深化文明实践 助力老区发展

江西省赣州市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平文化思想，坚持统筹推进、立足常态长效，高质量推动新时代文明实践工作。全市于2022年实现县、乡、村三级新时代文明实践中心（所、站）全覆盖，新时代文明实践的吸引力、影响力有效提升。

统筹推进，齐抓共管强合力

赣州市高度重视新时代文明实践工作，压实主体责任，以扎实举措和有效机制推动全市新时代文明实践走深走实。

全面统筹，科学谋划。将新时代文明实践融入经济社会发展大局统筹谋划、全面推进，新时代文明实践被纳入市委常委会工作要点、列入民生实事计划。市委主要领导担任赣州市推动党的基层阵地资源整合和新时代文明实践中心建设领导小组组长，多次调研推动文明实践工作。出台《赣州市高质量拓展新时代文明实践中心建设实施方案》，明确阵地建设、队伍建设、活动开展、运行机制等要求。开展新时代文明实践结对共建，引导市级及以上文明单位发挥自身优势，与村（社区）新时代文明实践站结对共建，推动资源下沉基层。压实责任，高效落实。全面压实县、乡、村三级党组织书记新时代文明实践“第一责任人”职责，指导推动各地制定县、乡、村三级党组织书记推动新时代文明实践责任清单，列出年度工作任务、明确工作重点。推出“三级书记工作动态”专刊，全面展现县、乡、村三级党组织书记推动新时代文明实践的工作举措。强化绩效考核，将新时代文明实践中心主任、实践所所长、实践站站长推动文明实践的工作成效纳入考核。开展“新时代文明实践中心主任系列访谈”活动，推动各县（市、区）新时代文明实践中心主任亮承诺、明思路、比成效。建立调度、提示、通报、评估、不定期暗访等工作机制，确保各地文明实践工作精准有效。

守正创新，以人为本暖民心

赣州市坚持价值引领，聚焦群众所需所盼，因地制宜开展各类群众喜闻乐见的文明实践活动，不断增强群众获得感、幸福感。

让理论宣讲“声入人心”。组织老兵宣讲团、山歌宣讲队、文艺轻骑兵等队伍，通过乡村大喇叭播报、采茶戏表演、快板擂台赛、“乡间夜话”等群众喜闻乐见的方式开展宣讲，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”，涌现出全南县“众说舞台”理论微宣讲、安远县“东江源文明实践大篷车”等一批基层理论宣讲品牌，其中于都县长征源宣讲团被评为2022年全国基层理论宣讲先进集体。让文明实践走进群众心坎。坚持在服务群众中教育引导群众，着眼群众日常生活需求开办“文明集市”，为群众提供理论宣讲、政策咨询、义诊义剪、家电维修、衣物缝补、旧物互换等多种服务。聚焦“一老一小”等群体，开办孝老食堂、“四点半”课堂等，有效解决群众现实问题。全覆盖建设“亲情连线工作室”，为留守儿童、留守老人等开展视频连线、生活代办、心理咨询等综合服务。让文明乡风浸润人心。以文明实践活动为载体，运用多种形式深入推进乡风文明建设，引导群众积极践行文明新风尚。扎实推进移风易俗改革，积极倡导红白事从简办等文明新风。积极探索文明积分、道德超市、“红黑榜”等形式，引导村里建立红白理事会、村民议事会等群众性自治组织，组织修订村规民约等，让文明乡风遍地开花。

筑牢阵地，夯实根基提效能

赣州市坚持全域覆盖、高效运行、有效管理，全面整合资源、优化功能布局，推动全市新时代文明实践阵地实现从“有形覆盖”向“有效覆盖”的转变。

全域覆盖，全面推进阵地建设。以打造“家门口的实践站”和“不设墙的实践站”为理念，推动新时代文明实践阵地全域建设，让文明实践阵地向小区、车站、校园、园区、红色教育场所等延伸。充分利用老祠堂、老村部等设施，整合党群服务中心、综合文化服务中心、农家书屋、综治中心等村级阵地，全面打造“党群服务+文明实践”综合体。整合资源，提升阵地服务功能。整合全市优质资源，稳步推进“文明实践+便民快递”“文明实践+红色场馆”等工作。例如，于都县积极探索文明实践站建设与红色资源活化利用新路径，将红色资源融入新时代文明实践阵地，打造了禾丰镇大湾村等群众身边的“红色课堂”。引导社会力量参与新时代文明实践中心（所、站）运营管理，实现阵地资源整合、多元功能融合。鼓励各新时代文明实践中心（所、站）合理设置书画室、活动室、“四点半”课堂等功能分区，积极拓展“一室多用”功能，不断提升阵地使用效能。强化考核，确保阵地建设实效。在全省率先建立新时代文明实践中心（所、站）星级评估制度，实行市、县分级评估和动态管理。在此基础上，2023年将原有的“点位星级评估”拓展为1个新时代文明实践中心带动N个新时代文明实践所、N个新时代文明实践站的“1+N+N”矩阵评估模式，全面激发各地建强阵地、争先创优的积极性。

建强队伍，激发活力增动能

赣州市以队伍建设为引擎，整合多元力量、聚焦素质提升，着力打造一支能力强、活力足、动力满的新时代文明实践队伍，让全市新时代文明实践持续焕发生机。

选优建强文明实践队伍。市、县两级设立新时代文明实践促进中心，专人负责文明实践工作，各村（社区）配备1—2名专兼职文明实践员。坚持培训赋能，明确新时代文明实践中心（所、站）对文明实践员进行培训、轮训的具体要求，每年举办全市新时代文明实践工作培训班，分级分类组织开展文明实践骨干培训。坚持以赛促学，举办赣州市文明实践大赛等活动，搭建文明实践队伍交流平台，让他们在比赛中晒经验、比技能、强本领。坚持“引进来”与“走出去”相结合，组织文明实践骨干赴杭州、上海等地学习调研，邀请全国知名专家为文明实践队伍授课。加强队伍管理与激励。制定赣州市新时代文明实践中心建设评估验收工作方案，细化评估细则，明确文明实践员工作职责。建立文明实践员激励机制，出台赣州市文明实践优秀典型选树活动工作方案，在全市发掘、宣传、选树一批扎根在基层、服务在基层、奉献在基层的文明实践先进典型，营造学习先进、争创先进、赶超先进的良好氛围。指导各县（市、区）出台《文明实践员考核管理办法》，以日常管理考核、年终考核测评不断压实责任、激发工作热情。●

（责任编辑：赵瑞熙）