走了，重操自由职业。不必打电话找我。约纳森。”

约纳森在两年里二度辞职。若在以前，他肯定会被列入不忠实雇员的黑名单。但今非昔比。约纳森找到并辞去工作并非难事。

在经济繁荣的今天，换工作是件极其容易的事情，仅需要花费象扔掉一双旧鞋一样多的感情投资。实际上，它可以是一件令人愉悦的乐事。招聘人员透露说，辞职者总是满怀喜悦，他们有的用欢快的电文打电报通知主管，有的把辞职信放在蛋糕罩，有的则在老板汽车玻璃的落雪上写下“我不干了”。现代的美国人不指望任何类型的忠诚不渝，这一点已不是秘密。婚姻会终结；公司会裁减元老。如今在美国经济高速发展时期，美国的失业率降至30年来的最低水平。因此，人们有力量一而再、再而三的辞职。

然而，目前自愿辞职而尚未谋到工作的失业人员人数创近1O年来最高水平——占整个劳动大军的14．7％。根据劳工数据统计处的数据，32岁的工人平均每人已调换工作达9次。而某些工业部门的工作人员，尤其是技术人员，几乎每年必换工作。按照美国一著名猎头的说法，人们的上作任职期已从两年前的18个月缩短为13个月。

如今，人们工作稍不顺心便会辞职。比如罗伯特，他曾对老板抱怨说他的工资和职务与实际工作不相称，但毫无效果。罗伯特在该建筑公司任职己 13个月。“一天早晨，”他说，“我坐在那里想，我没有必要继续干下去。”他随即收拾个人用品，装入汽车。两个月后，他在另一家建筑公司谋得了更高的职位，而且薪水增加。

简单地说，辞职不再意味着毁掉前程。以往人们认为，如果一个人调换过5次以上的工作或者在10年里干过3种以上的工作，他就是个跳槽狂。但那个时代已经过时了。事实上，忠诚的雇员在这个多变的年代里反而面临弱势：一个在一家公司忠诚服务 15年的职员比一个在同一时期换过六七次工作的人更难以找到新工作。尤其是在变化莫测的技术领域更是这样。这是因为招聘人认为长期就职于一个机构的人员其技能通常较为落后。

当然，辞职不只是为了享受通知老板时的乐趣，而是为了利益。《辞职多，提拔快》一书的作者戈登．米勒的策略是：成功时辞职，经常辞职。他本人正是这样做的：在5年的时间里辞职4次。他说，在你刚刚谈妥了一桩大生意或刚刚拥有一间办公室时辞职可使你的工资每次提高20％。

《辞职》一书的作者埃文。哈里斯将米勒的方式称之为“成功就消失”。《辞职》是一本关于辞职方式和技巧的指导手册。为了帮助那些准备更换上作的人，名目繁多的辞职上业应运而生。如今，数不尽的辞职指导书教你辞职的诀窍。你也可以通过（www.lpuit.org）这一网址给你的老板发电子邮件。

当然，此外还有专门从事辞职工作的内行可以帮你增加勇气。丹尼斯·里尼开办一个每周一期的“我辞职”研讨会。在会上，她带领着十几个己辞职和待辞职者吟唱或静思“打破常规”的心路历程。她推荐的一种典型练习是：盘腿而坐，双手合起呈杯状，把你的老板想象成一幅袖珍全息图。闭上眼睛和老板说话。然后像吹灰一样把老板吹走。每次重复这种练习两至二遍。

有些人想辞职却难以启齿，这是可以理解的。当你的公司千方百计地挽留你时，的确很难拂袖而去。所有的人事部门都懂得留住雇员比聘用新手在经济上要划算得多，所以他们会尽一切可能再三挽留。如一从事网站开发的雇员（年薪10万美元）辞职时，老板提出付给她10万美元请她再干3个月。她接受了。3个月后，她拿到了钱，离开了这家公司。一般说来，人们宣布离开的决定通常是正确的。最后一刻的加薪或其他补偿的许诺只是暂时的解决方法，不可能从根本上化解不满情绪，而只能是拖延时间而已。

但是尽管放心，随着辞职次数的增多，你会感到这一举动变得越来越容易。有的人称之为上痛。一招聘人说，“挖掘有过辞职经历的人要容易得多。当你发现换了老板后天并没有塌下来，你想知道外面世界是否更加绚丽多彩。”

那么引起人们辞职的首要原因是什么呢？答案非常简单：管理不善。“人们离职并不是为了钱，”一专家指，“而是为了离开糟糕的老板。”

幸运的是，对于那些毅然决然离开那些痴呆、懒惰、精神不正常的老板的人来说，他们并不孤独。辞职的大潮即使在经济萧条期也不会退却。随着战后婴儿出生高峰期出生的一代人即将退休，他们空出的位置将形成岗位真空。那么你做好辞职的准备了吗？我们可是准备好了。

[译自美国《财富》杂志]