黑龙江铁力：实施“人才兴检”战略，推动检察工作高质量发展

近年来，黑龙江省铁力市检察院把不断完善精准引才、系统育才、科学用才机制贯穿于“人才兴检”战略之中，为努力打造一支政治素质和业务素质高、理论功底深、实干能力强的检察队伍提供坚实保障。

精准引才，构建人才强磁场。该院全盘梳理人才需求清单，用足、用好上级检察院制定的招录、选调等干部引进政策，将人才引进目光投射到地方党委年轻干部“大盘子”中，从检外党政机关引进4名政治过硬、均通过国家统一法职资格考试、人岗匹配度高的人才补充到急需岗位上，切实解决人才空缺问题。不断完善《铁力市人民检察院精准引才工作机制》，打造“人才强磁场”，目前全院干警本科以上学历53人，占比91.3%，全院干警平均年龄37.5岁，队伍年龄和学历结构得到进一步优化。

系统育才，打造培育新模式。该院牢固树立“人人皆可成才”的理念，采用“党建+”模式，以政治忠诚作为培育干部的首要任务，坚持思想、业务同堂学，全年组织理论学习40余次，院领导带头讲党课5次。拓展“精准滴灌”模式，组织年轻干警职业规划座谈会2期，详细交流职业发展期望和个人特长，实现个人能力针对性提升。深化“交叉锻炼”模式，在26名干警交叉锻炼、跟班学习的基础上，以“刑检抗辩赛”“以案带训民事检察研讨班”等方式，提高年轻干警法律素养及综合履职能力。

科学用才，选优配强“好班底”。该院建立人才数据库，开展全方位人才盘点，为精准人岗匹配、科学用人提供直接索引。同时坚持正确用人导向，大力选拔政治素质好、工作表现突出、基本功扎实的优秀年轻干部到重点岗位或急难险重岗位任职，干部队伍迸发生机活力。建设过硬班子“领头雁”。落实选配院党组副书记、选任“90后”优秀年轻干部进入院领导班子，推动班子学历年龄结构大幅优化。素质过硬“好班子”干出“好实绩”，近年来，该院办案质量和工作成果在全市连续多年名列前茅，为助推连续两次荣获“全国先进基层检察院”、荣获“全国模范检察院”称号注入人才动能。