中铁“老虎团”企业文化与党建新探索

企业党建工作的开展是社会主义发展的重要支撑，在党中央领导下，做好党建工作是企业发展的根本，也是推动企业继续做大做强的重要途径。企业文化是企业在发展过程中形成的基本人生观、经营管理观、企业价值观和企业团队意识等，是一种特有的文化形象，具有提升企业内部凝聚力以及外部竞争力的作用。企业文化和党建工作的融合是促进企业可持续发展的关键所在，也是激发和保持企业创新活力的最有效途径之一。中铁十八局集团第五工程有限公司（以下统称：十八局五公司）作为具有独特文化内涵和精神的“老虎团”企业文化，其文化理念和内在精神对于党建工作的创新与发展具有重要的借鉴意义。本文以十八局五公司为例，通过探讨“老虎团”文化与党建工作的内在逻辑联系，并进一步探讨了“老虎团”文化下党建工作的开展和创新策略，以期为企业文化和党建工作的融合发展提供参考借鉴。

企业文化和企业管理学以及传播学有着密切的关系，党建工作是企业文化实际发展过程中的主要研究对象之一。从学科上来看，国有企业的党建工作和文化建设不属于同一个学科，但是，在实际发展过程中，二者都具有激发员工精神动力的作用，能够使员工做到争优创先，统一员工思想，强化员工在国有企业内部的高度凝聚力。而十八局五公司的“老虎团”文化起到了同样的作用。“老虎团”文化起源于引滦入津工程，是十八局五公司在“铁道兵”精神的基础上培育出的独具特色的企业文化，其核心为“开战必胜、团结奋进、吃苦奉献、科学创新”的“老虎团”精神。在这一文化背景下，党建工作显得尤为重要，它不仅是引领企业发展的重要力量，更为“老虎团”文化的传承与发展提供了坚强的思想保证和组织保证。进一步探索将“老虎团”精神融入党建工作，将有助于将党的政治优势转化为企业的发展优势，激发广大党员和员工的积极性和创造性，为企业的可持续发展提供强大的精神动力和思想保障。

一、“老虎团”文化：与党建工作的内在逻辑联系

国有企业核心竞争力的提升离不开企业文化的支撑，企业文化作为一种内在力量，在潜移默化中发挥着引导和凝聚作用。高度重视企业文化建设工作，能够为党建思想政治工作的开展融入新的理念和活力，从整体上提升党建工作效益。总之，党建工作和企业文化的融合势在必行，能够实现1+1 大于 2 的良好效果。

在中铁十八局集团五公司的发展历程中，“老虎团”文化与党建工作如车之两轮、鸟之双翼，始终紧密相连，共同推动着企业的持续发展和核心竞争力提升。“老虎团”文化作为公司历经风雨而凝练出的独特精神标识，承载着企业的厚重历史和光荣传统，在新时代依然熠熠生辉，展现出无尽的生机与活力。而党建工作，则如同企业的定海神针，发挥着引领方向、凝聚力量、提供保障的重要作用，为企业的发展壮大奠定了坚实的思想基础和组织保障。“老虎团”文化所倡导的开战必胜之决心、团结奋进之精神、吃苦奉献之品格以及科学创新之智慧，这些精神内核与党建工作的核心要求不谋而合，相得益彰。

党建工作始终坚持思想建党、组织建党、制度治党的原则，通过不断加强思想政治建设、组织建设和制度建设，致力于提升党员干部的思想政治素质和业务能力，从而为企业的改革发展保驾护航。在“老虎团”文化的深远影响下，党建工作更加注重实效性和创新性。通过开展丰富多彩的主题教育活动、创建党员先锋岗、举办劳动竞赛等举措，充分激发广大党员干部的工作热情和创造活力，推动党建工作与生产经营活动的深度融合。同时，党建工作也充分发挥党员先锋模范作用，通过树立先进典型、开展党员承诺践诺活动等方式，激励广大党员在关键时刻勇于担当、攻坚克难，为企业的发展贡献自己的智慧和力量。总之，“老虎团”文化与党建工作之间形成了良性的互动与促进关系。“老虎团”文化为党建工作提供了丰富的实践平台和生动案例，使得党建工作更加贴近企业实际、贴近员工生活、贴近群众需求；而党建工作则为“老虎团”文化注入了新的时代元素和活力因子，推动“老虎团”文化在新时代背景下焕发新的光彩。

二、“老虎团”文化下的党建工作的开展和创新

（一）弘扬“老虎团”精神，强化党建工作的核心价值观

“老虎团”精神不仅是一种精神上的认知和总结，更是“老虎团”文化下所形成的一种坚定的信念和勇往直前的态度。在党建工作中需要积极弘扬这种精神，将其融入党员的日常教育和管理之中，从而强化党建工作的核心价值观。在日常党建工作中需要加强党员的信念教育，定期组织党员学习“老虎团”的英勇事迹和战斗精神，让党员们深刻理解“开战必胜”的内涵，即无论面对何种困难和挑战，都要有必胜的信心和决心。同时，还需要通过开展形式多样的党性教育活动，例如主题党日、党性分析会等，引导党员坚定共产主义信仰，增强“四个自信”，在思想上、政治上始终与党中央保持高度一致。与此同时，“老虎团”的吃苦耐劳精神是党艰苦奋斗传统的生动体现，在党建工作中要充分利用这种精神培养党员的奉献精神和奋斗精神，鼓励党员在工作中不怕困难、不畏艰辛，勇于担当、甘于奉献。通过树立先进典型、开展志愿服务活动等方式，激发党员的奉献意识和社会责任感，让党员在实际行动中践行“全心全意为人民服务”的宗旨。

（二）开拓进取，不断创新党建工作理念

在新时代背景下，党建工作的环境和条件与以往相比也出现了较大的改变，在现阶段必须积极创建党建工作理念，促进党建工作在新时代的发展和进步。“老虎团”的开拓进取精神为党建工作的创新指明了方向和路径，开拓进取需要鼓励党员干部在工作中勇于创新，不断挑战自我，引导党员敢于突破传统思维定式的束缚，勇于尝试新的工作方式和方法，以更加开放、包容的心态面对工作中的挑战和机遇。为了培养党员敢于担当、主动作为的工作态度，需要建立健全激励机制，对在工作中表现出色的党员给予表彰和奖励。同时，还要加强党性教育，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，使其能够自觉地将个人发展与党和人民的事业紧密结合起来，以实际行动践行共产党员的初心和使命。此外，在日常党建工作中还可以通过开展形式多样的党建活动，例如主题党日、党员志愿服务等，为党员提供展示自我、实现价值的平台。通过多样化的活动不仅能够提升党员的责任感和使命感，还能够增强党组织的凝聚力和向心力，推动党建工作不断向前发展。

（三）借鉴“老虎团”的组织管理模式，优化党组织结构

“老虎团”之所以能够在战场上屡建奇功，与其高效的组织管理模式密不可分。在党建工作中，也可以借鉴“老虎团”的组织管理模式，优化党组织结构，提高党组织的凝聚力和战斗力。首先，需要强化基层党组织的战斗堡垒作用。基层党组织不仅是党联系群众的桥梁和纽带，更是党的各项政策和决策的最终执行者。因此，加强基层党组织的建设至关重要。在具体党组织建设中，需要进一步完善基层党组织的组织架构，明确各级党组织的职责和权力边界，确保每个党组织成员都能明确自己的职责和任务。同时，还需要不断提升基层党组织工作能力和水平，通过定期的培训和指导，帮助基层党组织解决实际工作中遇到的问题，提高其应对复杂局面的能力。其次，需要建立类似“老虎团”的快速反应和高效执行机制。为了更好促进党建工作的开展，必须进一步提升基层党组织的执行力和应变能力，确保党组织在突发事件和重大问题发生时，能够迅速做出反应并采取有效措施的能力。在具体工作中可以结合相关成功经验和企业实际情况，建立一套完善的应急响应机制，明确各级党组织的应急职责和流程，确保在紧急情况下能够迅速调动资源，形成合力解决问题。再其次，还需要通过优化工作流程、提高工作效率等方式，不断提升党组织的高效执行能力，例如简化决策程序、明确执行标准、加强监督检查等措施，确保党的决策部署能够迅速、准确地得到贯彻落实。通过借鉴“老虎团”的组织管理模式，可以进一步优化党组织结构，提升党组织的凝聚力和战斗力，为党建工作的开展提供有力组织保障，推动党的事业不断向前发展。

（四）结合“老虎团”实践经验，不断丰富党建工作内容和形式

“老虎团”的实践经验为党建工作提供了宝贵的借鉴，通过借鉴“老虎团”的团队建设活动，可以有效地增强党组织的凝聚力。首先，在党建活动中可以引入“老虎团”的团队协作理念，定期组织党员参与模拟战场环境的团队协作训练，真实的训练环境不仅可以让党员们在模拟的实战环境中共同完成任务，加深彼此之间的了解和信任，更重要的是，它能够在紧张刺激的氛围中提升团队的协同作战能力。在模拟训练的过程中，党员干部能够在训练中互相支持、互相依赖，共同面对挑战，有效增强其对党组织的归属感和忠诚度。其次，借鉴老虎团创新精神开展党员创新实践活动。例如，设立党员创新基金为党员提供必要的资源和支持，鼓励其在工作中积极探索新思路、新方法，这样不仅可以激发党员的创新思维，还能够为党建工作注入源源不断的活力，推动党建工作的不断发展。再其次，还可以定期组织创新经验交流会，让党员们分享各自在工作中的创新实践成果，从而激发整个党组织的创新意识和创造力，形成良好的创新氛围。

（五）借鉴“老虎团”创新理念，不断创新党建工作方法

科学创新是“老虎团”文化中的核心之一，也是保持“老虎团”精神历久弥新的关键所在。因此，在党建工作中也需要做到科学创新，对现有党建工作的方法和模式进行升级优化，不断提高党建工作的效益和质量。一方面，在党建工作中，需要充分利用现代信息技术，积极打造线上党建工作阵地。随着互联网的普及和信息技术的发展，线上活动已成为人们日常生活的重要组成部分。在日常党建工作中可以借助网络平台，例如党建网站、微信公众号等，定期发布党建动态、理论学习资料，还可以开展线上知识竞赛、微党课等活动，吸引更多党员和员工参与，这种方式不仅拓宽了党员和员工参与党建工作的渠道，还能有效提高党建工作的覆盖面和影响力。另一方面，可以借鉴“老虎团”文化建设中的项目管理方法，提高党建工作的计划性和实效性。项目管理作为一种科学的管理方法，强调目标导向、计划先行和过程控制。在具体工作中可以将党建工作划分为若干个具体项目，例如理论学习项目、实践活动项目等，为每个项目制定详细的计划和时间表，并明确责任人和考核标准。通过项目管理可以更好地掌控党建工作进度和质量，确保各项任务按时、高质量完成。

（六）强化党委领导核心，促进企业文化和党建融合

新形势下怎样才能够将企业文化和党建融合二者的浅层融合注入推进为深度融合，并实现多元融合，是当前企业党务工作者重点关注的话题。

强化党委领导核心和完善党建工作评估机制能够有效促进企业文化建设与党建工作的结合。党委作为企业的政治核心，不仅引领着企业文化与党建工作的正确政治方向，还通过其强大的组织力和号召力，有效整合企业内外资源，推动两者的深度融合，是要通过党委的决策和监督作用才能够确保文化和党建工作的有效融合。为了强化党委的领导核心作用，首先，需要从制度层面和组织架构上明确党委的核心领导地位，在企业重大决策、人事任免、资源分配等方面，必须确保党委的决策权，坚持党建引领。其次，党委应当积极参与到企业文化的塑造和推广中，确保企业文化与党的核心价值观相一致，从而引领企业整体的发展方向。再其次，党委班子是企业党建工作的中坚力量。为了提高党委成员的政治素质和业务能力，企业应定期组织培训、学习和交流活动，确保党委成员能够紧跟时代发展步伐，不断提高自身的政治觉悟和业务能力。同时，党委成员之间应加强沟通与协作，形成团结、高效的工作氛围，从而更好地履行职责，推动企业文化建设和党建工作的开展。

（七）完善党建评估机制，持续提升工作成效

完善的企业管理制度，应具备约束、激励和保障机制，为确保企业文化效用的充分发挥，就需要将其转变为制度、规定，常态化落实企业文化建设工作，在潜移默化过程中持续优化企业文化内容，保障企业文化质量。企业文化建设工作和企业党建工作的融合，要求党建工作者必须将注意力集中在制度的认同上，只有认可制度，尊重制度，才能够发挥出制度的相应作用。通过进行制度融合，明确企业文化建设过程中哪些事情能做，哪些不能做，只有充分体现出企业文化的刚性制度，才能够确保企业职工认同企业文化。企业党建工作的开展，要注重“两学一做”制度、“三会一课”制度的建设，在党员干部的主导下，在开展日常党建工作的过程中，将制度全面贯彻落实到位，自觉运用党章、党纪约束工作者的言行举止，创建积极向上、健康和谐的党内政治生态环境。另外，通过进行机制融合来加速企业文化建设工作和党建工作的协同发展，最关键的是要从少数入手，制定完善的监督制度和权力约束制度，尊重制度规则，严禁特权现象的存在，以免因个别人的行为而影响党建工作的实施效果。

完善党建工作评估机制，则是检验企业文化融入党建工作效果的重要手段。通过定期评估，可以及时发现并改进文化建设和党建融合中的问题，为党委提供宝贵的反馈信息，进而调整和完善党建和企业文化建设工作策略。与此同时，评估机制还能激励各级党组织和党员更加积极地参与到企业文化与党建工作之中，并对其形成一定的约束力，确保文化建设和党建工作目标的同步实现。在评估机制构建过程中，需要明确评估的内容、指标和权重以及评估的具体操作流程，全面涵盖党建工作和文化建设等各方面的工作内容，例如党委的领导作用、党建工作的实际效果、文化建设效果等，评估方法应既具有可操作性，又能真实反映党建工作的实际情况。在评估的过程中，需要积极做好党员干部和基层员工意见的采集和分析，其作为企业文化建设和党建工作的直接参与者和受益者，他们的反馈意见对于优化党建工作方案具有重要的参考价值。在具体工作中可以通过问卷调查、座谈会等方式，广泛收集各方的意见和建议，了解各方对于党建工作的看法和需求，从而更有针对性地进行改进和优化。通过建立效果评估机制和收集党员的反馈意见，在党建工作中可以不断地调整和完善党建工作方案，使其更加符合企业的发展需求和党建要求，进一步促进党建工作成效的提升。

三、结语

加强国有企业文化建设和党建工作，不仅是企业内在发展过程中的要求，同时也是时代快速发展下的必然趋势。十八局五公司的“老虎团”文化与党建工作的融合能够为党建工作开展提供新的理念和方法，不断创新党建工作的内容和形式，不断提升党建工作成效，为企业的可持续发展奠定良好基础。今后，需要进一步加强对“老虎团”文化与党建工作融合发展的研究，在实践中创新，在探索中完善，为推动企业文化建设和党建工作的开展积聚更多的智慧和力量。

（作者单位：中铁十八局集团第五工程有限公司）