一文解决职场小白那些特别的困惑

2024-09-23

妇女·女人观天下 2024年9期

关键词：职业培训仲裁用人单位

沈阳市律师协会行业发展和规章制度专委会委员、沈阳律师协会农业农村法律委员会委员。荣获沈阳市优秀律师、辽宁省优秀律师称号。

分明比男同事干得多却得不到提拔，被要求加班到深夜，想参加个职业培训充充电却被老板阻止了……初入职场的大学毕业生，遇到这些烦恼怎么破？

遇到这些困惑该怎么办

1.遇到性别歧视

可以以《就业促进法》为武器，勇敢站出来维护自己的权益。不仅如此，禁止女性员工结婚、怀孕和生育是严重违反人权和宪法的行为，签订劳动合同时必须要注意。

2.遇到跨地区就业费、跨行业就业费等乱收费

2003年，中组部、人事部、教育部、中央编办联合下发了《关于按照党管人才要求进一步做好高校毕业生就业工作的通知》（组通字[2003]25号），其中规定：“取消不利于高校毕业择业的政策规定。打破高校毕业生跨地区、跨行业就业的限制。省会及省会以下城市要取消高校毕业生就业落户限制。所以现在任何单位向毕业生收取所谓跨行业、跨专业就业费都是侵犯毕业生就业自主权的不合法行为。

3.劳动报酬有争议

同工同酬权：所有劳动者应享有同等的报酬，不论性别、种族、宗教信仰或其他任何受法律保护的特征。这意味着，从事相同工作的劳动者应获得相同的报酬。

最低工资保障权：国家设定最低工资标准，确保劳动者的工资不低于这一标准，以保护低收入劳动者的基本生活需求。

4.超负荷工作

劳动者每周至少可休息一天，不能实行国家规定的统一工作时间的企事业单位可以根据实际情况灵活安排每周休息日。

延长工作时间是有限制的：劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

劳动者还可享受这些权利

1.安全卫生保护的权利

这一权利包括但不限于：

接受劳动安全卫生教育与培训的权利：劳动者有权接受必要的培训，以了解工作中的安全卫生知识和应急措施。

获得各项劳动保护条件和待遇的权利：包括工伤保险待遇和其他必要的劳动保护措施，如个人防护用品。

拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利：劳动者有权拒绝任何可能危害其生命安全和身体健康的指令。

紧急情况下的停止作业和紧急撤离权：在紧急情况下，劳动者有权停止工作并安全撤离。

特殊劳动保护权利：如女职工和特殊群体职工应享有特殊的劳动保护措施。

2.接受职业技能培训的权利

（1）获得参加各种职业培训资格的权利。劳动者依法要求参加规定的各种技能职业培训，用工单位不得拒绝。

（2）在职工培训中，有权获得规定的学习时间的权利。对于按规定必须安排一定工作时间从事学习的，用人单位应当积极安排。

（3）在职业培训中，按规定由用人单位负担的费用，用人单位应当支付，已经由劳动者代付的，用人单位必须依法返还。

（4）进行特殊培训的权利。从事特种作业的劳动者，要求进行专门培训是职工培训权的具体内容之一。

（5）获得职业培训证书或资格证书的权利。我国职业培训的中心环节就是建立统一的资格证书制度。通过国家确定职业分类，制定职业技能标准，建立起职业技能培训网络、职业资格证书制度和职业技能鉴定网络，逐步建立和完善职业技能开发体系，保障劳动者的职业培训权得以实现。

3.法律规定的其他劳动权利

根据《劳动法》的规定，劳动者享有依法组织和参加工会的权利，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位平等协商的权利。同时，劳动者还有权依法解除劳动合同，对于用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为可以拒绝执行。此外，劳动者还有权对违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告。这些权利都是法律赋予劳动者的基本权利，保障了劳动者的合法权益。