公共人事管理

1. 驻村第一书记嵌入式双轨治理：实践逻辑、样态偏差与矫正
2. 工作压力对公务员离职意愿的影响：职业倦怠的中介作用与组织支持感的调节作用*

人才资源开发

1. 非遗传承人才培养困境及改善对策
2. 日本国际组织人才培养与输送体系建构研究

企业人力资源管理

1. 基于自我认知与发展理论对360度评估反馈改进的实证研究
2. 现代产业学院中企业兼职教师行为动机根源探析*
3. 领导高绩效期望对员工反馈寻求行为的影响
   --基于调节焦点理论视角

人力资源服务

1. 人力资源服务机构参与高校毕业生就业的服务机制研究

就业与创业

1. 促进河北省数字化就业对策研究

科研动态

1. 中国人事科学研究院专家出席第111届国际劳工大会
2. 中国人事科学研究院发布全国首个县域人才友好型城市建设指标体系