聚焦现代“新农人”培育为乡村振兴添才聚力

乡村振兴，人才是关键。近年来，西湖区紧紧围绕乡村振兴发展战略，牢固树立人才是第一资源的意识，不断加强新农人培育力度，高标准实施农民培训行动，成功培育国家级乡村工匠1名、国家级农民田间学校1所、国家级技能竞赛一等奖1名。2023年全区农民培训总量3047人次，农村实用人才库增至3858人，以农民培训铸就增收“金名片”，激活乡村振兴“人才引擎”。

一、健全体系，构建农民培训长效机制

一是建立“四位一体”培训体系。健全横向覆盖相关部门、纵向延伸到镇村的协同推进机制，遴选辖区内优质农业龙头企业、农民专业合作社和家庭农场作为农民田间学校和产业实训基地，扎实推进农民教育培训工作。全区共创建国家级农民田间学校1所、省级农民田间学校2所、区级农民田间学校2所、区级实训基地5家。二是健全农业农村人才培养机制。依托“杭农学堂”数字化管理平台，整合集成农民教育培训学员库、课程库、师资库，通过产业技能、综合管理和新业态拓展培训发现人才、点亮人才、赋能人才，完善人才评价、激励、支持、服务等机制，构建全方位、立体式培育体系，强化人才队伍建设，目前在库人才3858人。三是建立村企结对促富合作机制。联结16个行政村、35家企业、16个经济强村社，打造集人才链、创新链、产业链、资金链于一体的“四链”融合乡村共富带，不断强化乡村振兴人才支撑，在推进城乡统筹发展和促进经济转型中发挥更大的作用，全域所有村社集体年经济收入超100万元，农民年人均收入54324元。

二、精准施教，助力农民培训提质增效

一是深化政产学研用新模式。强化政府牵头、产业主导、科技赋能、校企融合的乡村振兴模式，坚持学用贯通，持续优化“三师一员”（制茶师、茶艺师、电子商务师、村社农技员）教育培训体系，努力培育复合型“三茶统筹”人才，升级迭代省级农民促富品牌“育精三师一员，擦亮创业金名片”。二是探索建立育人新路径。以农民就业增收、产业提质增效为导向，开展订单式培训，采用“线上+线下”“田间+课堂”等教学模式，构建跨学科培育机制，提升创新实践的能力。2023年针对茶产业全产业链人才培养的知识需求与职业要求，举办两期茶园管理技术培训，共培训120人次；举办3期九曲红梅茶制作技艺培训，共培训87人次；举办3期西湖龙井手工炒制集训，共培训90人次。三是拓展协同办学新方式。多层次、多渠道开展农民培训，依托中国美院等名师团队和教学环境，充分融入文化、艺术、科技等元素，合力打造高素质农民办学新亮点。联合浙江茶业学院举办省级新式调饮茶培训班，以成果展示作为结业作品，为学员创业创新提供支撑，为社会输送高素质乡村人才。

三、专注陪跑，助力农民培训品牌落地开花

一是强化资金支持。区本级每年提供100万元专项培训资金，定期举办农业职业技能竞赛、乡村工匠“师带徒”等项目，联合区人才办、区人社局、区民政局、区退役军人事务局等相关职能部门，开展农业政策解读、示范产业园观摩等活动，激励引导高校毕业生、进城务工人员、退伍军人等人才返乡创业。二是优化要素保障。提供培训提升、政策咨询、项目开发、信贷融资等服务，建立共富学堂，提供培训目录清单；出台现代农业发展扶持政策“黄金十条”，每年安排区本级财政资金约1亿元，对农田基础设施、农业科技装备、民宿农家乐、土地流转等方面予以重点扶持，吸引更多人才投身农业农村领域，大力推动乡村产业率先发展，加快一二三产业深度融合，促进农业农村高质量发展。三是深化创新创业。深挖潜能促进就业增收。打造农村艺术创业园，成立西湖区农创客发展联合会，发挥园区集聚效应，加强省、市、区三级体系上下联动、多方协同、资源共享，提供280个农民就业、创业实习等岗位，吸引带动更多人才回归乡村就业创业，营造更加浓重的美丽乡村氛围，让更多人才投身到农业农村现代化建设。

（作者单位：杭州市西湖区农业农村局）