目录
- 分享经济下的组织变革和员工角色定位
——基于海尔车小微的案例研究 - 共享经济与新兴人力资源管理模式
——以Airbnb为例 - 组织内社群形态对组织绩效的影响：一项多案例比较研究
- 我国HRBP胜任力研究
- 公务员招录中材料型结构化面试的信效度研究
- 脑象图测评技术在人才招聘中的应用研究
- 基于“i-Spark”模型的新员工创新素质测评实证研究
- 引入绩效面谈的绩效考核新模式探究
——以AB公司为例 - 中小型企业创始人变革型领导风格因素构建的质性扎根理论研究
- 基于权变视角的企业组织结构演变研究
——以美的集团为例 - 中国文化情境下的领导力研究
- 企业自主视角下关闭决策中的员工风险评估
——以B公司收购整合为例 - 董事离职法律制度理论基点辨析
——以委任关系与劳动关系为双重视角 - 工伤保险与第三人侵权赔偿竞合问题循证研究
- 雷军的创业思想探究
——以企业生命周期理论为视角 - 团队知识共享的前因与后果研究
- 企业老年人力资源（50、60后员工）的开发与管理
- 洞察新时代新现象 提炼新模式新知识
- 共享经济背景下的人力资源管理模式探索：以滴滴出行为例
- 分享经济下的组织变革和员工角色定位