目录
- 得到的并非我想要的
——职业成功观与职业成功感知的差异对幸福感的影响 - 道德型领导对员工主观幸福感的影响：同事支持和同事信任以及亲社会动机的作用
- 幸福感本土化研究现状分析
- 财务基础与上市公司慈善捐赠关系的调节因素研究
- 服务型领导对团队绩效的影响：一个调节—中介模型的构建
- 绩效考核导向对利用性与探索性创新行为的影响：自我决定理论视角
- 中国本土企业转型变革过程中管理者情感依恋量表开发
- 个人球形职业兴趣量表简版中国版（PGISC）的实证效度：基于20个职业领域的调查资料
- 农村人口流动对代际互动的影响研究
- 我国少数民族城市融入问题研究
——以维吾尔族为例 - 创始人非正式权力、正式权力对公司价值的影响
——基于民营上市公司的实证研究 - 经济转型与劳动关系规制
——越南加入TPP后的变革对我国劳动关系调整的镜鉴 - 转型市场经济国家劳动关系变革及其对中国的启示
——以越南为例 - 公共部门劳资冲突与调解：英国公共卫生机构的经验与启示
- 幸福员工与幸福组织
- 得到的并非我想要的