新时代煤矿企业职工思想政治建设措施分析

文｜杨峻岭

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。对于煤矿企业来讲，如何让职工生活得幸福有尊严，是新时期思想政治工作重点关注和解决的问题。

树牢“煤矿就是家”思想，构建企业与职工间的血脉纽带。家庭幸福安康是每个家庭成员的共同目标，企业发展壮大是全体职工的共同期望。近年来，很多煤矿企业确立了建设人心思上、人心思进、团结奋进的现代化矿井目标，目的就是凝聚干部职工人心，形成共同奋进的良好局面。国有煤矿企业要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，大力推广“矿兴我荣、矿衰我耻”的观念，扎实开展暖心服务，关心帮扶弱势群体，组织职工带薪康复疗养、荣誉疗养和各类健康查体，给予特困职工家庭救济帮扶。通过实施家庭式互帮互助，使全矿干部职工感受到大家庭的温暖，实现了在职职工、离退休职工、困难弱势职工的和谐共荣，企业的凝聚力、向心力得到不断加强。

树牢“职工就是兄弟姐妹”的思想，形成共同发展的强大合力。尊重人、关心人、理解人是思想政治工作的重要原则。因此，思想政治工作必须寓道理于情感之中，实现情理交融，更好地动员职工为共同的目标而积极努力。

用亲情抓安全。安全是职工和家庭的最大幸福。煤矿企业通过开展算清安全五笔账、强化安全互保联保责任、组织矿职工家属开展“夏送清凉、冬送温暖、节送祝福”活动，切实把安全工作融入家庭、亲情、友情之中，使职工在浓浓亲情中自觉抓好安全、当好安全放心人。

强化教育培训。精湛的工作技能是职工改善家庭生活水平的根本保障，煤矿企业通过不断加大教育培训力度、建成高标准的教学实训基地、承办现场实操比赛等活动，努力提高干部职工队伍素质。

丰富精神文化生活。近年来，煤矿企业在职工中开展了一系列选树身边人、宣传身边人、学习身边人活动，使职工在娱乐中受到了教育，得到了高尚趣味的精神享受，增强了思想政治工作的渗透力、感染力。

树牢“离退休职工就是长辈”思想，构建和谐发展新平台。煤矿企业严格落实“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾”原则，努力改善离退休老同志的学习生活条件，为矿井发展提供了稳定的后方保障。

强化思想建设。为充实离退休职工的生活，煤矿企业通过“三会一课”等制度，组织离退休党员老同志学习上级精神、宣讲上级精神。通过认真落实离退职工的政治待遇，充实了老同志的精神生活，提高了他们的政治觉悟。

解除后顾之忧。坚持“生活待遇从优”原则，做到工资发放、医药费报销、生活福利待遇“三个及时到位”，老职工住院、过生日、家庭有困难、逢年过节“四个必访”，每年重阳节集中开展给老同志祝寿活动，使老同志感到家庭的温情，真正实现了老有所养、老有所乐。

促进余热发挥。组织老同志座谈、联欢，职代会等重要会议邀请老同志参加，重大事项向老同志汇报并听取他们的意见和建议，激发了老同志发挥余热的积极性。

强化新时期煤矿企业思想政治工作，是中国传统思想与现代企业管理知识的有机结合，在实践中显示了巨大的生命力，有效保证了煤矿企业各项工作的顺利进行，呈现出人心思进、团结奋进的良好发展态势。