苏州健雄职业技术学院：构建“四化”机制 助推征兵工作提质增效

王志明

一直以来，苏州健雄职业技术学院始终将鼓励和引导大学生参军入伍作为重要政治任务抓实抓好，在上级兵役机关的指导下，紧紧围绕年度工作目标，以征集大学毕业生为重点，通过构建强化组织领导、深化协调配合、优化宣传举措、细化过程管理的征兵工作机制，高标准高质量开展征兵工作，在落实立德树人根本任务、助力学生多样成才的同时，也为推进国防和军队现代化建设贡献健雄力量。

强化组织领导，征兵工作成效显著

学院成立国防教育工作领导小组，制定国防教育工作实施方案，组织开展国防教育系列活动，营造参军入伍浓厚氛围。成立征兵工作领导小组，定期召开征兵工作会议，研究布置征兵工作任务。2021-2023年共计有412名学生参军，其中从学校应征入伍101人，今年上半年又有110名学生进入政审环节。学院荣获苏州市征兵工作先进单位，《父子传承“军人荣光”“兵王”儿子逐梦军营》的感人事迹被省市媒体报道。

深化协调配合，具体任务落实有力

学院修订自主征兵管理规定，明确征兵工作安排和各二级学院、相关部门工作职责。各二级学院征兵工作由党总支书记主抓，安排综合素质高、工作能力强的辅导员老师具体负责。相关部门深化协调配合，共同做好政策解释、政治考核和服务保障等工作。针对上半年报名参军的毕业班学生，二级学院提前安排课程考试、技能考核、论文答辩等，满足毕业条件的出具审核证明，消除应征学生后顾之忧。

优化宣传举措，学生入伍热情高涨

制作征兵宣传海报和征兵宣传台历，学院官微发布征兵宣传视频《祖国召唤时 我们正青春》。分年级进行宣传动员，大一开展国防教育，引导大二学生安心学习、加强体育锻炼，大三强化入伍动机教育。精准掌握学生参军意愿，点对点进行跟踪宣传，向学生讲解体检注意事项，介绍退伍优抚待遇和“专转本”相关政策，学生报名积极踊跃。2024年上半年共有60多名学生在学校报名应征，其中22人参加役前教育。

细化过程管理，兵员征集规范有序

定期开展征兵工作人员业务培训，学习有关政策文件和廉洁征兵纪律要求，掌握相关标准和具体流程。周密组织学生体检、政治考核和役前教育，根据量化积分要求定兵并及时进行公示。积极开展新兵回访，跟踪掌握新兵到达部队后的复检情况和思想状况，“五个一”活动（组织一场集体谈话、交流一下个人感悟、开展一次视频连线、撰写一封家书、拍摄一张合影）温情落实新兵回访被省级媒体报道。走访慰问部分入伍学生家属，精准开展资助优抚工作。近3年未发生退兵和廉洁征兵问题。

（作者单位：苏州健雄职业技术学院）

（编辑：曹宪仁）