猎头乱象调查：骗局不少，套路更多

近几年，猎头行业逐渐扩张，从高层管理、中层管理，到基层管理岗，再到一线工程师，猎头行业都有覆盖，猎头顾问入行也在逐渐放低门槛，由此产生了不少乱象。有的应聘候选者被“套路”，有的企业主“赔了夫人又折兵”……

履历包装造假

AI医疗平台的创始人吉文森在投资人的推荐下，找了一家猎头公司为其寻找合适的运营副总。没多久，猎头公司就为其找来了一位“上佳”人选。

从履历上看，此人有在某互联网企业担任高管的光鲜经历，能力似乎也非常不错。在经历了面试之后，此人顺利入职了吉文森的AI医疗公司。入职之初，此人在高管会议上拍着胸脯承诺：“一年内做到500万元，两年内做到1000万元，三年内达到3000万元……”这也让吉文森对其充满了期待。

不过时间一长，他觉得有点不对劲，平台的业绩并没有如这位副总声称的台阶式攀升。之后，吉文森又暗地里再次对此人进行了背景调查。结果令他大吃一惊：此人根本就不是什么互联网企业的高管，只不过是一个中层，也没有什么出众的业绩，情况与当初猎头公司提供的履历差别甚远。而当他在听说此人甚至还用言语威胁过技术总监后，终于忍无可忍，将此人开除出公司。

像这样遭遇猎头公司找来的“人才”货不对板，履历却进行过度甚至虚假包装的事情，在像吉文森的公司这样的中小创业企业中并不鲜见。

上下家利益通吃

作为一家制造企业的高管，祖亮在近些年来接到过不少猎头的电话，向他许以高薪职位。在多次与猎头打交道的过程中，他却发现有些猎头的“小动作”套路。

祖亮曾接触过一家在上海开有办事处的外地猎头公司。这家公司的猎头顾问致电他时，表示有一家新公司招聘的职位和祖亮的经验与技能很相符。在了解之后，祖亮表示可以试试。

不过之后在进行面试之前，祖亮惊讶地发现，猎头顾问似乎已经对面试的一些问题了如指掌，甚至教祖亮“这么说，这么说”，大意就是为了迎合公司HR做一些粉饰包装。面试中他发现，整个面试过程，企业HR方面和猎头之间似乎早已经协调一致，大家都是按照“剧本”来进行的。

不久，猎头顾问又透露信息：面试比较成功，祖亮有很大概率入职这家公司，猎头这面会帮他努力促成。但在言语间，猎头顾问也进行了暗示，如果入职成功的话，希望祖亮个人可以给猎头公司“意思意思”。祖亮没有进这个套，因为他觉得这就是猎头公司“吃了上家吃下家”。

“抢山头”误人误己

记者了解到，目前国内猎头行业有九成都是实行“零预付”规则。因不需要预付费用，为了尽快找到心仪的候选人，企业自然就会选择遍地撒网，往往会同时启用多家甚至数十家猎头公司合作。这就导致经常出现这么一种情况：多个猎头公司同时联系一个候选人。

针对猎头重复推荐的情况，目前很多企业基本采取“以系统为准、谁先录入算谁的”的规则。为此，部分猎头为了抢占山头，往往会出现“占坑”的行为。

他们拿到候选人的简历以后，并不与候选人做深入的沟通、面试评估及岗位匹配等基本的专业工作，而是直接上传简历，先“占坑”再说。更有甚者，在候选人考虑中、尚未同意推荐的情况下，简历竟然也被猎头先上传了。

在某猎头公司工作的猎头顾问Mary坦言，在猎头这个行业中，确实有一些猎头顾问，为了能促成合作，拿到佣金，对候选人以及企业双方都存在一定的忽悠，套路多，没有底线。遇到这样的顾问，一定要谨慎了。

（摘自《新民周刊》  刘朝晖/文）