中国人力资源开发
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2016年17期
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组织中的知识分享:理论基础、研究综述与展望
企业高管团队隐性知识共享研究
文化创意企业团队异质性对团队绩效影响机理研究——基于团队知识共享的视角
师徒深层次差异对导师知识共享行为的影响机制研究
从一般到更高:自我领导理论研究综述
匹配视角的人才离职与保持:研究述评
组织情境中的触碰行为
女性高管是否抑制了政治关联企业的过度投资?——来自中国上市家族企业的实证分析
创新驱动发展背景下的政府人才治理:内涵、发展困境及应对策略
中国特色劳动保障智库研究:现状、问题及对策
绿色智力资本价值创造机理探究
劳资博弈中的雇主策略—— 一个多层面的研究述评
知识共享,何以为生?