做好新形势下国企基层党建的几点思考

文｜姚丹华

国有企业是中国特色社会主义市场经济的“顶梁柱”，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。面对当今的新阶段、新理念、新格局，如何牢固确立“国企姓党、党建引领”的政治自信、推动企业加快转型发展步伐是党建工作面临的重大课题，其关键是要立足现代企业制度下国有企业党建工作的特点，把握目标导向和问题导向精准施策，不断增强企业基层党建的引领活力。

打造学习型党组织，推动企业文化培育

对于企业而言，创造社会价值是企业的核心使命，追求发展是企业的第一要务，是国有企业践行理想信念的根本体现。要通过打造学习型党组织，把党员理想信念教育与核心价值观、企业愿景和企业目标认同结合起来，才能更好地使广大员工形成志同道合、休戚与共的共同追求，凝聚出创业发展的内在动力。一方面是学习教育机制要活，突出针对性、实效性，切实把握信息时代发展变化创新学习载体和形式，力求实现“线上+线下”联动，把“三会一课”“主题党日”与工作微信群、党员群用活用好，提高学习教育的渗透力和覆盖面。另一方面是学习教育内容要实，建立完善党组织学习计划，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党规党章等基础理论和党的二十大精神的基础上，传承红色基因，厚植家国情怀，强化党性修养，不断强化“四个意识”、树立”四个自信”。与此同时，要立足企业自身实际大力开展企业核心文化理念及劳模精神、工匠精神学习，凸显企业文化的内核和特色，做到培训经常化、理念案例化、典型示范化，促进企业文化深入人心，实现精神理念的全员认同、奋斗目标的自觉统一。

打造创新型党组织，推动党建品牌创建

创新是引领发展的关键依托，国有企业党建工作也需要秉持创新精神，切实克服党建工作中按部就班、办法不多、形式呆板、效果不理想的现象，通过创新不断增强党建工作的活力。一是要加快党建信息化。要积极推动“互联网+”党建模式在国有企业得到广泛应用，抓住年轻群体日常习惯，通过大力推广党建A PP、“学习强国”、短视频等增强亲和力，把党建活动、专题讲堂、支部会议搬上网络，通过打破传统适应发展新形势。二是要抓好党建品牌化。围绕服务中心工作，努力在党建融合安全、技术、生产、服务上下功夫。按照企业难点环节在哪里、党建融创载体就跟进到哪里，设立安全生产、市场开发、科技创新的“先锋岗”，做到以党员为主体“树旗亮星”，吸引带动业务骨干、青年职工加入团队，在各项急难险重任务中创先争优。

打造实干型党组织，提升争先进位动能

抓好企业党建的核心就是要通过科学化、实效化的考评奖惩措施，促进基层党组织及党员职工带头创业实干，确保以虚促实、推进发展。一是要聚焦目标健全考核体系。就党建工作而言，其考核评价体系往往存在党建与业务“两张皮”现象。围绕把“软指标”变成“硬任务”，在完善党建工作责任制的基础上，要进一步改进和规范国企党建工作考评体系，着重在评价内容、标准、方法上突出发展导向、目标导向，力求定性与定量结合，使广大职工在创先创优上知悉应当怎么做、做到什么标准，确保对标施策、心中有数。二是要加强督查跟进保障工作落实。对党建工作的目标责任确定之后，要加强工作过程常态化的跟进督查，通过月研判、季通报和半年“回头望”的方式，通过定期开展党建督查、通报和调度推进，及时弥补弱项短板，突出重点、动态调整，持续增强考核的精准度。三是要严格运用考评管理奖优罚劣。突出党建工作考核的“政治地位”，坚持定性与定量相结合、过程与结果相结合、平时与年终相结合、自评与他评相结合、审查材料与实地检查相结合的“五结合”原则，明确考核分工，创新考评方式，科学确定结果，确保考核的准确性、科学性和公正性。

打造服务型党组织，创建和谐奋进局面

通过坚持以人为本理念，积极搭建平台、做好服务，增强广大职工的归属感、获得感，这也是做好企业党建的重要宗旨。一是要突出人才建设。在法人治理结构下，要积极探索党管干部原则在企业的实现方式，重视培养企业经营管理人员、专业技术人员，努力把他们培养为企业发展的中坚力量。工作中要围绕服务人才成长，力求多形式搭建学习培训交流平台，包括整合团建、工建载体，多开展技术比武、岗位建功行动和“双师带徒”活动，让年轻人才不断成长、优秀人才脱颖而出。二是创建良好环境。着眼构建和谐企业，要关注职工的多方面需求，做到有的放矢。要及时了解摸排年轻、困难职工的难处，运用党组织的资源“对症”做好帮促，开展好关爱行动，体现党组织的温暖，激励他们全身心投入到工作中去。对党员和职工中的不良思想苗头，要及时开展谈心谈话、批评纠正，帮助他们走出误区，不断展现正能量。三是要树立企业形象。企业良好的社会形象是重要的软实力，重点是要通过担负社会责任、服务人民群众来逐步塑造，这也是企业党组织的重要使命。要通过企地联动、企地共建、党员“双报到”等活动，组织党员职工投身社会公益活动，让企业的形象成为企业发展的重要无形资产。