专题研究

1. 领导-下属志愿服务行为的传递效应:志愿服务激情的中介作用与情绪枯竭的调节作用
2. 企业志愿服务影响包容性创新的实证研究
3. 善有善报？企业员工志愿行为对工作绩效的影响机理研究

组织行为

1. 创新活动需要好教练吗？教练型领导对员工创新行为的影响机制
2. 破坏性领导行为对员工主动行为影响研究:基于消极情绪和控制点作用
3. 变革支持行为: 概念、测量、前因与后果

人力资源

1. 信息技术压力源如何影响离职意愿:一个有中介的调节作用模型
2. e-HRM对人力资源管理战略职能影响研究: 一个文献综述
3. 高绩效人力资源实践对员工工作敬业度和工作绩效的影响: 社会交换视角

开发技术

1. 漠视还是关怀？A企业绩效考核改进中的HRBP伦理研究
2. 组织中人力资本多层级价值评估体系构建

政策研究

1. “候鸟型”人才柔性管理与服务模式研究

劳动关系

1. 从中心论到互构论:构建基于核心概念的劳动关系分析框架
2. 加强群众性
   ——我国工会改革研究的理论视角与问题意识

1. 理论
   ——管理研究的灵魂