学习员工手册时全程玩手机被开除，老员工获赔98万余元

李某于1995 年入职福建省福州某公司工作，并在该公司工作了整整25年。然而，随着时间的推移，他与上级主管之间因业务分歧导致关系紧张。2020 年8 月17 日，公司要求李某在会议室熟悉工作职责及员工手册。然而，李某并未翻阅任何文件，而是全程玩手机。公司随即以严重违纪为由，将李某开除。

面对这一决定，李某不服，申请仲裁并上诉至法院。法院在审理过程中认为，公司未提供有效证据证明李某的行为严重违反公司规章制度。同时，公司所依据的《员工奖惩管理办法》未经民主程序制定，不符合法律规定。因此，法院最终判决公司违法解除劳动合同，需向李某支付赔偿金。李某离职前12 个月的月平均工资为19260 元，工龄为25.5年。根据劳动法规定，赔偿金计算方式为月平均工资乘以工龄再乘以2 倍。

因此，李某获得的赔偿金为19260 元/月× 25.5 个月×2 倍=982260 元。

（摘自《鲁中晨报》）