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2018年2期
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做好准备
看法
62.89%
招聘“潜规则”，名校研究生求职受青睐
万达网科:千人被裁转型AI前途未卜
躬耕匠心，让价值观有价值
人才“星探”是这样炼成的
为导师制插上技术的翅膀
干法
有了工作计划，考核如何跟进
非法定解除理由须慎用
员工商业险，怎么买最“实惠”
从报表开始，松绑HR
股权激励，请绕开这些误区
关于试用期，你可能存在这些误读
冷热齐下，拯救“三无”培训
员工“业绩未达标”，如何处理
经济补偿金计算规则影响几何
旧文废止，会上演“大反转”吗
实施绩效管理须先上下同欲
问“道”寻“术”觅高管
三个关键词，聚焦未来人才战略
赋能与创新：人力资源产业园的2.0版本
有话好好说，让双向沟通更有效
人力资源规划贵在可执行
活法
向上管理，做智慧的下属
给个理由，与消极情绪相处
和而不同：企业创新应有的人格特质
员工激励：且行富贵敬誉
梁山原寨主王伦：管理者四忌，一个都别碰
拒做“角落生物”，成为故事“达人”
用营销思维做招聘
请悦纳领导的善变
简约之美
洞察之眼
策之以道
说之以理
“善断”之力
