大学生临时工劳动权益如何保障

现在社会越来越内卷，互联网发展越来越迅速，这使得大部分的大学生走出舒适圈，利用寒暑假外出兼职或者做临时工，其中有些高校在制定大学生培养方案时将社会实践纳入考察范围。由于大学生社会经验不足，在社会中处于比较弱势的地位，所以对大学生临时工劳动权益的保障非常地急迫。

大学生临时工，顾名思义就是大学生在放寒暑假的时间在外短时间内参加劳动的人。大学生临时工劳动权益被侵害的主要现象：1.中介会用不同的方式和手段恶意地拖欠和克扣工资、扣押身份证件；2.临近发工资时中介以厂里面规定为由要求大学生办理指定银行的银行卡或信用卡；3.在大学生兼职的时候没有做到同工同酬；4.恶意延长工作的时间等。

关于大学生临时工的法律地位问题，我国现行的劳动法没有具体的规定，在学术界有没有统一的定论。根据相关的资料和文献，在学术界对于该问题可以大概分为两种观点：第一种观点认为大学生临时工属于劳动法规定中的劳动者，劳动法《意见》第十二条的规定中强调的是勤工助学跟用人单位之间的关系不是劳动关系，不是劳动者，但是这里指的是临时工，所以说大学生临时工属于劳动者；第二种观点认为大学生临时工不属于劳动法规定中的劳动者，大学生的身份特殊，主业是学习，大学生外出做临时工不是就业，更不是一种谋生的手段，并且大学生不太符合劳动法关于劳动者这一主体的规定。

大学生临时工的劳动权益遭到侵害是由多种原因造成的。从我国现行的立法来看，对于这方面的立法还不完善，因为大学生临时工并不在我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定当中。从《中华人民共和国民法典》和相关的司法解释来看，对大学生临时工的保护有点散且在实践中保障起来有点难。并且从用人单位来看，大学生临时工不属于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护的范围，从而大学生临时工的工资报酬就不能适用《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，这对大学生临时工的劳动权益的侵害大大增加了风险。从如今经济和互联网的迅速发展来看，在互联网有很多关于大学生临时工的求职信息，但是在互联网平台上发布的招聘信息大多数是虚拟的信息，而且不正规。从相关数据来看，大学生大多数都是通过中介然后去相关的地方做临时工，他们认为这样安全、稳妥、真实一点。但是这种通过中介的方式往往适得其反，大多数中介会用各种手段和途径克扣大学生的工资。在做临时工的期间由中介造成的侵害就有很多，在上述的表述中列举了很多。从大学生个人层面来说，大学生的社会经验、工作经验、个人阅历明显是不足的，很容易被一些中介或者用人单位高额的薪水和待遇所欺骗，根据相关的数据调查，只有少部分的大学生在做临时工时要求与用人单位签订书面合同。虽然高校开设了有关于法律知识的基础课程，但是对于大学生外出兼职时遇到的纠纷，没有详细地讲解怎么去解决该纠纷，大学生如何维权以及维权的期限等问题。

大学生临时工的权益如何保障：

1.完善《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于大学生临时工的相关规定。可以将大学生临时工的劳动权益最重要的是将其纳入劳动法及其相关法的调整范围，这样大学生临时工的劳动权益就能得到很好的保障。还可以将大学生临时工这类劳动划分为特殊的劳动，大学生临时工可以参考非全日制用工与用人单位的劳动关系。大学生临时工的上班时间没有全日制用工的时间严格，同时大学生临时工与非全日制用工的工作时间上有异曲同工之处。同时也不完全严格参照适用非全日制用工的相关法律规定。另外，对于那些雇用大学生的用人单位，国家应定期进行抽查，督促这些用人单位遵纪守法，同时加强对这些用人单位的法律监督。对于那些侵害大学生临时工的用人单位给予严惩，并且责令要求其整改。严格要求用人单位与大学生临时工形成用工关系必须签订书面合同，在实践中大多数都是采取口头的方式形成用工关系，这种方式不利于后期大学生举证以及要求用工单位支付相应的劳动报酬。书面合同中用人单位不能约定试用期，大学生临时工本来就是短期的合同，而且一般招大学生的工作都是很容易上手的，所以用人单位再规定试用期很明显是不合理的。

2.各大高校应当重视对大学生临时工的教育宣传工作。由于大学生涉世未深把控风险的能力很弱，所以这个时候高校的引导和帮助显得尤为重要。高校可以通过问卷调查了解大学生主要从事的临时工，然后对症开设关于这方面关于保护权益的课程，以及在学校设立专门的法律咨询室供学生咨询，让大学生知法、懂法、守法。

3.要加强大学生的自我保护意识。大学生在互联网平台上寻找临时工时，应该认真地甄别各种各样的信息，在劳动关系确认的过程中要留好相应的证据，与中介签订劳动合同，以及掌握该中介公司的信息，且在交涉的过程中学会录音等。并且，在外的大学生临时工对我们国家的劳动法要多了解，比如劳动时间、工作报酬等。网络世界纷繁复杂切记甄别信息，避免虚假宣传。大学生在寻找临时工的过程中，应该选择信誉比较高的用人单位，签订书面合同时要认真阅读相关的条款并且将其理清楚，从而避免一些用人单位利用法律的漏洞损害大学生临时工的切身利益。

（作者单位：贵州财经大学）