卷首语

1. 关于人力资源管理专业教育未来发展的思考

理论研究

1. 创业型领导研究述评
2. 高绩效工作系统与雇员工作满意度的关系研究——基于Meta分析的探讨
   

本期专题

1. 员工幸福度的管理现状、影响因素及对策研究*
2. “弱熟人社会”工作情境中员工社会幸福感提升的挑战与对策*
3. 员工幸福管理的三角框架*
4. 构建基于能力和需求的激励模型——以湛江市A企业为例
   

开发技术

1. 工作岗位分享制在岗位轮换中的应用
2. 任务绩效-关系绩效-适应性绩效管理体系研究——基于胜任力模型的视角*
   
3. 基于企业战略的校园招聘模式探讨
4. 扁平化结构下一线员工激励方式的转变

案例研究

1. 劳动密集型企业如何留住一线员工——基于某五星级酒店的研究*
   

企业论坛

1. 贝尔实验室科技人才管理之道
2. 基于战略导向的国企关键岗位胜任力模型构建——以北车集团大连机车研究所有限公司为例
   
3. 研发机构中知识型员工胜任力研究——以A研究院为例
   

政策分析

1. 分账式基本养老金投资管理模式研究——基于产权视角的分析
   
2. 我国义务教育区域均衡问题研究

劳动关系

1. 工会情境下员工参与制度的研究*
2. 电力集体企业劳动用工管理存在的问题与对策建议

观点交流

1. 新生代员工职业发展通道管理研究——以YL公司为例
   
2. 浅谈加工贸易内陆化对我国劳动力配置的影响
3. 我国农民工培训的困境与出路

1. 封面人物叶剑峰
2. 中国人口与劳动问题报告
3. 宏景eHR高峰论坛在天津举办
4. 北大青鸟2012年夏季人力资源研讨会召开