培育廉洁文化核心理念，助推清廉国企建设

廉洁文化理念是廉洁文化建设的核心与灵魂，是国有企业实现清廉追求的思想基础和精神支柱。国有企业在打造清廉品牌过程中，要重视对廉洁文化核心理念的挖掘和提炼，将廉的价值追求与企业自身特点相结合，坚持廉能并重、以廉为本的思想，既重业务能力，又突出廉洁要求。

廉善是对道德品质提出的基本要求。中华民族传统文化始终把个人道德修养放在首位，先贤很早就认识到，任何外在的制度约束都是被动的，而唯有依靠人的内心自觉生发出的道德准则才是主动的。《国语·晋语》中称：“善，德之建也。”善也是传统道德伦理构建的基础，无善即无所谓德。同时“善”与“恶”相对，持“公义”则善，营“私欲”则恶。“上善若水，厚德载物”更是中华传统美德的标志，倡导人们以深厚的德泽育人利物、修养身心，从而不被俗世中的“恶”侵蚀本心。

国有企业要以廉善为价值内核，引导广大干部职工树立廉荣贪耻、向上向善的精神追求，不断筑牢内心堤坝，让廉洁成为一种生活习惯和人生自觉。引导工作人员在工作中“不闯红灯”“不碰红线”，不拿权力做交易，不以前途做赌注，知止存畏，自觉抵制不正之风。生活中坚持公私分明，慎独慎微、慎始慎终，自觉提升思想境界，培养健康情趣。

廉能是对履职能力和工作才干的基本要求。德才兼备是人才选拔任用的重要原则，如果说廉善体现“德”的标准，那么廉能则是对“才”的要求。致安之本，唯在得人。自古以来“选贤任能”的人才问题都是事关事业成败的首要问题，历史上关于“贤能”的思想和主张不胜枚举。墨子指出“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”。在具体的才干考察方面，古人总结出“八征”“六守”“八观六验”等诸多有益的方法和标准。对于国有企业而言亦是如此，只有既重能力又重品行、既重业绩又重业德，培养出一支廉而有为、业务精湛、勇挑重担的员工队伍，方可永葆企业基业长青。

故而廉能者，要勤廉高效，刚健有为，善于任事。坚守清廉底线，提升履职能力，勤思善学，精益求精。坚决防止和杜绝廉而不为、廉而失能现象，努力做一个本领高、作风硬，实干担当、成就作为的人，在担当中成长，在担当中进步。以廉能为核心价值，不断增强干部职工强烈的主人翁意识，培育高度的工作责任心，在严的主基调下，锤炼过硬本领，成为专业领域的行家里手，将个人发展融入企业发展，荣辱与共，在工作中实现自己的人生价值。

廉政治理是对企业廉洁治理的重要要求。企业内部通过加强权力监督，完善分工制约，规范决策过程，构建起职责清晰、运行有序、风险可控的廉洁治理机制，激励和约束干部职工的廉洁行为，实现以“良制”促“廉治”。廉治强调通过廉洁文化理念的柔性牵引，指导廉政治理体系的刚性构建，将无形的文化和有形的管理融会贯通，从而达到有效规范企业员工的廉洁行为，筑牢廉洁文化扎根落地的长效治理机制。

廉政治理要求树立正确的经营观，把廉洁要求落实到企业生产经营管理各环节，提升“廉”在考核中的重要位次，以此宣传教育、引导规范全体员工树立廉洁意识，践行廉洁要求。廉政治理理念的核心是紧盯企业关键人、关键事、关键处，完善议事决策和重点岗位监管，加强权力监督与程序制约，严格职业纪律和职业道德，常态化开展生产经营、决策执行、合规风控等环节和程序的廉洁性评估，对潜在廉洁风险点进行辨识，评定风险等级，建立相应的防控措施，形成体现清廉导向、务实管用的廉洁制度规范体系。

廉洁文化核心理念是廉洁文化建设的价值遵循和精神指导。国有企业需立足企业发展实际，依靠广大干部职工积极探索“廉洁+”模式，充分调动各种廉洁要素，多措并举、多管齐下，涵养广大干部职工崇德尚廉、克己奉公的精神境界，从思想上筑牢“不想腐”的内心自觉，护航企业高质量发展。

[作者单位系西北政法大学行政法学院（纪检监察学院）]