高校毕业生就业要注意4个方面

专家辛哲辽宁中医药大学副教授，硕士研究生导师。沈阳市拔尖人才，沈阳市科技局评审专家，辽宁省大学生创新创业优秀指导教师。主持省级课题3项，市级重点课题1项。

高校毕业生作为经济社会发展的重要劳动力资源，是新增就业人口中的重点群体之一。目前，高校毕业生总体就业形势稳定，但压力依然存在。高校毕业生需要端正就业观念、打开择业思路，方能把握住从“学生”到“职场人”这一华丽转身的节奏。

对于高校毕业生就业，我提出一些建议，仅供大家参考。

1提高对就业形势的总体认识，坚定顺利就业信心

高校毕业生需要坚定就业信心，看清我国经济社会发展对于人才需求的迫切期待，重点关注高校所在区域对专业类型人才的需要，认清劳动力总体供大于求的现实，在企业“招工难”和劳动力“就业难”长期并存的前提下寻找机会。

2善用就业公共服务工具，尽早抓住就业机遇

在就业优先战略安排下，我国就业公共服务体系不断完善。

就业政策“工具箱”不断丰富、体系不断完善、效能不断释放，高校毕业生要尽早认识“工具箱”，相信“工具箱”，善用“工具箱”。

高校毕业生尤其要用好各级各类就业公共服务平台，提高使用“工具箱”的能力和效率，以顺利就业为目标和底线，抓住机遇尽早就业，有就业意向地区的高校毕业生要积极关注该地区特有的稳就业、促进就业的相关举措，增加择业选择，提高就业质量。

遇到困难的高校毕业生可以积极向就业公共服务机构咨询，获得登记求职、职业指导、职业介绍、创业指导等免费服务，或登录国家24365大学生就业服务平台查询就业信息，享受均等化、信息化、精准化的就业服务。

3提高自身就业、创业能力，促进高质量就业

机关、事业单位岗位一直受到高校毕业生的普遍青睐。然而，即便是在国家加大力度开发公共部门岗位的条件下，也无法改变公共部门岗位有限的情况。所以，建议高校毕业生要在高校在读期间认真了解国家鼓励高校毕业生到民营企业和基层就业的一些激励政策，利用各种时机认真实习，亦或尝试创新、创业训练，相信民营企业、基层工作的发展前景，勇敢尝试新兴职业。千万不要让“缓就业”“慢就业”“暂不就业”等错误思想影响自己，失去难得的“应届毕业生”的身份。

4提高就业公平意识，维护个人求职权益

高校毕业生需要弄清楚哪些现象属于影响平等就业的不合理限制或就业歧视，进而维护求职者的个人权益。除此之外，还要警惕虚假招聘、培训贷等违法违规陷阱，在求职过程中保护好自己的人身财产安全。

促进高校毕业生顺利就业、尽早就业、高质量充分就业，是一项政治性、政策性都很强的系统工程。

在党和国家的高度关注和重视下，相信毕业生的积极就业意向和岗位用人需求的双向奔赴一定会实现毕业生职业生涯发展和经济社会高质量发展双赢。