越是“出洋相”越是长本事

许多年轻干部总是怕在工作中“出洋相”，担心询问的问题“没营养”“上不了台面”而不敢问，干工作虽有一股子劲头，却因知识面不够广、问题看得不够深，导致后劲跟不上、速度提不起来。

很多人认为，“出洋相”就是个人丢丑的行为举动，容易失去“印象分”，降低“期待值”，会对个人成长、未来前途有影响。碰到问题一贯隐忍，不发问也不请教，长此以往，确实是会“出洋相”，迟早要“翻车”的。反之，对于一些不畏“出洋相”、不惧丢丑的同志来说，会在试错中不断进步，本事也会越涨越高，底气也会越来越足，随着能力的提高，领导自然也会“高看一眼”。

《曾国藩家书》云：“少年不可怕丑，须有狂者进取之趣，此时不试为之，则后此弥不肯为矣。”可以说，“出洋相”是年轻人的特权，每个人都是这么走过来的，任何蜕变和成熟都要积累沉淀，大可不必想得太多、患得患失。况且，越是年轻时“出洋相”，成本和代价就越小，总比若干年后再犯“低级错误”强。

试想，如果每个人都担心“出洋相”，碰到问题总想捂着盖着，不想招法解决，静不下心来干工作，不能踏踏实实做好当下事，工作局面就难以打开，矛盾也会越积越多。根深才能叶茂，水到方能渠成。由此可见，无论何种身份角色，首先都要保持一颗进取之心，积极地去试错，厘新思路、更新方法、刷新作风，积实压厚能力素质，使自己更好适应岗位要求。

俗话说，疮疤见光易好，伤口捂着易烂。“出洋相”是年轻干部的必经之路，是适应环境、熟悉工作、调整状态的重要一环，是磨砺心性、锻造耐性、锤炼品性的关键一步。很多基础性、事务性的工作烦琐却不复杂，但年轻干部刚接触，碰到问题和不懂之处在所难免，这个时候就要本着打牢能力根基的原则，遇到问题不躲避、不拖延，咀嚼难题，疏通瘀堵，始终保持住一股劲、一股气，迎难而上，坚定不移地朝着目标去努力、去奋斗。

丢的是丑，积攒的是底气。年轻干部不经受“出洋相”时的脸红出汗，不正视自身的短板不足，就容易脚步虚浮，工作欠缺章法套路，在关键时刻难以经受住考验。所以，年轻干部要扫除“思想尘”，善于借助“出洋相”练好真功夫，坚持在“事上练”打牢底子，越是吃劲耗神越不能松懈，坚决扯下“遮羞布”，自揭伤疤，对照职责多些问题梳理分析，结合工作多些难题过筛，由易到难、从简到繁，逐步推进，精雕细琢，迈好踩实第一步。强化问题导向，从一招一式练起，在容易出的纰漏上多留心关注，在容易犯的错误上多举一反三，坚持厚脸皮，多去请教询问，彻底弄清楚到底“是什么”“为什么”，吸取教训，提升效率，把招式招法练精，把技能本领练强，力争发现一个现象、解决一类问题，起到“消未起之患、治未病之疾”的作用。