思想政治工作在国企高质量发展中的难点及对策

文｜范婷婷

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色及突出政治优势，高质量的思想政治工作能够为国有企业高质量发展提供思想保障，为推动我国的经济建设提供内在支持。

思想政治工作对国企高质量发展的重要性

思想政治工作是国有企业的传家宝，开展思想政治工作是新时代发展的必然要求，可以为国有企业发展指明方向、激发内生动力、塑造企业文化，助推国有企业迈出高质量发展的坚实步伐。

思想政治工作为国有企业高质量发展指明方向。新时代对国有企业高质量发展带来了新的任务和挑战，部分国有企业存在发展滞后的问题。开展思想政治工作，不仅能帮助国有企业创新工作方式方法，还能够确保国有企业高质量发展不偏航，持续推动国有企业在高质量发展道路上走深走实、做优做强。

思想政治工作能够有效激发国有企业内生动力。国有企业发展与职工自身发展相辅相成，缺一不可。思想政治工作主要是解决职工的思想问题，直接与职工打交道，能够统一职工思想、理顺负面情绪，将自我价值实现融入国有企业价值实现中，在推进国有企业工作实践中实现个人职业发展，进而提升职工工作积极性、主动性和创造性，从而凝聚起国有企业高质量发展的队伍力量。

思想政治工作利于企业文化塑造。企业文化是一个企业的精神表现，能够有效激发职工的使命感、增强职工的归属感、强化职工的责任感。开展思想政治工作，有利于职工对国有企业产生发自内心的认同和依靠，提升员工对企业规章制度的遵守，激发职工对国有企业发展建言献策的积极性，促使国有企业得到快速发展。

思想政治工作在国企高质量发展中存在的难点

随着国际国内环境的深刻变化，国有企业思想政治工作面临了很多新挑战新问题。

思想政治工作认识不到位。虽然大部分国有企业都能够认识到思想政治工作的重要性，但是仍然有部分国有企业存在“重效益提升、轻思想政治”的倾向，由于业务工作任务繁重，对党领导一切的正确思想缺乏深刻的理解，没有正确树立抓好思想政治工作促业务，围绕发展抓思想政治工作的理念，导致部分国有企业负责人和党员干部产生“业务工作务实、思想政治工作务虚”的错误思想和认识，导致思想政治工作难以开展，影响职工精准掌握企业发展方向，阻碍了国有企业高质量发展。

思想政治工作队伍力量有待加强。大多数从事思想政治工作的人员均为身兼多职，工作头绪多、任务重、压力大，疲于应付，力量不足。部分思想政治工作人员的能力不够，工作没抓手，未能根据国有企业内部发展要求以及外部环境变化积极创新思想政治工作形式及内容，导致国有企业思想政治工作的成效大打折扣。

思想政治工作机制传统单一。进入新时代，国有企业员工趋于年轻化，他们思想的独立性增强，但是有的国有企业依然受传统观念影响，简单沿用说教方式，倾向于形式主义，而且内容缺乏创新性，导致年轻员工的参与度过低，从而影响工作主动性，甚至影响国企发展。

思想政治工作与业务衔接不够紧密。部分国有企业基层党组织自身建设的步伐相对滞后，与当前形势任务的发展需求存在较大差距，形成了业务工作走在前、思想政治工作跟在后，两者互不结合、互不干涉的“两张皮”现象，导致基层党组织的战斗堡垒作用不能充分发挥。

加强国有企业思想政治工作高质量发展的对策

全面加强国有企业思想政治工作，能够为国企高质量发展提供坚强的组织保障。根据思想政治工作在国企高质量发展中存在的四个难点，着重从增强思想政治工作引领、打造专业化思政工作队伍、创新思想政治工作机制、推动思想政治工作与业务发展由“单兵作战”向“共融共促”转变等四个方面进行对策研究。

强化理论武装，增强思想政治工作引领。思想政治工作是实现党的领导的重要途径，国有企业要提高政治站位，必须把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置，严格落实“第一议题”制度，注重发挥理论学习中心组理论学习的思想引领性、政治指导性和工作推动性，提升理论学习质效。同时，发挥国有企业党校、党性教育基地和“学习强国”“灯塔—党建在线”“共产党员网”等网络学习平台作用，学深悟透党的创新理论，引导广大职工坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

筑牢人才支撑，打造专业化思政工作队伍。实践经验表明，思想政治工作成效关键要依靠专业的思想政治工作队伍，国有企业要重视对思想政治工作人员的选拔，以政治素质好、知识层次高为首要条件，定期组织思想政治工作人员集中培训“过一遍”、素质考核“过一遍”，持续提升思想政治工作人员的业务水平，并将能力素质作为提拔使用的重要条件。同时，引导他们掌握企业主责主业，将思想政治工作理论应用于企业发展，做到学用结合，更好地满足国企思想政治工作需求。

丰富宣传形式，创新思想政治工作机制。一是借助新媒体宣传优势，强化传统阵地建设，充分落实相关政治理念。拓宽政治理论学习平台，部分国有企业采取以会代训方式，时间长且效果差，容易引发职工反感，山东历城城市发展集团利用企业微信公众号、OA系统搭建了“指尖创新课堂”，实现了党的创新理论“随身听”，改变了职工思想观念。

二是发挥纸媒作用。创建国有企业党建内刊，聚力宣传党的理论和路线方针政策，贯彻上级决策部署，解读党章党规党纪及党内最新理论成果，讲述国有企业好故事，传播国有企业好声音，凝聚职工力量，提高工作效率。

三是创新学习方式，常态化开展爱国主义教育，组织参观红色教育基地，以“红色情景课堂”为载体，引导职工接受沉浸式思想教育，提高职工的政治素养。

强化顶层设计，推动思想政治工作与业务发展由“单兵作战”向“共融共促”转变。一是坚持党对国有企业的全面领导，严格落实党建入章，将党建工作总体要求纳入国有企业各级公司的章程之中，推进党的领导融入公司治理各环节，发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用。

二是重视企业文化，凝聚组织共识，深入解读国有企业自身的文化理念体系，归纳总结“提倡”“反对”文化准则，深化职工对国有企业的愿景、使命和核心价值观的理解和认同，彰显国有企业发展优势。

三是国有企业要根据实际情况，依托集中性学习教育，创新学习载体，山东历城城市发展集团依托区委党校城发集团分校常态化开展“城心说”活动，在学习党和国家的思想理论等基础上，增加集团主责主业、发展战略等学习内容。同时，鼓励职工分享自身工作经验，激发职工参与思想政治工作的积极性。

在国有企业高质量发展的过程中，思想政治工作对于国有企业发展方向的指引、内生动力的激发、企业文化的塑造等都至关重要，是国有企业高质量发展的思想基础和内在保障。新形势下的国有企业思想政治工作需要通过提高重视程度、突破传统的工作形式、打造专业化思政工作队伍、推动思政与业务融合等措施来破解当前思想政治工作在国企高质量发展中的难点，保证国有企业发展战略得到有效落实，促进国有企业高质量发展。