长沙青工的第二职业热

目前，长沙青工中出现了一股不小的从事第二职业热。这股“从二热”在轻工和服务行业尤为突出。青工们大都以现有的手艺、技术为同类小厂和个体户服务。调查几个工厂，“从二”职工多的达50％，少的也有30％。“从二热”的兴起，主要有以下原因。

1.城市改革为“从二热”创造了机会。以皮鞋业为例，由于皮鞋制造有利可图，不少街道和个体户都兴办起小皮鞋厂。这些小厂产销直接见面，管理简便，一般盈利较高，肯花大价钱雇聘国营厂里的技术工人，从而为“从二热”创造了劳务市场。长沙某鞋厂有一半职工在外“兼职”。

2.增加收入是“从二热”兴起的经济动力。相对而言，工资收入低的企业，是“从二热”的重点单位。如某印刷厂，人均月工资不过60余元，而青工受聘于个体户，每天就能拿到15元。青工大都是厂里的“低薪阶层”，膨胀的消费欲靠工资是无法满足的。因此，有人以病事假为由，甚至被扣点工资也要外出“捞油水”。

3.渴望“跳槽”又不敢真“反水”，是“从二热”的心理原因。有些企业产品销路不好，福利待遇较差。一些人对这种现状很不满，想“跳槽”，但真要“反水”，又怕没好单位去；当个体户，又怕政策变。这种矛盾心理，促使他们热衷于搞第二职业。既有工作保障，又能多赚钱。

如何看待青工的“从二热”？大家对此褒贬不一、莫衷一是。大多数青年认为，“从二热”是一种必然的趋势，它可以促进技术工人的合理流动，提高青工的技术素质和对职业的选择能力。并且，还能逼着企业加速改革，提高管理水平和竞争能力。一个团干部讲：“青工工资低，而生活要求高，需要钱用，在完成本职定额情况下，业余时间劳动的收入是正当的。”“知识分子可以搞第二职业，我们为什么不能？”可厂长们却对此叫苦不迭：“从二热”导致集体观念淡薄，造成工人与企业脱钩，不利于稳定职工的思想情绪。它挖了企业的墙脚；是“小鱼吃了大鱼”，影响了企业生产。

看来，青工搞第二职业的问题还有待进一步探讨。

长沙肖文