“三道防线”守护职工安全
2024-10-31王海波
“宁听职工骂声,不听家属哭声!宁可平时严管得罪人,决不放任失职当罪人!”近日,在洛阳栾川钼业集团股份有限公司矿山分公司(以下简称矿山分公司)召开的作风与安全管理现状分析报告会上,铿锵有力的话语引起全体职工对安全生产的深刻反思。
近年来,矿山分公司以最坚决的态度、最严格的要求、最严厉的手段、最有效的举措,铁腕整治违章指挥、违章操作和违反劳动纪律“三违”行为,及时消除各类事故隐患,有效保障了企业安全生产和职工人身安全。
狠抓教育“思想线”
“实现安全生产的关键是‘人’,如果所有职工的思想认识提高了、安全意识增强了,就可以消除安全事故隐患,预防事故发生。”矿山分公司经理何亚清表示。
为进一步提高职工安全生产意识,矿山分公司各车间、科(室)和施工单位除利用安全例会、班前会组织观看安全警示教育片外,还以“两单一卡”、行业标准、危险作业知识等内容为中点进行专项培训和考试。
“班前会不仅要对职工是否休息好、班前是否饮酒、身体是否不适、情绪是否波动等情况进行确认外,还要对劳保用品穿戴、交接班、互联互保、安全注意事项进行再核实,有效地防范事故发生。”矿山分公司采矿车间钳工班班长刘占备表示。
在此基础上,矿山分公司深入组织开展安全管理大反思、大讨论活动,把机关全体人员、生产骨干及班长以上200余人分成4个组,紧紧围绕干部工作作风、职工安全意识水平、安全风险识别是否全面、管控措施是否有效等30余个问题进行深入讨论。参会人员畅所欲言,直击当前安全生产问题存在的痛点和难点,有效强化了安全意识和风险意识,增强了识险、避险和事故应急处置能力。
落实全员“责任线”
安全生产是一切工作的生命线。矿山分公司进一步健全安全生产责任体系,重新梳理岗位安全生产责任制、岗位操作规程、风险告知卡、隐患排查表和应急管理卡等规章制度,极大地提高了风险预防能力。
在主体责任方面,矿山分公司督促各部门负责人必须亲自动手抓,切实做到一岗双责,要求安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位,对责任不落实、监管不到位、失职、渎职或发生事故的,依法依规严厉问责。同时,先后组织多次安全用电、安全环保消防综合大检查和设备能源专项检查,从源头杜绝安全隐患产生。
为充分调动全员参与安全管理的积极性,加大安全生产指标考核权重,矿山分公司制定《安全积分制管理考核办法》,对职工、班组长、安全员和管理人员建立个人安全积分档案,凡是职工违章或各级管理人员因违章指挥、强令冒险作业、管理不善等原因,造成职工伤害事故或者未按照危险作业规定程序执行的,分别按标准扣除相应分值,增强各级管理人员的责任心。
“只有严格的责任追究制度,才能倒逼各级管理人员把可能发生的问题想到,把针对性的措施跟上,把防范工作做实做细。”矿山分公司主管安全生产工作的副经理王洛锋说。
划定生产“警戒线”
排土场、高陡边坡、采空区等是危险作业安全管控区和重大危险易发区。为确保不发生重大安全事故,矿山分公司相关车间和科(室)定期开展风险分析和隐患排查,建立完善自然灾害期间重点部位、关键环节巡视检查制度,重点排查采场周边截排水沟(渠)设施,排水设备维护保养和运行,边坡参数与设计符合性等情况。同时,进一步加强边坡稳定性定量分析与动态管控,充分利用边坡雷达、全自动全站仪、人工及在线监测、保留宽平台、划定隔离区、铺设防渗膜等多项措施,确保边坡稳定,切实增强安全风险监测预警能力。
矿山分公司还以安全作业标准化作业包和班组成员互联互保为重点,将重点排查治理隐患和监控重大危险源贯穿到穿孔、爆破、铲装、运输、破碎各个环节,确保人、机、物处于良好的生产状态,并持续改进,不断加强安全生产标准化水平。
“安全工作只有起点,没有终点。我们将以‘时时放心不下’的责任感,着力防风险、除隐患、遏事故、保安
全,着力补短板、固基础、强弱项、守红线,不断推动安全生产形势持续稳定向好。”何亚清表示。(作者单位:洛阳栾川钼业集团股份有限公司)