“四个确保”破解流动党员管理难题

加强和改进流动党员教育管理，是党的二十大报告提出的明确要求，对新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力具有重要意义。破解流动党员教育管理难题，需要增强基层党组织政治功能和组织功能，创新方式，优化服务，健全机制，让流动党员流而有家、流而有学、流而有为。

加强信息摸排，确保流动“不流失”。着力完善“三项制度”，提升“一个水平”。完善登卡造册制度，基层党组织定期对流动党员开展集中摸排，及时掌握流动党员基本情况、流动原因、去向、发挥作用等动态情况。完善专人联系制度，结合实际施行“一对一”“一对多”结对联系，明确党委、支部联络员和责任人，使党的组织覆盖到每一个流动支部、联系到每一名流动党员，实现学习教育定期开展、活动安排定期传达、困难想法定期收集。完善奖惩激励制度，通过切实可行的目标管理、奖惩措施，强化流动党员的党性观念、组织意识。提升信息化水平，依托微信群、小程序、公众号，以及开发信息平台等，完善动态掌握、党费缴纳、交流互学等功能，打破传统党员管理时间和空间的限制，实现便捷、高效、精准管理。

创新教育方式，确保务工“不误学”。努力从三个方面提升学习教育的实效性。线下，建好阵地，提升经常性。建好“流动党员之家”活动阵地，常态化提供场地和学习资料。按照“关系一方隶属、参加多重组织生活”要求，督促流动党员及时报到，主动前往所在乡镇街道党群服务中心、城市驿站等场所参加学习。线上，搭建平台，提升时效性。用好“学习强国”“湖北干部在线学习”“湖北机关党建”等学习平台，全覆盖建立“流动党员学习交流群”，根据时事理论热点，定期收集、推送学习资料。平时，主动送学，提升精准性。对于离退休干部、生活困难党员等特殊群体，定期邮寄党内学习资料，结合走访慰问开展送学助学，实现“寄学到家”“送学上门”。

优化服务链条，确保离家“不离党”。注重在三个方面下功夫，增强流动党员归属感、认同感。分行业强化管理。加强与“两企三新”主管部门沟通联系，依托物流、互联网、物业等行业党委，强化对就业人员相对集中的行业领域流动党员的组织吸纳和管理辐射，形成部门主管、行业协管的流动党员管理格局。抓典型发挥作用。发动流动党员党组织积极创建“红旗党支部”，推动流动党员党支部标准化规范化建设，打造“示范点”“样板间”。开展创先争优活动，积极选树宣传流动党员中的“创业标兵”“致富能手”“技术骨干”“优秀青年企业家”。重关怀凝聚人心。做实党内关怀帮扶，在政治上、工作上和生活上关心关爱流动党员，通过主动送上节日祝福、邀请开展党建活动、帮助解决实际困难等，增强党组织的凝聚力和吸引力。

严格组织处置，确保包容“不纵容”。坚定不移推进全面从严治党，解决流动党员工作“死角”、管理“盲区”。压实工作责任。将流动党员工作成效纳入年度党建考评内容，通过年度考核、日常督察，压紧压实各级党组织主体责任，确保流动党员教育管理工作得到充分重视、有效落实。规范关系转接。加强流动党员组织关系管理，对符合组织关系转接的，做到应转尽转、有序转接、及时转接；对一时难以转接或暂不具备转移组织关系条件的，督导引导其及时向流入地党组织报到，纳入组织管理。严肃组织处置。加强政策指导、审核把关，认真贯彻落实新出台的《中国共产党不合格党员组织处置办法》，对长期失联失控、长期不交党费、长期不过组织生活等情形，严格依法依规进行停止党籍、限期改正和除名处置，进一步纯洁党员队伍，保持党的肌体健康。

（作者单位：湖北省委直属机关工委）