目录
- 新时期国有企业集团化管控模式优化与应用研究
- 央企集团管控中的身份逻辑——以中粮为例
- 连锁企业集团总部对门店的管控创新研究——以A公司为例
- 角色扮演法的开发程序与应用
- “单核”型虚拟研发团队运行期间成员补充选择决策——一种基于正负靶心贴近模型的应用
- 国企领导班子和领导干部的考核评价：国家电网公司的经验
- 服务文化与主动性人格对服务绩效的影响：基于高校行政人员的跨层研究
- 支持就会得到相应的认同和承诺吗？——基于双案例比较研究
- 组织二元视角下的高新技术企业研发管理——以广电运通研发管理体系为例
- 基于战略的高管培训实践——以同方大学兼并收购能力提升培训为例
- “劳资冲突理论”的新发展：四个论域的文献综述——兼议当代中国劳资冲突研究在四个论域的对话
- 互联网平台企业与劳动者之间的良性互动：基于美国优步案的新思考
- 基于动态博弈的竞业限制合同效度的均衡分析
- 何享健的集权与分权管理思想研究
- 雷军的企业家思想与小米的经营哲学体系研究
- 关注组织层面的管理研究 探索集团管控的有效模式
本期专题
开发技术