战略篇

1. 被购并企业成员的新组织认同：形成机制与影响因素
2. 中国上市公司总部迁移目标区位选择研究
   ——基于外部集聚观
3. 多通道、多层次社会资本与绩效关系的研究
   ——基于元分析的探索
4. Co PS创新风险生成机理研究：香港高铁项目案例
5. 企业产学研合作模式与组织二元学习的关系研究

1. 新创企业失败学习内容：维度结构与测量
   ——基于浙江企业的实证研究
2. 基于综合评价法的战略联盟合作伙伴评价选择研究
3. 企业国际化过程模型研究评介与未来展望
4. M TS视角下多团队学习和过程绩效的关系研究
5. 公司创业导向及创业行为的影响因素研究
6. 伦理型领导对员工创新行为的影响：基于互动公平的中介作用
7. 基于移动社交网络平台的人际互动对员工绩效的影响研究
8. 高管团队横向集权、团队认同与决策效果的关系研究
9. 网站特性对消费者信任的影响研究：产品类别的调节作用
10. 基于组织学习视角的中国跨国企业知识反哺策略
    ——以浙江万向集团公司为例

组织篇

1. 基于沉浸理论对社会化问答社区用户知识共享持续行为的实证研究

营销篇

1. 顾客网络口碑对消费者购买意愿的影响因素研究