目录
- 体验式激励：重塑互联网时代下员工激励模式——以“i福励”忠诚度管理云平台为例
- 概率性奖励：移动互联情景下的松散型人力资源激励新思路
- 互联网时代的员工激励研究：一种依托文化维系的内在激励模式——以阿里巴巴集团为例
- 人力资源管理中的评分者偏差及其控制方法
- 新时代背景下企业师徒制的有效构建研究
- 技术商业化视角下的商业工程师管理研究——以华为公司为例
- 影响非初次就业基层员工就业稳定性的因素及对策研究
- 公务员能力建设研究图景及其演进历程
- 人力资源管理契合性、组织能力与企业绩效——以HC公司为案例
- 国有制造企业国际化战略中的培训体系探索与实践——以DK公司为例
- 企业社会工作介入工会管理：国企工会干部胜任特征模型构建与应用研究
- 中国企业内部劳动争议预防调解状况研究——基于“中国雇主-雇员匹配数据”（2013）
- 私营企业集体劳动关系预警系统构建研究——以山西省为例
- 趋同存异：经济全球化下中美劳动关系比较研究
- 企业转型过程中企业家思想的作用途径研究——基于苏宁互联网零售转型的案例分析
- “新”情境下的“老”话题探索互联网情境下员工激励的有效模式