怎样跨进大公司的门槛

彭建梅 肖行

如果森林里的一只野兽跑到都市来，它的第一个思想一定是认为人类是工作的唯一动物。

我们已经花了20多年做求生的准备。当我们终于跑出去，想要在现代化公司寻一份好食物时，却发现一切还得从头开始。

公司要问的第一个问题：你喜欢做什么？你能做什么？

M0T0L0LA公司的肖秋立先生告诉你，对于求职者来说，确立目标是最重要的。公司要问的第一个问题就是你喜欢做什么、你能做什么，并据此来考察你的动力，你的工作目标与企业目标是否吻合，因而决定是否聘用你。有些求职者对自己的目标不清楚，回答这一问题时，只说，能进来就行，做什么都行。这种“等安排”的人是不可取的。谁给你安排？没人。你得自己给自己安排。

另一些人把“企望公司给你什么？”理解为“多少钱”。其实这个题问的是你对自己在公司的发展有什么企望。因为公司与个人是一起发展的。这里不仅仅是钱的问题，更重要的是人的发展、企业的发展。显然，我们不会招这样盲目的人，因为他可能是图虚名，或者是眼前利益。一个人的目标可能会改变，但这是另一个问题。公司要求的是你现在应该有目标，应该知道自己喜欢什么，需要什么，适合做什么。

你知道公司需要什么样的人吗？

知彼如知己一样重要。你应该知道公司要的什么人。应该花时间研究一下招聘广告，了解公司需要什么样的人。比如有的人来MO—TOLOLA应聘时把他发表过的文章小说都拿来了，可是这对应聘有什么用呢？它可能正好说明你不是公司所需要的那种人才。

公司需要什么样的人才？公司对人才的评价来自两方面：动力和能力。

动力指的是事业心，也就是一个人对工作的兴趣，工作的目标。你喜欢做什么？为什么来做这一工作？通过类似的问题，公司考察你的个人目标是否与公司的目标一致？评价你的动力有多大？

肖先生告诉我，工作的品德很重要。公司允许犯能力上和认识上的错误，但不允许犯品德上的错误。比如，诚实很重要。而谦虚则需要有分寸；过份的谦虚使自己的才能不容易被别人认识，而且让人怀疑你是对自己没有信心。

能力就是一个人的工作能力。公司主要通过学历、工作经验等来考察。由于公司是应用性的、商业性的，因而不可能大面积地招高学历人才，本科就可以。只有一些特殊的职位需要硕士、博士。

在谈到公司最看重人才的哪些方面时，四通公司人事部汪又喜先生脱口而出：“敬业精神，当然是敬业精神最重要。”其次是专业技能、市场开拓能力、协作协调能力。他还谈到，现在人才市场上有一个最大的误区，就是把跳槽当作提高自己身价的机会，似乎每跳一次槽就可以提高一次身价。我们鼓励人才流动，但反对无谓的、连续性的跳槽。那种哪儿钱多，我就跳到哪儿的钱本位的做法是不正常的现象。也让用人单位反感。

这是第一关，是英雄求得进入用武之地的门票。

肖先生说，一份好的简历，有时能得到百分之三十至四十的成功效果。求职的人很多，公司人事部首先通过考察简历来进行第一次筛选。简历一定要简单明了，繁简得当。你以前做过什么，要详细介绍。最好文学色彩少一点；比如，有的人一上来就写我出身于一个贫苦家庭，强调一些虚的东西。其实这与找工作是两码事，应该把个人的生活与工作分开。

面试有什么技巧吗？

肖先生说，面试当然有一些技巧。比如，要把面试的氛围做得好一点；但最好又是不卑不亢、公事公办的态度。有的人喜欢套近乎，见面熟，这样容易让人怀疑你是不是在隐藏自己的某些弱点。因此，也不能太注重技巧。否则，容易弄巧成拙。

“把你的真实想法说出来没有关系。”人们习惯于说“求职”，（当然现在人才市场仍然是买方市场）很多人就在这个“求”字中丧失了“自我”。其实个人是找工作，公司是求人才，这是单位和个人双向选择的过程，因此个人首先要有自主性：公平地、独立地选择工作。做到了这一点，就是掌握了最大的技巧。

四通公司的汪先生也强调，应聘时既不要很狂，也不要没有自信心。可以说，他们更愿意招那种“比较传统”、可靠的人，给人一种靠得住的感觉。“看起来比较可靠”、“有才能”。

穿着重不重要？

好多青年穿着拖鞋、短裤就来了，让人一看就不行。

一条原则：不要求穿好，但要整洁。最好庄重一点。中国人有一种习惯，似乎有才能的人就可以不注小节，而且常常被视为优点，比如“济公”。对个人来说，这并不是好习惯。一个有才的人也要做到注小节。另外，虽然服装休闲化是一种现代潮流，在办公室不必每天领带西装革履，但最好穿着庄重一点。

Q先生屡战屡胜的秘诀

Q先生虽然是研究生毕业，但这对找一个好工作没有特别优势，因为他学的是最冷的冷门专业——政治和历史。而分配时又赶上“倒霉的1989年”。他告诉我，由于深受“治国平天下”“以天下为己任”的传统观念的影响，在自己的人生目标里政治价值占重要位置，因而想去政府机关从政，但这在当时是不可能的。后来为了留京，只好退居其次，去了邮电学院教书。

“到邮电学院教书，与我的预期目标相去太远，当时真的想从蓟门桥上跳下去。后来自己又生病，而邮电学院工资又很低。很想跳槽。于是我去查报纸的招聘广告。就这样，Q先生开始按自己的愿望找工作，并且第一次就大获全胜。他进了一家装饰公司，并当上了总经理助理。后来他又跳到一家广告公司。现在他已找到一份适合自己的比较理想的工作——一家出版社的编辑。半个书商。

Q先生说：最重要的是精神状态，给人一种“一看就想干事且能干事”的印象。而这是一个人的综合素质的体现。是一个人平常在知识、阅历、修养等方面的长期积累，因而不是速成的。这里没有捷径。

申请能力所能达到的合适的职位，不能胃口太大。其实在企业里从一个低的位置做起更好。这也是给自己留余地。在一个低位置上工作，可以得到别人的帮助，不断积累经验，不断进步，有发展余地。否则，一开始就眼高手低，做不下去，反而断了后路。可以说，从低位置做起，前途无量；从高位置做起，自取灭亡。

准备一份好的简历很重要。简历上需要花功夫，才能达到“把自己成功地推出去”的目的。制作简历时，有两点是至关重要的。1）针对不同的行业有不同的写法。比如，应聘广告公司的简历，我就充分体现出“策划”的特点。在简历的开头我就写了这样一句：“我的广告生涯开始于我来自人间的第一声啼哭。”这份简历构思新巧、独到、讲究、吸引人，让人想找你面试、想了解你。2）简历要如实、正规。你应该把自己的潜能所能达到的都写出来。但要把握好度，夸夸其谈也不行。最好是如实地介绍，再加上创意。

对于那些性格内向，不善于口头表达的人来说，一份好的简历可以弥补。口头不行，可以充分发挥笔头的表现力。总之，首先得拿出才能解决这个应聘的门票问题，否则，门都进不去，你怎么表演？

面试时不要怕暴露自己的缺陷，甚至要让人意识到你不是完人。缺陷和优点是一刀的两面。比如，你在应聘一个广告策划的职位时，你可以说你搞人事管理、财务会计不行，因为你不喜欢婆婆妈妈，见了数字就头痛。暴露这些缺陷，更好地证实了你自己对所应聘职位的能力，突出你的个性，也让人觉得你很诚实。

学一个冷门专业并不能绝对地限制你对职业的选择。所受的教育只是证明你具有某些方面的知识和素养，而这并不包括你的个性和所有才能。其实找职业也是对学生时代的自我超越。比如，我做广告策划、做管理工作就是对那个“法学硕士”的超越。

找工作时，是否有人介绍并不重要。有人介绍对你并没有实质性的帮助。充其量只是在你和招聘单位相亲时起到一个“媒婆”的作用。

在面试现场之外“小偷”的绝招“小偷”来自偏远的西南农村，家里住得跟原始部落似的，见人总是恭恭谨谨十分谦虚。他在谈到自己的求职经历时说：我找工作的经验是：踏踏实实练本事。来这个学校之前，我是学建筑的，这个学校的留学生公寓是我盖的，因此我进这个学校时就没费力气。进来之后，我就学英语之类有用的课，其他磨牙的课全是摆设，我根本不去。这两年，我一直没跟社会断联系。哥们儿有活总找我，我就诚心诚意帮别人办事，哥们儿就借一辆车给我，我又把车学会了。招聘那天，我从西服口袋里把一摞本子拿出来：车本、会计师本、建筑学士、外贸英语硕士、律师资格证书等，招聘单位的领导二话没说就把我收下了。可不，招聘成功的绝招全在面试现场之外：踏踏实实从很早以前就学点有用的，多向社会学，少向学校学。

赵先生的“一招鲜吃遍天”“赵先生”，一个文雅的绰号。但“赵先生”的确文质彬彬，沉稳而坚毅，也是当之无愧。他强调“我的成功没有丝毫的取巧之处”。“面试的第一关是考英语。没说几句，主考官就说我的英语太棒了，毫不犹豫录用了我。我当时十分激动：功夫没有白费。要知道，我从小就花功夫学英语，上初中起每天按字典背一个单词词条。高中毕业时我考托福640分。上大学我还是玩命学，见了英文字儿就走不动道儿了。还开了第二外、第三外什么的。我终于成功了。没别的：知识就是力量，一招鲜吃遍天。

“鱼”的优势：“色也好，柔也好，能用全用上。”

“鱼”，实际上是美人鱼，是一个清丽脱俗的女孩，大家看她漂亮，就给她取了这么个名字。一上来，“鱼”就抱怨：“太不公平了。凭什么男的就高人一等，女的就低人一等？学校里有句话，针对留京说的：北京男生是一等公民，外地男生是二等公民，北京女生屈居第三，外地女生就甭指望了。我就属于四等公民，最低层，没指望的那种。我不信邪，想单闯，可没戏，四处碰壁。后来我静静地分析了一下，决定从两方面下手：一个是找人，找路子；一个是把自己打扮得非常漂亮。女性有女性的优势。再说，谁不愿意招漂亮姑娘？谁不愿意改善一下工作的人文环境？面试那天，我凌晨四点就去了一个约好的美容院，让人家给化了妆。回来再穿上那套刚买的时装，往招聘单位领导面前一站，领导就把我的档案放在了一边：人家要我了！我差点哭出来!这倒提醒我：女人干吗要放弃自己？女人有自己的优势，色也好，柔也好，能用全用上。

“钱生”的教训：吹嘘可以，但别太过头，别太黑。“钱生”他最惨，没找到工作。但后来峰回路转，办成了出国，现在就等飞了。他抱着沉重的心情，叙述了他的遭遇。“我这次是谎编大发了，把自己坑了。分配前，我听说年级第一名学校包找好工作，对方单位也必须接收，这是部里的规定。我一琢磨，这单位也不知道谁是第一名，自己成绩也不差，就干脆把自己编个第一，大大方方写在简历上。没想到，这回分配形势比往年差，连年级里真的第一名都四处活动。结果可想而知，我们俩四处撞车。最后一回，我们面对面遇见了，人家质问我们俩谁是第一，我当时羞得真想找个地缝钻进去。后来我特泄气，但不服，又到一家公司应聘。我面试之后，辅导员进去和招聘单位的人说了半个小时才出来，结果一公布，没我。我气坏了，心想肯定是他说了我坏话，推荐了几个平时拍他的学生。第二天，我就先假冒辅导员给招聘单位打了电话。然后跑到该单位以辅导员的名义要把昨天招的那些学生的档案拿回去，并把自己的档案留给人家。人家当然不上当，都是搞人事的，特别精。这些拙劣的法子根本不顶用。后来人家把这事捅到了学校，我这不是栽了！”