上海聚焦急需紧缺人才 构建技能人才培养工作格局

上海市委、市政府将“新增培养高级工及以上技能人才4.5万人次”作为为民办实事项目，以人才供给侧结构性改革作为突破口，着力培养大批符合就业导向、契合产业发展的高技能人才，不断优化人力资源配置，为推动上海经济高质量发展、实现更高质量充分就业提供基础保障。

截至2024年7月底，上海市已新增培养高级工及以上技能人才2.34万人次，高技能人才新增数量占各等级技能人才新增总量的比重提高到36.0%。上述人员中由用人单位评价发证的有0.35万人次，社会化评价发证的有1.99万人次。新增高级工中排名前五的职业（工种）分别为：育婴员0.39万人次；网络与信息安全管理员（互联网信息审核员）0.21万人次；电子商务师0.18万人次；劳动关系协调员0.15万人次；供应链管理师0.13万人次。

为高质量完成“新增培养高级工及以上技能人才4.5万人次”的为民办实事项目，2024年，上海市人力资源社会保障部门一方面加强责任落实，完善工作机制，将该指标纳入年末各区稳就业工作绩效考核体系，按月调度通报，青浦、闵行、嘉定等区压实属地责任，加强区镇联动，协同发力。另一方面强化政策支持，聚焦“3+6” 重点产业和社会需求量大但供给不足的民生领域，发布《上海市急需紧缺高技能人才职业（工种）目录（2024年版）》，涉及100个职业（工种）。对参加目录内评价且获证的人员，给予人才引进等方面的政策倾斜。出台鼓励应用型本科高校、高职院校毕业生提升技能水平的政策文件，落实“学历证书+职业技能等级证书”制度。截至2024年7月底，上海37所职业院校及以上院校的4000多名毕业学年学生考取了高级工证书。较去年同期，院校数增加7成，获证人员数翻了6倍。

此外，在全力实施为民办实事项目的过程中，上海市市区两级人力资源社会保障部门积极发挥用人单位自主开展职工技能评价积极性；分批次遴选评价项目及评价机构，加大社会化评价供给力度；广泛举办“月度主题赛”，帮助劳动者“以赛提技”，加强供需对接，做好精准服务。同时，多措并举提升实事项目知晓度，大力营造关心关爱技能人才成长成才的良好氛围，上海市各区人力资源社会保障部门普遍开展了培训评价政策进园区、进企业、进校园的宣讲活动。

（文/上海市人力资源社会保障局）