了解信任八十年代的新一辈

胡立峰

我们公司成立一年来，从上到下都感到青年团做了工作，起了作用。用青年们自己的话说，“体现了共青团存在的价值”。在新时期，青年团究竟怎么搞？青年的政治思想工作怎么做？在实践中我感到，核心问题是怎样认识八十年代的青年，怎样开展青年喜爱的各种有益活动去引导、教育他们。

要了解、信任青年，这是做好政治思想工作的前提。工厂里工人成份在更新，第一线多是青年。必须接触他们，尊重他们，反过来他们才能信服我们。思想对了头，事情就好办了。如果还是老脑筋、老一套，不准这样，不准那样，是不行的。我们年轻时反封建，反对死读书，记得从小念私塾时，我把先生的小辫拴在椅子上，站不起来了，老师把我手都打得肿圆了。现在青年人要求我们理解他们。可是我们的同志有时自觉不自觉地跳不出这个局限。见了青年男女在一起，就怕出问题，不放心。其实不然，这多少有些封建意识的影响。一个厂里有个小鬼滑旱冰摔了，厂里怕影响生产，一律不让青年去滑了。这些有益健康的活动，不应该制止。

我接触一些青年，工作上很努力，发奋学习。一个星期，五个晚上去上业余大学。有的姑娘谈恋爱，男朋友来了，两人就在一起学习，学习中恋爱了，他们的精神很可贵。就是一些表现差的小鬼，也会引导过来的。这代青年和我们青年时期不同，我们那时凭一股热劲，党提出个口号，还没等弄清怎么回事就冲上去再说。现在的青年，一个口号出来，没思考清楚不响应，认定是对了，才积极去做。

要了解青年就要联系、关心他们，同他们交朋友。解放前，我们在南京搞学生运动时，要到学生中开展工作，和他们交朋友，一个星期要汇报一下自己又交了几个朋友，这样的传统应该提倡。一个党员不交十个八个朋友怎么行？在公司所属的各厂党支部书记学习班上，有的同志提出：“你就告诉我怎么做青年工作就可以了。”这话是可以理解的，有的车间80％是青年人，不了解他们，不依靠他们，不调动他们的积极性，四化是搞不起来的。

在工作中，要支持青年更好地开展有独立特点的新型活动。为了培养青年对公司的整体意识，公司团委组织青年根据自己的特点，创作公司青年友谊舞，谱写公司青年之歌，发动青年设计公司青年服。这个活动好。整体意识不是空的。这样让青年通过自己作词、谱曲的过程，激发了他们对公司的热爱，又发挥了青年人的特长。先后有八十多名青年谱写了四十首歌曲，选定四首暂为公司青年歌。他们组织青年跳公司青年友谊舞，既增进了友谊和团结，又调节了青年的业余生活。公司青年服正在试点，逐步推开。通过这些活动，形象生动地把青年和公司的命运连在一起，潜移默化地形成整体意识，自觉地为公司的联合出力，为公司发展操心。公司是国家的一个细胞，搞好每个公司，社会主义事业就会越来越兴旺。

他们还开展了“美”的教育。刚开始有人听说讲“美”，觉得与艰苦奋斗精神不一致，其实是没弄懂“美”的含义。他们组织青年搞“美”的展览，成立各种业余兴趣协会，举办三千人的联欢晚会等。青年们反映：参加团的活动有意思，能学到东西。青年人敢于思考，钻研问题，敢创新路子，我是赞赏这一点的。

公司团干部学习班去上海学习，提出从水路回来，在船上开会谈收获。我说：“好！这情景你们保证会记一辈子。”如果认为他们是想观光，坐船玩玩，也可以嘛！我们建国初期搞青年团工作时，到山东、福建、杭州，回来汇报，先说看了什么地方。了解祖国之大，江山之壮美，也是必要的。当然要在完成任务的前提下，这事虽小，我还在党委书记会上特地讲了一下。至于说到“共青团不管钱，不知柴米油盐难”，是要注意节约，但也应该看到青年的精神力量可以转化为物质财富的。

青年就是在各种各样的活动中受熏陶、受感染的。过去搞地下斗争，条件困难多了，但我们还是搞了不少有意义的活动吸引青年。记得抗战胜利后，几个大学会师，我们在湖边搞个几十人的“月亮晚会”，蒋管区的大学生和沦陷区的大学生互相交流情况，大家谈到月亮都落了，还不愿散。那场面至今还记忆犹新。回想我们开始走上革命道路，有多少人给我们讲了大道理呢？很多人就是从读了几本小说，唱一些革命歌曲开始觉悟的。那时我们读了苏联的几部作品：《母亲》《被开垦的处女地》《铁流》。还有鲁迅、茅盾、巴金的作品。这种教育是潜移默化的，不要小看艺术感染的力量。为青年组织的活动，要引起他们的兴趣，要有感染力，让生活中的真、善、美慢慢渗透到青年的心里。

工厂企业的共青团工作，一定要围绕生产搞出成效来。去年九月公司团委组织青年搞的“立功月”活动就很好，发动青年人人为四化做贡献。五十年代有的工厂在大门口竖起醒目的标语：你今天要为祖国做些什么？一种主人翁的责任感随时鼓舞着人们。最近我在四机部所属的一个生产家用电器的工厂里看到这样一条横幅：“四化需要你，人民需要你，家庭需要你！”这口号就提得好。青年是建设四化的主力军嘛！

青年工作要搞好，培养和选拔共青团干部很重要。公司团委副书记小王同志原是元件九厂的副主任、元件公司团委副书记，他肯动脑子，工作上有特色。同时刻苦自学外语，上业余大学学习高等数学等。我们发现了他，便让他跑各厂搞调查研究，然后调到公司团委。我们是“宁少不滥”，看准一个调一个，以保证团干部的质量。

共青团干部应该成为党的后备军，要给他们学习的机会。在一年时间里，他们办了两次团干部学习班，开始是学公司章程，学管理知识，使团干部懂得了经济改革的趋势，公司联合的必要，以及在竞争中发展的前景。这一次讲习班着重学习马列主义的基本观点及近代史、心理学等，以便从理论上使团干部得到充实和提高。以后还要想办法创造各种学习、深造的条件。因为现代化建设要求这代团干部二十年后再不能成为“万金油”干部。他们起码能为党工作三十年，抽出三、四年时间专门学习、充实自己是完全必要的，也是办得到的。我曾建议公司成立一个“青年模拟董事会”，开董事会时，请他们参加，让他们听听、看看，发表意见，也是一种培养。十年二十年后还不是靠他们，我们党委要有这个远见和气魄。

关于如何加强党对团的领导，这个问题关键在于指导思想。主要是大政方针上的领导。具体工作要大胆放手，让他们自己有创造性地干。对他们工作要指导帮助，但不能包办代替。合理的要求要支持，不太妥当的要引导，在支持中引导、帮助，不然这里卡一下，那里卡一下，就把他们的积极性卡没了。注意爱护和发挥他们的积极性和创造力。工作中，要注意听取、分析不同的反映，要交任务、教方法，他们就会越做越上路。