平安银行，全员降薪

卢亮

银行的“紧日子”或已悄然来到。近日，平安银行“全员降薪”的消息引来关注，有多名平安银行员工向媒体表示，其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”，幅度从9折到零发放不等，且波及范围甚广。

针对此事，南都湾财社记者向平安银行总行求证，暂未得到回应。据一些平安银行员工透露，“人力资源部对本次绩效打折的解释口径不一，但整体看波及全员，核心原因是一季度业绩不佳致整体的奖金缩水。”就在今年初，已有平安银行员工向南都湾财社记者透露了预发年终奖打折的消息。

一季度营收同比下降14%

平安银行的业绩显示，2024年一季度实现营业收入387.70亿元，同比下降14.0%。净利润149.32亿元，同比增长2.3%，继续保持“增利不增收”。对于营收下降原因，平安银行称主要是受持续让利实体经济、调整资产结构等因素影响。此外，平安银行2024年一季度净息差2.01%，较去年同期下降62个基点。

一切早有前兆。南都湾财社记者注意到，在今年3月中旬的平安银行2023年业绩发布会上，行长冀光恒多次提到降本增效、精打细算，强调要“紧紧围绕全口径利润和人均单产”，算好总账。谈及降本，他直言有办公室过去爱摆鲜花，建议“是不是可以摆盆栽”。

“过紧日子”已是银行业的风向标

实际上，“过紧日子”已是银行圈的风向标。按照上市银行公布的2023年年报数据，从人均薪酬较高的银行看，浙商银行58.41万元、招商银行58.26万元、兴业银行55.81万元、民生银行50.90万元、平安银行48.01万元，但是上述多家银行人均薪酬都较2022年有所下降，其中平安银行下降4.35万元，中信银行下滑3.86万元。

无独有偶，另一家总部在深圳的银行也有类似姿态。

“今年按照董事会过紧日子、严日子的要求，降低各项成本费用开支，通过降本增效，促进收入增长。”在今年3月的招商银行2023年度业绩发布会上，面对当前银行业经营压力的提问，招商银行行长王良如此表示。值得留意的是，招行2023年营业收入出现了14年来首次负增长。王良还坦言，今年一季度的经营压力不仅没有比去年好转，反而呈现出进一步加大的态势。

昨日，一些城商行高管也向南都湾财社记者坦言，可能下半年调薪，目前没有动作，但据说方案已经做好。时间回到今年春节前夕。记者注意到，浦发银行“家书抵万金”、银行倒扣过节费等相关话题也一度成为热搜。

“从法律层面上，并没有强制企业发年终奖。”有律师事务所律师告诉南都湾财社记者，年终奖是企业结合自身生产经营状况给予员工的奖励。对于正常薪资，如果涉事单位确实存在只发30%-60%薪资的情况，也属于欠发工资行为。一些业内专家分析，2023年银行业整体承压，2024年对银行业仍将是机遇与挑战并存的一年。