浅析国有企业工会思想政治工作遇到的问题和解决措施

在中国特色社会主义的伟大征途中，国有企业承担着维护经济稳定、确保民生福祉、促进社会进步的历史使命。在这一光荣使命的指引下，国有企业工会不仅是广大职工权益的坚定捍卫者和积极维护者，更是企业思想政治工作的中流砥柱。工会在思想政治工作中具有显而易见的核心地位，直接关系到企业的和谐稳定，也进一步关系到企业的健康成长，亦是国家长远发展的有力保障。

一、工会做好思想政治工作的重要性

（一）做好思想政治工作是工会的本质属性

习近平总书记曾指出，党对工会寄予厚望，职工群众对工会充满期待。中国工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是社会主义国家政权的重要社会支柱。工会应该在党的领导下，深入到一线职工中，认真聆听员工的心声，深入把握员工的思想脉络，及时反映和解决职工的合理诉求，有效地调解矛盾纠纷，对职工的合法权益做到有效维护，对职工遇到的困难做到切实解决，关注职工的身体和心理健康。有效促进企业内部的团结协作、高效运营，为企业的高质量发展提供坚实的群众基础。

（二）做好思想政治工作有利于企业文化建设

国有企业工会在思想政治工作中的引领作用，是推动企业文化建设的关键。随着互联网和全球化的影响，职工思想动态也愈加多元化。工会通过表彰先进、树立典型等形式可以帮助职工树立正确的人生观、世界观、价值观，提高职工的综合素质，让企业健康平稳发展。工会通过开展各类活动，丰富职工精神，培养职工的集体荣誉感，树立团结、和谐、健康的工作和生活理念，形成良好的企业文化。

（三）做好思想政治工作有利于促进企业高质量发展

通过工会开展形式多样的政治学习、主题教育和实践活动等工作，让职工对企业有归属感和认同感，自觉把自己的命运与企业前途联系起来。通过思想政治教育使得职工产生强烈的责任感和荣誉感，提升企业凝聚力，提高劳动生产率，激发劳动者的积极性，从而促进企业高质量发展。

二、工会思想政治工作中存在的主要问题

（一）职工诉求的多元化

当今形势下互联网信息内容传播迅速，巨大的信息量充斥在职工的日常生活中，在外界各类信息爆炸式传播影响下，国企职工的思想正朝着多元化方向发展，传统的思想政治工作方式难以适应新的情况要求，也难以满足所有人的需求。员工对职业规划、职业前景、薪资、福利待遇、工作与生活平衡等方面有着更加多样化的需求。如何在满足职工个人利益的同时维护企业的整体利益，是工会思想政治工作需要面临的重要问题。

（二）国企工会开展思想政治工作形式与内容落伍

随着时代的进步和发展，职工对工会思想政治工作的开展有了更进一步的要求。职工要求思想政治内容贴近职工、贴近实际、贴近生活。但是有的国企工会思想政治工作仍然停留在单纯的文件学习阶段，难以适应新时代的要求，缺乏对政策文件的深度解读，工作机制单调，缺乏部门之间的配合。此外，工会对传统的思想政治工作方式存在惯性思维，导致部分职工认为思想政治工作是“形式主义”，缺乏主动学习的积极性，职工参与度不高，难以形成有效的互动和反馈。传统念文件的思想政治工作模式难以适应老中青三代职工。

（三）缺乏专业的思想政治人才

国企工会管理人员大多数是兼职，还承担其他岗位的工作，缺乏专业的思想政治人才。这样导致有些工会人员专业性不强，在日常工作中无法全身心投入到思政工作中，工作缺少精细度，也无法深入探讨和解决职工遇到的问题。非全职、非专业的人员缺少足够的时间去创新工会思政工作机制。长此以往会导致工会的权威性和公信力下降。

（四）工会思想政治工作制定与执行存在差距

国企内部具有复杂性和多样性，工会思想政治工作的开展需要符合本企业的实际情况，工作的开展需要灵活、可行、到位，以符合国企的发展需求，承担起国企的责任和使命。有时思想政治工作宣传推广不到位，职工不能深入细致了解思想政治工作的内容，因此有些政策很难被具体执行下去。

三、工会做好思想政治工作的主要措施

（一）工会思想政治工作要以人为本

工会应将人文关怀融入思想政治工作的各个环节，确保工作的实际效果与职工的需求和期望相契合。关注职工的实际需求，维护职工的合法权益。工会根据职工所需，设立帮扶专项资金，定期组织健康查体，定期举办各类文体活动，落实职工福利，开展心理健康培训等，让职工切实感受到工会始终在为职工谋福利，充分体现工会思想政治工作以人为本，实现职工与企业的共同发展。

（二）工会成员要创新活动的内容和形式

工会可以开展丰富多样的培训、学习交流会，提高在岗工会人员的专业能力和综合素质，确保工会思想政治工作与企业的发展战略同步推进，共同推动企业和谐稳定发展。利用新媒体、新型社交软件等先进的现代信息技术，扩展工会工作的传播渠道，吸引更多的职工关注工会的工作动态，宣传工会的思想政治工作。

（三）工会要将理论与实践结合

将党的理论和思想路线方针政策与职工的日常生活和实际情况相结合，深入了解职工的切实需求，鼓励职工主动思考，积极参与到工会和企业的工作中，促进企业的建设。工会要建立双向沟通渠道，与职工双向交流，及时解决职工的合理诉求。

国有企业工会在思想政治工作中的关键地位不容忽视。工会不仅是连接企业与职工之间的坚实桥梁和紧密纽带，更是推动企业稳步前行、健康发展的重要力量。面向未来，国有企业工会应继续坚守并发扬其在思想政治工作中的优势，汇聚广大职工的智慧与力量，为实现中华民族的伟大复兴贡献力量。

（作者单位：山东出版集团有限公司人事部）