坚持“四讲四做” 建设“干部之家”

近年来，北京市统计局人事教育处党支部立足组织部门工作职能，坚持把加强党支部建设与干部人事工作有机结合起来，通过“四讲四做”工作方法，凝聚干部合力，全力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的“干部之家”。

近年来，北京市统计局人事教育处党支部坚持“四讲四做”有效举措，即：讲政治有信念，争做思想有高度的党支部；讲大局抓落实，争做干事有力度的党支部；讲政策重方法，争做工作有温度的党支部；讲团结严纪律，争做作风有硬度的党支部。通过“四讲四做”工作方法，锻造过硬干部队伍。

讲政治有信念争做思想有高度的党支部

党支部始终把政治建设摆在首位，大力加强对党忠诚教育，突出政治学习和教育，引导党员争当习近平新时代中国特色社会主义思想坚定信仰者和忠实实践者。

加强政治教育。政治教育做到每年有计划，每月有主题，每周有学习。党支部利用微信、京办等平台，积极探索“新媒体+党建”的方式，开辟党建新阵地，不断提升党员思想政治水平。

坚定理想信念。党支部开展支部书记领学、支委督学、集体研学、结对促学、参观践学“五学”联动活动，2023年以来党员结合学习撰写体会52篇。在党支部园地展示墙专门开设“跟着总书记学组织工作”专题，学习习近平总书记关于党的建设的重要思想，2024年以来已开展学习15期。

将讲政治贯穿履职始终。自觉把讲政治贯穿组织人事工作各环节，通过谈话、开展政治理论测试、建立政治素质档案等多种方式掌握干部政治素质情况。将政治素质考察贯穿干部分析研判、民主推荐、深入考察、讨论决定、任前公示等全过程，为局党组选人用人把好政治关。

讲大局抓落实争做干事有力度的党支部

党支部带领全体党员自觉在大局下思考问题，坚决做到中心工作部署到哪里，干部人事工作就跟进到哪里，做局党组有力的参谋助手。

提高站位抓落实。党支部通过教育培训、文件学习等方式，帮助党员掌握中央决策部署和市委市政府工作要求；在列席局党组会、参加经济形势分析会等重要会议后，及时传达党组工作重点，做到关注大局、了解大局、熟悉大局。在大局下谋划各项工作，既知道干什么也知道为什么，2024年制定21项工作任务，不折不扣抓好党组决策的落地生效。

创新举措抓落实。为促进统计干部的成长，人事教育处打造“统计讲坛”特色品牌，全市统计系统累计3万人次参训，统计干部105人次走上讲坛。党支部为年轻干部搭建成长平台，实施青年导师工作制度，选配优秀处级干部和业务骨干担任青年干部导师，导师和青年干部结成88对师徒对子，助力青年干部成长成才。制定公务员绩效管理工作实施方案，通过不断探索以计划、执行、评价、反馈为主要内容的绩效管理办法，引导全局公务员履职尽责、担当作为。

聚焦重点抓落实。围绕首都统计工作需要，举办14期以处级干部、青年骨干为对象的培训班，助力干部队伍素质全面提高。注重在日常工作中考察干部，建立干部考核考察数据库、优秀年轻干部库，为局党组全面了解干部提供参考。选派干部参加援疆援藏援蒙工作、国家统计局专项工作等，多渠道培养锻炼干部。每年开展一次“青年岗位标兵”评选活动，累计评选出90名标兵，激励青年干部担当作为、干事创业热情。

讲政策重方法争做工作有温度的党支部

习近平总书记强调，要“提高各级领导干部调查研究、把握政策、推进工作、联系群众的能力”。党支部要求党员要把握政策、坚持原则，同时工作又要讲究方法、温暖人心。

练好干部政策基本功。党支部每月组织支部党员“人人上讲台”，18人次围绕人事政策、业务工作等讲案例、讲经验，促进干部提高政策水平和业务能力。选派17人次参加巡视、统计督察等工作，提高政策运用水平。整理中央、市级和市局的有关政策，建立“政策库”和“流程图”，在党支部中形成办事依政策、遇事找政策、化解矛盾靠政策的良好氛围。

用好调查研究传家宝。深入6个局属事业单位了解干部思想情况，与180人次进行了一对一访谈，为党组配备事业单位领导班子提供决策参考。支部组织28人次深入7个区统计局调查队调研，形成《区统计局调查队干部队伍建设专题调研报告》，提出干部队伍建设的12条具体措施。通过调查研究，促进党员把情况摸清、把问题找准、把对策提实。

当好关怀关爱干部暖心人。人事教育处坚持干部面临重大困难、重大疾病、重大变故时“三必访”，慰问干部及家属32人次。坚持岗位变动、受到组织处理、发生家庭变故、发现苗头性问题、到龄退休前“五必谈”，共组织开展座谈交流27次，谈话130人次，让干部真切感受到“干部之家”的温暖。

讲团结严纪律争做作风有硬度的党支部

习近平总书记指出，“要努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”。党支部多措并举，提高支部凝聚力和战斗力，树立组织人事干部良好形象。

筑牢团结协作战斗堡垒。党支部开展传帮带活动，组织新老同志结成对子，促进新人快速成长。对处内13个岗位实行AB角制度，确保工作相互补位、相互支撑。开好组织生活会，用好批评和自我批评这个加强团结的有效抓手，党员及时交流思想、交换意见，切实把支部党员凝聚起来。

锤炼组工干部良好作风。通过专题党课、老党员经验分享、实践锻炼，教育党员养成公道正派的好作风，严防“老好人思想”，不被亲情、人情、私情所累。在干部选拔、年轻干部培养、职称评聘等工作中，大力推选工作实绩突出的好干部。

永葆清正廉洁政治本色。党支部组织党员集中观看廉政反腐教育片，从腐败案件中汲取教训；开展“运河文化廉政教育”主题党日活动，使党员接受廉政教育，强化警示震慑。完善党风廉政风险防控机制，梳理干部选拔任用、干部监督、人员招录等工作的廉政风险点，严格工作流程，坚持纪律标准，紧绷纪律红线。

（责任编辑：徐玲玲）