有益的探索

赵复成 王松鹤

孟夏，一个消息在高阳县不胫而走—县委决定在全县农村招聘公社专职团干部！招聘简章上写着：自愿报考，择优录用，聘期两年。这件事引起了强烈的反响，两天内全县十五个公社就有四百五十人报了名。我们怀着浓厚的兴趣来到了高阳。

可贵的追求

“你们是怎么想到搞招聘的？”我们开门见山地问。“开创共青团工作新局面，需要大批优秀干部。现在，一方面是缺干部，另一方面，农村有许多优秀人才上不来。要解决这个矛盾，不能不对现行干部制度进行改革。”团县委书记田才同志带着坚毅的神情回答。

“报名人数这么多！”

“这确实出乎我们的意料。”接着，他向我们介绍说，全县一百八十个大队，队队都有人报名。

他还给我们讲了一个青年报名的故事：“一天，城关公社南街大队二十岁的团员侯艳芬拿着报名登记表兴冲冲地跑回家，刚进门，就见妈妈满脸笑容地说：‘妈给你领的表在桌上。艳芬一愣，原来妈妈为她领的是城关公社阀门厂的招工登记表。当艳芬的妈知道她要报考团干部时，不安地说：‘现在团的工作不好搞，一个女孩子为什么非要跑到那么远的农村去自讨苦吃？对于侯艳芬这个城镇长大的姑娘来说，一头是每月收入百十来元的安逸的生活，一头是每月三十六元的‘合同干部。两份表格，两种选择。可她硬是说服了妈妈，在城关公社第一个报了名，成为这次招聘上来的唯一的女团干部。”团县委书记一边欣喜地向我们介绍，一边拿出了几百份报名登记表递给我们，“你们要问青年们为什么这么踊跃报名，看看他们在‘应聘动机一栏是怎样填写的吧！”“实行生产责任制以来，农村的生活一天比一天好，我们专业户的经济收入就更可观。但是一个人光有钱不能算富有，只有当他同时在政治上有理想有抱负时，才是真正的富有。我们没有忘记自己是共青团员，希望能有机会带领青年们一同劳动致富。”“招聘团干部是改革的实际行动，我愿站出来让组织挑选。”“看到共青团工作落后于现实生活的要求很着急，想贡献一份力量。”“我热爱团的工作，愿为活跃基层团的生活做点事。”……当我们翻阅着一份份登记表，读着那充满社会责任感的炽热的话语时，才懂得了他们为什么这样对待生活的选择，才更深刻地理解了今天农村青年内心的追求！

450：8

经过目测口试、文化考试、政治考查和体检，根据需要，县委决定聘用八人。四百五十比八，多么悬殊的比例！录用者仅占报名人数的百分之一点八。“过五关，斩六将”，层层筛选，这八个人当是全县青年中出类拔萃的。当我们在培训班见到他们时，证实了这个估计。陈占东稳重中透着精干；刘秋来面带稚气，可谈吐中又让人感到颇有见解；曹宝信貌不惊人，眼镜后却闪动着聪慧的目光；王兵杰最小，年仅十八，虎头虎脑又不乏机智；赵建恒最“老”，朴实诚恳，在他二十五年的人生经历中，已积累六年团的工作经验……

仔细打量着眼前这些年轻人，真叫人按捺不住高兴的心情。别看他们平均年龄只有二十点五岁，可多是高中毕业以后在农村摔打过几年的。赵建恒六年来组织青年们学科学，学文化，开展突击队活动，工作很突出，被选为公社团委副书记和团县委委员。苏英民所在的生产队家底薄，矛盾深，是有名的老大难。但他勇敢地挑起领导的重担，较快地扭转了这个队的混乱局面，使粮食获得丰收。

当我们翻看他们应聘后写的第一份调查报告时，就更感到了这些年轻人的潜力。《关于后柳滩青年思想状况的调查报告》具体地分析了农村青年的思想和团组织状况，大胆地提出了改革团的工作的设想，通篇文章以实论理，有一定的深度，很难想象是出自一位普普通通的团员之手；《北尖公社团组织情况调查》深刻地分析了农村团的工作“难”的原因，读来很受启发……八份调查报告从不同的角度向我们揭示了农村青年的精神面貌和心灵，也表明了这八位同志的能力是可以信赖的。

“磁饭碗”和“铁饭碗”

新老团干济济一堂，开了一个气氛热烈的座谈会。普普通通的发言，却令人感到蕴含的力量。聘用合同明确规定：合同期满后，根据工作需要和本人表现，可以续聘，也可以解聘。因而人们预料，新团干部的压力来自“磁饭碗”。然而，当我们听了他们的发言，才意识到并非如此。

罗亚青，坐在那里转动着手中的钢笔，“我感到压力很大，不仅因为全公社团的工作的担子将压在肩上，更因为我周围的伙伴、村里的乡亲们对我寄托了满腔的希望，我们工作的好坏，将影响到干部招聘工作的成败……”

是啊！一项新政策，有多大的威力，牵动了多少人的心。面对人民的重托，“铁饭碗”和“磁饭碗”的差别已不是他们权衡得失的砝码了。实践新生的干部制度，并使它成功，才是他们心中最可宝贵的。难怪他们在培训班上，是那样急切地求教，热烈地探讨。夜深了，他们的窗户还透出闪闪的灯光。

“看到选聘上来的团干部，年轻、能干、有热情，我真打心眼里高兴。希望他们能很快超过我们。”说话的是当了八年公社团委书记的韩克昌。

然而老团干的压力，正如他们自己所说的，“谁能甘愿落后呢？”“纵然‘铁饭碗在手，可已无心去体味它的‘优越性了！”因为他们已经感觉到了“磁饭碗”的冲击力和生命力。

改革的生机

招聘团干部，这个改革性的尝试，在天地广阔的农村，上上下下引起了不寻常的关注和反响。在团员青年心目中，共青团组织的威信因此而提高了。

连日来，青年们纷纷找团支部递交入团申请书，团县委接到不少团员青年的来信，或是反映基层团组织的实际情况，或是对团的工作提出建议。一位青年来信说：“我以最真挚的感情向你们表示祝贺！因为你们按照德才兼备的原则挑选了一批年轻有文化的团干部，祝我们的团组织工作取得更喜人的成果。”

在这里蹲点的团地委书记邵瑛同志兴奋地说：“招聘团干部作为用人制度方面的改革，地委领导高度重视，确定招聘人员时，地委郝书记亲自到高阳，用了两天的时间听取考查情况，逐一研究落实。”

在场的团县委的同志也都打开了话匣子：

“招聘工作的每一环节、步骤、措施，都是经过县委常委会研究确定的。县委领导明确表示，招聘团干部不光是为了给团委配几个干部，而是干部制度改革中的积极尝试，试点搞好了，其他部门也可逐步实行呢！”

招聘工作在社会上引起了极大的反响，还在于有效杜绝了“走后门”的不正之风。录取名单公布了，聘用八人，六个是农家子弟。社员群众服气地说：“这招聘团干部可真全凭本事，没后门让走。”

这一切说明，改革是时代的需要，改革是民心所向，改革已势在必行！

并非题外话

有人耽心，“请神容易送神难啊！”聘用期满后，不续聘是否会有后遗症？这个问题似乎是两年以后的事了，但我们不妨先在四百五十份登记表中寻找答案。有一位青年这样写道：“我来自农村，如果期满解聘，我将愉快地返回农业战线，在农业生产中贡献自己的青春，把在团的工作岗位上学到的知识和本领毫无保留地贡献给家乡的建设。”另一位青年表示：“对我来讲，续聘和解聘不是主要的，只要能有机会为党为人民工作，上哪儿都一样。”可见，在招聘制前景问题上的耽心，正是受现行干部制度中“铁饭碗”、“终身制”这些弊端的束缚，而广大团员青年并没有这样的框框，因而在思想认识上，他们走在了前面。

县委马书记高兴地对我们说：“这可是八棵好苗苗！我们都有责任带好他们。我们有的大队领导干部年龄很大了，这些年轻人，将来可以接受其它部门聘用，也可以到大队去做领导工作嘛，我们基层正需要大批有文化的年轻干部。”

当我们即将离开高阳，与团县委的同志握手言别的时候，他们热情相约：明年再来写续篇吧。到那时，高阳县团的工作一定会有新的起色。