“三个着力”激发职工推动高质量发展的内驱力

习近平总书记强调，工会工作讲起来有千条万条，最根本的一条是把广大职工群众紧密团结在党的周围，为实现党的中心任务而团结奋斗。大庆油田庆南工矿服务公司（以下简称：‌庆南工矿服务公司）工会认真学习贯彻习近平总书记的重要指示精神，学习贯彻中国工会十八大精神，立足“组织动员亿万职工奋进新征程、建功新时代”要求，通过聚焦“三个着力”，做实职工思想引领、素质提升、服务升级工作，最大限度激发广大职工推动高质量发展的积极性、主动性、创造性。

着力思想引领，增强广大职工奉献企业的思想自觉

思想是行动的先导，共识是奋进的动力。‌庆南工矿服务公司工会坚持强化思想引领，不断提高广大职工的政治素养和思想素质，促进广大职工以思想自觉激活行动自觉。

强化党的创新理论教育。坚持把政治建设摆在首位，通过开展多种形式的学习活动，以党的创新理论武装头脑、指导实践。一是寓教于学，通过工会委员会、工作例会、班前会等形式，组织职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，确保理论学习沉到基层、沉到岗位、入脑入心。二是寓教于乐，举办了“学习二十大 唱响新时代”职工红歌小合唱网络展演活动，先后开展了“牢记贺信嘱托，凝聚庆南力量”学习贯彻习近平总书记贺信精神纪念活动，开展了学习《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》、中国工会十八大精神大学习活动，以此统一思想、凝聚力量。

强化理想信念教育。坚持把理想信念作为指引前行的精神航标，在职工中深入开展理想信念教育。一是常态化组织职工学党史，用党的历史教育人、启迪人、感化人、鼓舞人，引导职工传承红色基因、赓续红色血脉，牢记初心使命、坚定理想信念，自觉听党话、跟党走。二是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，把劳模精神阐释好、传承好、发扬好，让辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动成为职工的自觉行动。三是积极开展“云讲述”活动，组织职工结合岗位讲履职、讲工作、讲思想、讲解决难题的实践效果，引导职工立足岗位、建功立业、履职担当，争当推动高质量发展的“排头兵”。

强化优良传统教育。坚持以优良传统教育激发职工的责任感、使命感和对企业的认同感，先后组织开展了“一张老照片”铁人故事会、“铁人话语在心间”暨百人千句铁人语录摘抄、“微光故事”评选、“我在岗位学铁人”摄影比赛、铁人故事艺术创作等活动，让大庆精神铁人精神在职工中内化于心、外化于行，促进职工传好铁人“接力棒”、当好严实“答卷人”。

着力素质提升，强化广大职工建功立业的能力本领

职工是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。‌庆南工矿服务公司工会始终坚持围绕中心、服务大局，通过提升职工综合素质，促进职工全面发展。

综合学习提业务素质。立足提升政策素质和业务素质，组织开展职工学习活动。一是学习法律法规，通过采取集中宣讲、专家讲座、下发宣传资料等方式，组织职工学习《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》‌等法律法规，引导职工学法、知法、守法。二是深化全员阅读，启动“全民阅读”活动，开展“读享世界 阅在庆南”读书沙龙活动，通过作家创作分享、员工读书交流、开展主题征文活动等形式，将“全民阅读”活动推向深入。三是开展业务培训，重点针对工会系统干部业务素质提升开展培训，通过集中宣讲、“面对面”交流、案例分享等形式，组织工会干部学政策法规、学业务知识，切实提高了工会干部政策服务水平、综合业务素质及日常服务管理能力。

劳动竞赛提技能素质。立足提升职工技能素质，积极开展劳动竞赛活动，为企业培养“一岗多能”的技能人才。一是制定竞赛方案，每年度结合生产经营实际确定竞赛主题、制定活动方案、细化目标任务，明确责任分工、时间进度和工作要求，确保劳动竞赛有序、扎实开展。二是开展劳动竞赛，比如，近两年先后开展了“高擎标杆当旗帜、一稳三增两提升”主题劳动竞赛，将“比市场、比标准、比效益、比技能、比安全、比创新”贯穿劳动竞赛全过程；开展了“高擎标杆旗帜、上扬‘第二曲线’”主题劳动竞赛，围绕“促生产、促安全、促管理、促效益、促质量、促发展”开展劳动竞赛，产出竞赛成果，创造经济效益。

“安康杯”竞赛提安全素质。立足推动安全生产责任落实落地，在职工中开展“三个一”活动，即读一本安全生产书籍、拍一张隐患提醒照、提一条合理化建议，以此促进职工学习安全生产知识、增强隐患排查自觉、提升安全管理能力。围绕职工健康安全，举办养生及急救等健康知识讲座，发放健康书籍，推送健康信息，为部分基层服务部门配备医药箱；强化“每个人都是自己健康的第一责任人”理念，开展“体重健康达人”评选活动，加强员工健康管理工作，提升职工自主健康管理意识和能力。

着力服务升级，激发广大职工对企业的幸福感和归属感

‌庆南工矿服务公司工会坚持立足实际，做实、做细、做精服务职工工作，以职工满意度提升幸福感、以归属感增强向心力。

精准帮扶有“力度”。立足当好职工“娘家人”，用心用情帮扶职工。一方面，实施困难职工动态管理、精准帮扶，近两年围绕困难帮扶、重大疾病帮助、日常送温暖、金秋助学等，累计发放帮扶资金近百万元。另一方面，坚持为职工群众办实事，为困难职工家庭解决实际问题，多角度、多举措关心关爱职工，让职工感受到了组织的关怀与温暖；举办社保政策宣讲会，为职工解读医疗保险、异地就医、社会统筹等最新动态和政策调整内容，让职工知晓政策变化、及时了解政策。

EAP服务有“宽度”。注重职工心理健康管理，深入推进EAP服务，不断助力健康企业建设。一是开展职工心理健康测评，为后续开展心理健康服务工作提供依据；二是建设心理健康管理阵地，使之成为职工成长的“加油站”、放松心情的“解压站”、沟通心灵的“交流站”。比如，2023年建设了“1+3”活动阵地，即重新打造中华全国总工会命名的“职工书屋”，新建心理健康辅导室、运动减压室、团辅活动室；2024年举办了“‘E’路同行、关爱起航”2024年职工服务月暨EAP服务启动仪式，结合实际规划、设计出“健康之家”“心灵书屋”“心灵茶舍”“心灵驿站”“运动减压室”“法律宣传区”“团体辅导室”等活动区域，并聘请有爱心、有能力、乐于奉献的志愿者、专项负责人、职工心理关爱外部支持专家等，共同支持和推进EAP服务。

职工关怀有“温度”。坚持冬送温暖、夏送清凉、节日慰问，比如，在盛夏时节开展“送清凉”活动，为奋战在一线的职工发放防暑降温西瓜等物质；在“端午节”开展“粽叶飘香迎端午 浓情共聚话安康”活动，将粽子送到一线职工手中；对项目单位进行走访调研，按需配发热水器、洗衣机、保温饭盒、保温杯等生活物品，让职工感受到组织的温暖。

文化活动有“厚度”。立足强健职工体魄、增强队伍凝聚力，组织开展了各类特色文化体育活动。比如，策划组织了徒步、趣味运动会等全员活动，举办“踏着铁人脚步走 砥砺奋进新征程”职工乒乓球、排球、羽毛球、台球比赛，组织员工参加油田第四届职工运动会，激发团队凝聚力；二是推行工间操，组织开展跳绳、游艺、踢毽子、拔河等活动，倡导阳光健康的工作生活方式，在提升职工幸福感的同时，促进职工强健体魄。

新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。面对新形势新任务新要求，‌庆南工矿服务公司工会将乘势而上、主动作为，持续激发广大职工立足一线，岗位建功的积极性和主动性，为推动企业高质量发展提供强劲支撑。

（责任编辑：若 妍）