新松恨不高千尺

王松鹤 丁元伟

八月，正值团山东省委干部的“文化考试月”，我们来到了团省委机关。

一跨入机关大门，只见办公楼内外整洁干净，机关工作秩序井然，令人耳目一新。我们进而了解到，团省委机关整顿刚刚结束，大部分同志正整装待发，准备分赴基层调查研究。为什么这里的团干部在学习热中表现得那样从容不迫？这也真是个谜。

领导者的决心

三年前，党中央提出了实现干部队伍“四化”的要求，广大团干部热烈响应。在团省委，干部们蓄之已久的求知热情迸发出来了。团省委党组预感到，这将成为今后全局工作中的一个新课题。如何对待大家的学习要求，作为领导者，面临三种选择：一是象挤班车一样，让大家一拥而上；二是强调人手少、工作忙，不予提倡；三是热情支持、合理安排。团省委的领导们选择了后者。他们认为，知识化是党的事业的需要，是时代对团干部的要求，领导者要站在这个潮流的前头，不回避矛盾，大胆引导，而原则应该是：在保证工作的前提下，合理安排学习。既不能为学习影响工作，也不能因工作放弃学习。

原则有了，但实行起来也真不容易。团省委的几名书记都没进过大学门，和其他团干部一样有着学习文化的迫切要求。在这种情况下，是先安排自己，还是先安排别人呢？对此处理得当与否，在群众中同样有着举足轻重的影响。八0年以来，他们先后几次把学习的机会让给别人，自己坚持边工作边学习，有的同志花几十元钱买了成套的政治理论书籍自学，有的同志下基层调查研究时也随身带着书，一有空儿就看上几页。直到最近，才有两名同志带职学习。这样一来，起到了稳定军心的作用，大多数干部在学习热潮面前紧张有序，而不恐慌忙乱。学习热潮在不断兴起，工作仍在扎扎实实地进行。

创造最佳的学习和工作条件

由于团省委机关工作的需要，多数同志一年中有很大一部分时间是在基层搞调查研究，坚持业余听课很困难。另外，多数干部年龄都在三十岁左右，刚成家，处在生活的“爬坡”阶段，精力、体力上的负担也很重。鉴于上述情况，团省委领导认为，要使干部安心工作，下得去、蹲得住，必须从机关工作的实际出发，在提倡业余自学的基础上，适当采取集中学习、集中工作的方法。而根据目前的条件，只要统筹安排，给未达到大专程度的所有同志提供脱产学习机会是可以做到的。这样，既有利于团的工作，也有利于干部的提高。

根据这一计划，团省委机关六十名干部中，除已取得大专以上学历和正在参加各种大专课程学习的二十五人外，其余的同志都可以根据年龄、工龄、本人表现、原有文化程度四项条件及工作需要，陆续安排脱产学习。预计到一九八六年可安排百分之九十以上。虑到暂未安排脱产学习的同志也都迫切需要提高文化水平，八0年以来，陆续开办了文化理论学习班，聘请大学教师讲授哲学、政治经济学课程，现在正筹备开设数学、文学课程。对于需要“双补”的同志，积极组织他们进行“双补”，并以此作为对他们进一步培养的基础。有一名干部原来只有高小文化程度，多次要求报考大专，团省委领导耐心地说服他参加“双补”，打好基础。经过两年多的努力，他的文化程度有很大提高，最近，以全省总分第一的优异成绩考上了中央团校大专班。

由于部分同志脱产学习，坚持工作的同志相应地增加了工作量。团省委领导认为，人手少了，工作要求不能随之降低，关键是要调动干部的积极性，科学安排，提高工作效率。他们要求下基层时，各部门协调一致，一人带上几项任务，以节省人力；发文件、挂长途电话，由办公室统一管理；会议能减少就尽量减少，能合并就合并。今年，他们召开的农村基层组织整顿工作会议，同时包容了原定五个会议的内容，不仅减轻了机关各部门的工作压力，也方便了基层。不拘一格选人才

三年多来，团省委已有两批干部完成了大专学业回到机关。这些干部业务基础好，又有文化，先后担任了中层领导工作。但是，由于历史原因，机关中原有的工作骨干大部分没有达到大专文化程度。这些同志事业心强，有一定工作能力，有培养前途。如何对待这一批同志，是一个牵动人心的问题。团省委领导认为，尽早给这些同志创造学习、深造机会无疑是必要的，但如果把他们都送去学习，一些部门就配不上合适的领导骨干。他们本着从实际出发，选拔干部重视学历但不唯学历的指导思想，把这些干部的学历、学习成绩与工作经验、工作成绩结合起来看，积极主动地向党委介绍他们的情况。经过党委组织部门全面考察，最近提拔了两名具有高中文化程度的同志做中层干部，同时他们的学习问题也列入计划。这一措施博得了机关干部的赞扬。许多干部说：“领导既有远见，又讲求实际。我们所关心的问题，他们都想到了。虽然我们现在还没有拿到大专文凭，但并没有后顾之忧。”

当我们走出团省委机关大门时，这里的团干部热爱事业、勤奋工作、刻苦学习的精神深深地感染了我们。联想到一些地方团的领导机关为了应付学习而“关门大吉”的情景，我们想：团山东省委领导贯彻党中央干部“四化”方针的决心，关心干部成长的热情，以及他们那种科学的工作态度，难道不能给我们以有益的启示吗？