How to comment 看法

1. 务实触点
2. 数说
3. 翻转
4. 司事
5. 穿越职场中年生死线
6. 年龄歧视何时休
7. 中年职场人的自我救赎
8. 断舍离：释放人才潜能的第一要务
9. 领导力，让“距离”产生美
10. 建立员工碳账户，先下手为强

How to do 干法

1. BANI 时代，企业培训如何与员工“共进”
2. “超龄”劳动者工伤，该如何认定
3. 退休，权利还是义务
4. 退休返聘员工适用竞业限制的效力之争
5. 辞退违纪员工，离岗体检勿忽视
6. 专家坐诊
7. 违法约定试用期有何后果（外一篇）
8. 如何应对社保“三统一”
9. 向上而生，成为价值导向型业务伙伴（下）
10. 利用复盘思维，助力绩效改进
11. 关于职级体系必知的五件事
12. 以乐为本，避免KPI“激励免疫”
13. 探寻工作分析的实施路径

How to live 活法

1. 4050 再就业，出路在何方
2. 薪资回旋三个“三”
3. 《底线》教你做背景调查
4. 多维保障灵活就业者的权益
5. 建立素质模型，优化人岗匹配
6. 管理模式微探
7. 直播平台套路多，多方权益需保障
8. 领导者的“冒险”：装备他人，解放自己
9. 重剑无锋，大巧不工
10. 洞察之眼
11. 简约之美
12. 策之以道
13. 说之以理
14. 赋予工作意义的战略领导力
15. 什么是无为，你悟了吗
16. 为什么“目标”不要被“量化”
17. 悦读
18. 挖掘员工热爱工作的动机