融媒体视角下新媒体编辑的创新机制

【摘要】随着互联网技术的发展，新媒体成为人们获取信息的主要平台之一。在融媒体时代，新媒体编辑能够通过整合多平台资源、呈现多样形式及运用多媒体手段，为其机制创新提供可能。基于此，本文主要对新媒体编辑的类型进行简要叙述，分析融媒体视角下对新媒体编辑提出的要求，并深层次探究融媒体视角下新媒体编辑的创新机制，旨在凸显出新媒体编辑的价值，以此使新媒体更好地服务于社会，顺应融媒体时代发展需求，促进媒体行业高质量发展。

【关键词】新媒体；融媒体；编辑；创新机制

中图分类号：TN92 文献标识码：A DOI：10.12246/j.issn.1673-0348.2024.15.027

在媒体融合进程不断加快的背景下，融媒体由早期的理念转变为现实，进而为新媒体编辑带来了挑战。融媒体时代，新媒体工作者面临全新的工作要求，传统编辑形式很难顺应新时代的工作需要，有待进行改革。为此，新媒体编辑人员需要做好编辑机制的创新工作，精准把握融媒体环境下的实际工作需求，并且系统分析新媒体编辑机制的创新要求，以此实现对机制创新策略的制定。为此，本文重在以融媒体作为切入点，探索更加有效的新媒体编辑创新机制，使得编辑人员能够进一步提升工作能力，适应融媒体环境下的工作形式，为受众提供优质的新闻信息服务。

1. 新媒体编辑的类型

1.1 普通级新媒体编辑

普通级新媒体编辑是新媒体团队的基础力量，主要就是在各个渠道收集信息，做好内容的编辑工作，以此制作更有吸引力的标题。并且，经过对更加合适的媒体渠道加以选择，实现对新闻的投放，进而获得更高的阅读量、点击量以及转发量。在实际开展工作的过程当中，编辑人员需要在海量的信息中找出与网络热点相关的信息，做好信息的编辑加工，以较高的标题创作能力，吸引用户注意，使得用户点击阅读[1]。

1.2 熟练级新媒体编辑

熟练级新媒体编辑是新媒体领域内的中坚力量，其不仅精通业务，具有很强的编辑技能，还能引领团队创新，结合企业的品牌以及产品定位，对用户的实际需求进行分析，以此实现对优质内容的制作，并向目标用户发布信息。在实际开展工作的过程当中，编辑人员需要精准策划选题，制作高质量原创内容。还需要挑选出优秀文章内容，经过加工以及创作，形成新的内容。同时，还要具有独特的排版风格，保证标题能够直达用户的内心。

1.3 专家级新媒体编辑

一般来说，专家级新媒体编辑在熟练级的基础上，进一步深化了其专业能力和行业影响力，是新媒体行业的领军人物。专家级新媒体编辑不仅具备丰富的编辑经验，更有着深厚的行业背景和专业知识，能够精准把握行业趋势，洞察用户需求。专家级新媒体编辑的主要任务不仅仅是内容的制作与发布，更会注重对内容策略的制定与实施，以及团队的管理与指导[2]。此类编辑能够结合企业的战略目标和市场定位，制定全面而有效的内容营销策略，提升企业的品牌知名度和影响力。

2. 融媒体视角下对新媒体编辑提出的要求

2.1 跨越文化传播

在融媒体时代，新媒体编辑需具备跨文化传播能力。这就要求编辑不仅要深入洞察和理解我国深厚的文化传统，还要敏锐把握各类新兴文化趋势。通过将多元化文化元素与新媒体内容进行整合，以此满足不同受众群体的多样化需求，进一步增强内容的吸引力和感染力。与此同时，新媒体编辑还需时刻保持敏锐度，紧盯国内外热点事件的动态。站在时代的前沿，用犀利的眼光洞察社会的变迁，捕捉能够引起受众共鸣的话题。这样，便能够为受众提供既丰富多元又立体生动，且充满时代特色的新媒体内容，让受众在阅读的过程中感受到时代发展以及多元文化的魅力。

2.2 快速准确编辑

在当前信息技术迅猛发展的时代背景下，编辑人员需要在有限的时间内迅速筛选出有价值的信息，将有效信息进行整合与提炼，确保所呈现的内容准确无误且富有深度[3]。这就要求编辑不仅要具备出色的信息处理能力，还要保持严谨、细致的工作态度，以应对不断更新的信息和日益增长的受众需求。编辑还应熟练掌握各种文字处理工具和排版技巧，通过合理的排版和字体搭配，提升内容美观度，在视觉和阅读体验上达到最佳效果，让受众在阅读过程中感受到愉悦。在新闻报道和观点阐述等方面，新媒体编辑也需要确保文字精练、观点鲜明，以最简洁的语言传达核心信息，以此实现新媒体内容的有效传播。通过精准编辑和呈现，使得新闻内容在众多的信息中脱颖而出，吸引更多用户的关注。

2.3 应用媒介技术

近些年，在互联网技术发展的形势下，各种新媒体平台不断涌现，这也就要求编辑必须紧跟时代发展的脚步，敏锐把握技术发展的趋势，深入掌握各类媒介技术的运用技巧。新媒体编辑需要熟知各个新媒体平台的运营规则，深入了解短视频、直播、虚拟现实等新兴传播形式，同时还要掌握数据分析、人工智能等前沿技术的操作与应用。通过不断学习与实践，充分发挥新技术的优势，将先进技术融入新媒体内容的创作中，进一步提升内容的传播力和影响力。这样，不仅能吸引更多用户关注，还能够提升新媒体平台的市场竞争力。

3. 融媒体视角下新媒体编辑的创新机制

3.1 创新编辑协同机制

经过对早期的编辑机制进行分析可以发现，在实际开展工作的过程当中，编辑之间缺乏协同以及交流，进而导致影响新闻内容的质量，很难对用户的需求加以满足。为此，在融媒体时代背景下，在创新新媒体编辑机制的过程当中，最主要的就是打造协同化机制。在此过程当中，新媒体应注重对数据共享平台加以建立，以便各个编辑部门之间能够共享相应数据、信息以及内容，促进信息的交流，确保新闻内容更加多样以及灵活[4]。而且，新媒体平台也需要制定协同化工作流程，对各个编辑部门的工作职责以及工作流程加以明确，确保编辑工作能够实现有效衔接，提升规范化程度。这样，新媒体编辑人员就能够打破原有的思维局限，从多个角度对新闻内容进行分析和解读，提升内容的深度和广度。与此同时，新媒体平台也需要注重强化对草稿箱的建立，确保每一个编辑都可以共享文章以及内容，其他编辑可以随时对草稿内容进行查看、调整以及编辑，使得整个团队都可以积极参与到内容的创作中。此外，新媒体平台还需注重强化对自动化校稿系统的建立，以便能够实现对编辑内容的有效审核，提升内容的准确性以及规范性。这样，也就能够通过创新编辑协同机制，使得新媒体编辑人员能够更好地协同合作，共同创作出更加优质、多样化的内容，提升团队生产质量，进一步满足用户的不同信息获取需求。

3.2 创新信息研判机制

融媒体环境下，新媒体编辑人员需要强化对信息研判机制的创新，切实做好舆论引导的工作。究其原因，融媒体环境下的信息传播速度比较快，信息也会呈现出海量化的特点，进而增加人们获取信息的渠道[5]。在这样的背景下，每一个用户都可以成为信息的传播者以及制造者，新媒体编辑人员不仅需要承担传播信息的职责，也需要承担起引导舆论的责任。因此，新媒体编辑人员需要不断提升自身政治素养，强化自身责任意识，具备正确的政治方向以及舆论导向，以此创作出更多符合社会主义核心价值观的内容。同时，新媒体编辑人员还需要具备敏锐的洞察力以及判断力，能够精准地把握社会热点以及舆论动态，及时对相关信息进行筛选、整合以及分析，确保所发布的内容充满正能量，凸显出积极向上的特点，避免传播不实信息以及负能量内容。此外，新媒体编辑人员还需要注重与用户的互动以及交流，了解用户的真实需求以及反馈，及时对内容进行优化以及调整，确保所编辑的新闻内容能够满足用户的需求，提升用户满意度。通过创新信息研判机制，便能够使得新媒体编辑人员更好地履行自身的职责，为用户提供更加优质、有价值的内容，同时也能够引导用户形成正确的价值观和舆论导向。

3.3 创新动态监测机制

在融媒体时代，信息的传播速度加快，而且信息的变动和更新也日趋频繁[6]。因此，新媒体编辑需要创新动态监测机制，以便实时跟踪和监测新闻事件的发展动态，确保所发布的内容始终紧跟时事热点，保持新闻信息传播的时效性和准确性。而要想实现这一机制的创新，新媒体编辑就需要借助先进大数据技术和人工智能工具，对海量信息进行高效而精确的筛选和分类。通过大数据分析技术的运用，编辑人员可以快速挖掘热点话题和新闻线索，识别潜在的舆情风险，为舆论引导提供保障。而借助人工智能助手，则可以实现对新闻线索的自动化筛选和分类，不仅可以提高工作效率，还会保证新闻报道的准确性。同时，人工智能还能通过对历史数据的挖掘和分析，为编辑提供有益的参考意见，帮助其更好地把握新闻报道的方向。在创新动态监测机制的过程当中，编辑人员还应建立定期更新的新闻事件库，对各类事件进行实时追踪和记录，以便随时掌握其最新进展，不错过任何重要的新闻瞬间。此外，新媒体平台还应设立专门的舆情监测岗位，洞察社会舆情，负责对网民的评论、观点进行收集和分析，深入了解公众对某一事件的看法。这些舆情信息将成为编辑工作的重要参考，帮助编辑人员更准确地把握社会脉搏，为创作出更符合公众需求的新闻内容提供支撑。通过创新动态监测机制，新媒体编辑能够更加及时地获取新闻线索，为用户提供更加及时、准确、全面的新闻报道。同时，也有助于提升新媒体平台的影响力，使其在激烈的市场竞争中脱颖而出。

3.4 创新主动策划机制

融媒体时代，新媒体编辑需要具备主动策划的能力，通过创新主动策划机制，提升内容的吸引力和传播效果。为此，编辑人员需要深入挖掘新闻事件的内涵和价值，结合社会热点和用户需求，制定针对性策划方案。在策划过程中，要注重内容创新，确保与传统的策划内容存在一定的差异。通过独特的视角和表达方式，吸引用户的关注。同时，还需要注重形式的多样性，结合文字、图片、视频等多种媒介形式，丰富内容的呈现方式，提升用户的阅读体验。新媒体编辑还需要具备市场洞察力，了解行业发展趋势和竞争态势，以便更好地制定策划方案，提升新媒体平台的市场竞争力。此外，新媒体编辑也需要注重搭建融媒体传播平台，发挥出线上以及线下的优势，进一步扩大内容传播的范围。在创新主动策划机制的过程当中，还应当注重引入用户参与，通过互动、调查、投票等方式，了解用户的真实需求和喜好，使策划内容更加贴近用户，提升用户的参与感和归属感[7]。新媒体编辑也要与市场营销团队紧密合作，共同制定推广策略，提升内容的曝光度和传播效果。在创新主动策划机制的过程中，新媒体编辑更需要注重数据分析和效果评估。通过对用户行为数据、阅读数据、分享数据进行分析，了解用户对策划内容的反馈和喜好，以便及时调整和优化策划方案。此外，还需要对策划活动的效果进行评估，总结经验教训，以此为后续的策划工作提供参考。这样，也就能够在创新机制的同时，凸显出融媒体环境下新媒体编辑工作的科学性。

3.5 建设创新型的团队

在融媒体环境下，新媒体编辑工作的创新发展，离不开具备创新精神和专业能力的团队。因此，建设创新型团队是提升新媒体编辑工作水平的关键。在此过程当中，新媒体平台要注重选拔和培养具备创新思维和专业技能的人才。在招聘过程中，不仅需要考察应聘者的专业知识，还应关注其创新思维和解决问题的能力。并且，为现有员工提供定期的培训和学习机会，帮助工作人员不断提升自身的专业能力和创新思维[8]。与此同时，也需要注重营造积极向上的团队氛围。通过积极鼓励团队成员之间的交流和合作，共同分享经验和知识。并建立激励机制，对在创新工作中取得突出成绩的团队和个人给予奖励，以此激发团队的创造力和积极性。在新媒体编辑工作中，也要重视团队文化的建设。通过举办团队活动、分享会等形式，增强团队成员之间的凝聚力和归属感。同时，倡导开放、包容、创新的团队文化，鼓励团队成员敢于尝试新方法、新思路，勇于挑战传统模式，不断推动新媒体编辑工作的创新发展。此外，新媒体平台还需要注重与业界的交流与合作。通过与其他媒体机构、高校和研究机构等建立合作关系，共同开展研究、交流和培训等活动，共享资源和成果。通过合作与交流，可以引入新型编辑理念和编辑技术，拓宽团队的视野和思路，推动新媒体编辑工作的创新，使其与融媒体时代下的用户信息获取需求相吻合。

4. 结束语

在融媒体视角下，新媒体编辑机制的创新不但能够促进编辑的专业化成长，还能够使得媒体行业获得稳定发展。而要想适应时代的发展需求，并满足受众的信息获取需求，编辑人员需要不断提升自身能力，积极拥抱新技术，通过创新编辑机制，树立创新意识，充分发挥出互联网资源的价值，以此打造具备高专业素养和创新精神的新媒体编辑团队。唯有不断探索更加有效的编辑机制，才能够为受众提供更加丰富、优质的内容，促进新媒体行业的高质量发展。

参考文献：

[1]张墩瑞.融媒体视角下新媒体编辑创新机制探讨[J].中国报业，2023（20）：34-35.

[2]莫媛.融媒体背景下新闻采编流程再造分析[J].新闻传播，2023（11）：67-69.

[3]王莉.融媒体时代的新闻策划思路创新[J].电视技术，2023，47（05）：188-190，198.

[4]杨彬，高玉林.新时代青年编辑人才培养的机制创新研究[J].江苏建筑职业技术学院学报，2023，23（01）：103-106.

[5]姜蕾.媒体融合背景下报纸新闻采编创新策略探析[J].记者观察，2023（05）：103-105.

[6]朱鸿.新媒体编辑创新机制研究[J].西部广播电视，2022，43（06）：184-186.

[7]李本源.传统媒体下新媒体编辑的创新策略研究[J].新闻文化建设，2020（09）：11-12.

[8]丁素云.融媒体背景下新闻采编流程再造的实践与思考[J].新闻研究导刊，2019，10（15）：156，158.